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根据的内部人士的说法，最近启动了蓝领招聘升级计划。它的“快速招聘”平台通过介绍代理运营商，服务提供商，行会，实时广播专家，劳动调度专家，劳动力中介公司，企业等，并促进蓝领招聘的全面数字化，从整个链接，代理机构进入，职位上市列表，内容操作，雇员交流，雇员绩效，绩效和绩效。

人力资源平台的创始人兼首席执行官Yao Di向记者证实了这一消息。他说，人力资源已经与 招聘达成了战略合作。

据报道，“快速招聘”是由为蓝领团体推出的现场招聘平台。无论是劳动中介机构还是公司的自我招聘，它都可以在现场广播室中显示职位，并在提供业务许可证，人力资源服务许可等之后进行招聘。自从春季音乐节之前推出，快速招聘都为许多制造公司进行了“实时广播”，例如Catl， catl， 和Niu 。

Yao di说，传统的蓝领招聘使用者的周转率在7天内高达20％-30％。 “ 7天之内的损失”造成了蓝领就业市场的严重资源浪费，进一步加剧了制造业和其他企业的“劳动力短缺”困境。这背后是招聘和就业资源的效率低下。在简短的视频和实时广播平台上，用户可以完全了解在线工作环境，首先选择工作，然后加入公司，该公司为公司和劳动中介机构带来了更高的效率匹配。

“流行病加速了招聘市场的全面在线化。以昆山人力资源市场为例，离线流量已下降了30％以上。简短的视频和实时广播是蓝领招聘市场的趋势。所有人力资源工业都必须接受这一趋势。” Yao di引入了。

行业内部人士表示，建立招聘生态系统将进一步提高蓝领招聘的服务效率；同时，生态伙伴和深入合作的进入还将为招聘生态系统带来更多用户。

编辑丨张兰

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