截至 1 月 14 日

学院教职员工的期末培训圆满结束

为期 5 天的培训非常精彩

每个人都受益匪浅

那么，让我们一起回忆

精彩的训练时刻

为严格落实省、市疫情防控工作要求，加强学院疫情防控工作，线下培训同时分为两个会场，第一教学和一级为分会场， 分场与电脑连线进行线上视频培训。所有教职员工全程佩戴口罩，并保持一米的社交距离。

1月8日，四川霍普汽车职业学院组织了为期五天的全体教职员工期末培训仪式。学院党委书记吴志志、常务副院长孙福平、副院长陈磊、院长助理李建霞等领导参加了培训，学院全体教职员工参加了此次培训。启动仪式在全体员工唱国歌中拉开帷幕。

培训前，孙院长指出，2020年以来，学院进行改革、落实措施，成立了教师发展中心、宣传统战部、学生工作部、教师工作部、党委武装部等部门，党建工作逐步走上正轨。当今社会，我们应该更新高等职业教育理念，把握高等职业教育发展规律，认真贯彻人才成长规律，使我们的团队能够意识到当前面临的问题。同时，他要求在场的老师们适应“十四五”时期带来的挑战和机遇。放假期间，要求大家认真学习阅读学院下发的“十四五”总体规划及7个子计划，找到个人的工作目标。他希望大家在新学期带着收获回到自己的岗位上，以新的思路、新的举措，以更大的勇气和智慧，把工作开创新点。

启动仪式上，人事部部长李林平还详细介绍了培训背景和安排。

1月8日，学院党委书记吴志辉以《新时代做好民办高校党建思想工作》为主题分享了，他畅谈了新时代民办高校党建工作， 新时代民办高校的思想工作，以及如何做好研究院的党建和思想工作。他希望大家不忘“立德育人”的初心，牢记“育人为党，育才为国”的使命，以饱满的热情、积极向上的心态和不怕挑战的决心，坚定不移地迎接未来。

1月8日，学院常务副院长孙福平以“谋划十四五 开启新征程”为主题，详细阐述了“十四五”规划、“十三五”取得的成就、“十四五”规划面临的机遇和挑战。他重点介绍了学院承担的质量提升与卓越行动计划的任务、主要发展目标、重点任务和措施，并结合学院的实际情况，对学院的未来规划进行了概述。希望学院全体教职员工能以教学诊断、提升为契机，加强专业（课程）建设和师资队伍建设，深化产教融合，建立内部质量保证体系，推动办学特色、品牌创建， 并建设省内知名的高职院校。

1月8日，学院卫生保健系主任李欣博士以《将课程思政融入医养专业课程的理念与方法》为主题，详细阐述了如何理解课程，特别是专业课程在思政教育中的作用和策略。 从三个方面：我对课程思政的看法、将课程思政融入医养专业课程的理念和方法、专业课程思政的例子。同时，他结合医护系人体解剖学的实际案例，展示了课程思政的具体实践过程、方法和成果。

1月8日，学院教务处处长盛丹、孙晓燕老师、傅梅老师分别对学院教学计划课件管理系统、教学事故认定和处理暂行办法、课堂教学管理规定进行了详细解读。教学系统是高等院校教学质量保证的重要组成部分，它要求所有教师和管理人员遵守它，并按照某些程序活动的指导方针和规范来执行。

1月11日，学院宣传与传统战争系主任任攀程以《宣传规范》为主题与您分享，详细讲解了平面媒体、新媒体、学院官网、群体管理、舆情处置、数据备份、事件报道等宣传的管理规范。作为展示学院形象、教学成果、提升品牌的重要窗口，各单位负责人应严格遵守规章制度，共同提高学院的知名度和美誉度。

1月11日，学院物流部资产管理负责人刘志宇对物流系统进行了详细的讲解。根据物流工作，刘总对物流分工、采购系统、资产系统、维护支持等进行了详细的介绍;进一步完善学院全体教职员工物资保障工作的作规范，使学院教职员工对物流物资采购和资产管理有了一定的了解。

1月11日，学院汽车高技术系唐德秀教授分享了自己完成科研项目的经历。他专注于做好科研工作是高校教师义不容辞的任务，科研的灵魂是创新，是完成科学研究的主要环节，是完成省级重点科研项目《打造新能源汽车新技术新体系专业课程》、科研课题的应用与推广等。

1月11日，学院汽车高新系唐德秀教授与大家分享了《理解区块链》的主题。他主要关注什么是区块链、什么是区块链技术、如何掌握区块链系统、为什么要使用区块链系统以及区块链与现代科学技术发展有何关系。唐教授表示，区块链技术的应用已拓展到政务服务、数字金融、物联网、供应链管理等多个领域，在新技术创新和产业转型中发挥着重要作用。希望通过这次学习，你能真正了解和掌握区块链技术，提高工作效率，改善你的生活。

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1月11日，学院人事部高成新先生、侯廷先生分别对学院的考勤制度、工资制度、组织架构、人事制度等进行了详细的讲解，并展示了考勤方式、休假管理、休假审批程序、考勤规则、出差休假审批、加班及调休等具体流程;规范人员招聘、入职管理、学院管理系统、变更管理、离职管理、合同管理、档案管理等流程。

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1月11日，学院人事处处长李林平以“职称评定”为主题，对学校职称评定政策进行了全面解读，详细讲解了评定工作的评定原则、职称系列、基本条件、绩效条件、评定程序、学科要求，并就申请条件和申请材料进行了培训和问答规格要求和常见问题。

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1月13日，学院诊疗考核领导小组组织教学部开展专业考核。根据学院下达的专业评审标准，考核组成员从人才培养方案和培养模式、教学实施保障、 教学改革与质量工程建设、质量控制体系与运行、科研与社会服务、培训质量、就业质量与社会信誉、专业特色与创新。严格要求现场考核小组成员参照指标认真核对部门信息，部门也派出相关老师现场答疑解惑。通过评价促建设，各专业通过评价认识差距和不足，并表示将积极自我诊断和改革，后期加强专业内涵建设，推进课程和师资队伍建设。

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1月13日，学院学生资助管理中心主任肖宪林对所有辅导员进行了一次关于学生资助的专题培训。肖主任对经济困难学生的认定、国家奖助学金评价、国家资助政策、全国助学贷款业务、“绿色通道”招生、大学生教育资助和勤工俭学资助等“奖、助、贷、出勤、减免、补助”工作进行讲解指导，帮助辅导员理清手续， 就当前辅导员资助工作中存在的问题以及如何做好精准资助提出了自己的观点，并结合自身经验和实例。描述如何处理资金工作。

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1 月 13 日，学院保密办公室主任梁桂玲对所有辅导员进行了印章使用和学生档案管理的培训。她介绍了印章和学生档案使用的重要性，强调这些工作要标准化、制度化，并通过一系列实际具体案例，详细讲解了学生档案的实际归档过程，让辅导员更熟悉学生档案业务，更加关注学生档案。

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1月13日，学院继续教育中心的于洋老师对所有升学指导老师进行了继续教育的培训。于老师从自考提升、各部门相关专业证书、驾校等三项工作入手，重点讲解了学生学习课程方面的注意事项， 注册过程和数据收集。

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1月13日，学院就业办公室的林海霞老师对所有辅导员进行了就业相关工作的培训。学生事务主任蔡欣明、职业办公室主任夏阶平和所有辅导员参加了此次培训。林老师对毕业生就业工作、辅导员就业指导、学生三方协议的填写、求职创业补贴的申请等进行了详细的讲解。会上，夏主任还反复强调了往年学生社会实践、勤工俭学、顶柱实习过程中出现的关键问题，并认真回答了辅导员提出的相关问题。