5月20日， Coal Xigu煤炭行业成功实现了安全生产成立19周年。这个煤炭集团的煤炭量最小，是旧地区唯一的原始煤炭生产矿。它再次克服了复杂且可变的地质条件的困境，并在安全生产成立19周年中取得了出色的成果。

严格的管理以巩固安全的基础

“人类的生活受到威胁，发展一定不能以人类的生活为代价。这必须是无法克服的红线。” Xigu煤炭行业各个级别的经理始终牢记XI 关于生产安全的重要说明，始终保持安全生产的弦线紧密，努力工作，并使用严格和标准化的管理来抛光生产安全的“黄金”标志。

没有规则，您将无法实现正方形或圆圈。为了提高安全管理水平，在严格实施各种安全管理系统和安全措施的同时，该公司已连续发行并改善了“企业安全文化手册”，“安全管理系统编译”，“现场安全监督和管理措施”，“静态安全性生产标准”，现场评估标准，“安全标准”，“安全标准”，“安全标准”，“安全标准”和“红色管理”奖项，并奖励管理系统，并授予“奖励”和“奖励”和“奖励”和“ COAD”和“ COAD”和“ COAD”和“ COAD”和“ CAD”。在此基础上，我们及时遵守了高级管理经验，并将生产安全管理红线的“袖珍书”连续编译和印刷。各种工作，工作安全提醒卡，工作安全风险通知卡和应急卡的惯常“三个违规”标识卡。借此机会“集中校正煤矿安全和'学习法规，实施和加强管理'，我们不断加深了“安全管理方法和安全行为开发”，并将所需的考试和安全讲座整合到日常安全学习，教育和培训中，并不断提高所有员工的质量。

该公司已为所有级别管理人员的管理人员制定了安全生产系统，“政党和政府分担责任，一个职位有两个职责，共同管理和负责失去职责的责任”。它通过安全检查，授予安全旗的主要内容以及在关键时期的后续转移来加强评估机制。 It dual and as the , and on site as the , the , , and , and the on-site of the "four and two ", the of the team and team , the of , , , and gas and the of the , to that the 预计生产工作将被预期，安排，跟踪，协调和评估，并在现场解决了隐藏的危险，并且在芽中消除了事故。

长期以来，该公司已经采用了有效和实用性的原则，并简化了各种安全规则和法规，这些规则和法规增强了各种安全管理系统的实用性和可操作性，并在整个安全管理的每个链接中都实施，从而实现了通过系统管理人员，事务和安全的管理。

其中，关节和几个责任系统的“六个系统”，开放和公平的惩罚系统，单票安全否决系统，“安全之星”每月评估系统，安全责任制系统和安全报告系统从矿山的前线到达最高管理层的“安全热线”，从而使每个人都是安全人员的氛围。

如今，该公司对新技术和新技术的应用加速了智能矿山的建设，为安全生产提供了更实用和强大的安全保证。

派对建设导致安全圈

“在安全生产运营和管理的工作中，我们必须收集我们的智慧和力量来进行积极的战斗，始终保持安全绳，严格控制安全性，关注所有事物的标准，并通过承担责任和努力实现双赢的责任来控制安全和效率，并继续在安全生产中写下新的章节。”党委员会秘书兼公司主席Ren 自信地说。

在Xigu煤炭行业中，员工以标准化的方式打扮是正常的，而党员则穿着派对标志来展示自己的身份。该公司的党委员会将党派分支机构的标准化建设整合到安全生产和运营管理的工作中，促进了党的建设工作与安全生产和运营管理的深入整合，抓住了党员的机会，展示了他们的身份和分支机构建立品牌，并有效地扮演了党派分支作为战斗要塞的角色，并将党员的角色作为派对成员作为先锋和省视。以100％标准化党派分支为起点，它积极地进行了“周围没有事故，周围没有隐藏危险”的管理活动和党员的“党员之星评级”。无论何时遇到最困难，最需要的地方，都有党员奋斗的数字。

今年4月，综合采矿工作表面发生了故障。党员留在最困难和最危险的顽固部分。党员的先锋和模范角色激发了周围工人的工作热情和动力。那个月，该团队的原始煤炭产量达到了自今年年初以来的最高水平，并在第一季度的标准化检查和接受安全生产期间得到了矿业公司的认可和称赞。

文化促进企业并促进安全发展

短期安全取决于管理，长期安全取决于文化。 Xigu煤炭行业始终非常重视安全文化的建立，非常重视安全文化的作用，并着重于“安全管理模型”，并努力创造出一种良好的状态，以“利用文化来促进安全并利用文化来促进发展”。

长期以来，该公司一直受到公司安全文化的指导，并采用了“塑造想要安全，可以安全，可以安全的，可以安全的，并创建基本安全的我的雇员”作为其目标。它遵守“生命首先，安全是最好的”的核心概念，并将安全性作为所有工作的起点和终点，无视地实施“”安全管理方法，为矿山安全生产奠定了坚实的基础。

该公司通过在井入口通道中建立安全文化走廊，轻轻架，安全警告教育图片展览，在地下“田野”中建立安全文化基地，在漫画中说“三个违规”，从而创造了强大的安全文化氛围。在从管理到基层员工的强大安全文化的影响下，“不安全和无生产力”的概念深深植根于人们的心中，并在日常生活中实践。在安全管理的实践中，我们积极地将员工工作的特征结合在一起，并从思想来源中找到工作中的安全性较弱，将“地区的安全愿景，团队安全目标和员工安全概念”视为主体，以及员工的安全取向和工作指南。在员工安全教育中，我们始终遵守“两个安全性和三个”安全管理方法，并使用诸如工作安全风险，工作安全提醒，紧急响应等信息，以告知从业者通过“通知和提醒卡”采取安全预防措施，并定期转到地下操作场地，以检查和评估机械和电气设备合规性标准的安全基础。

建立一个概念，即隐藏的危险是事故，遵循“完整过程，全方位和完整周期”的定律，遵守“动态实施，封闭的管理和持续的努力”的原则，突出了“点，线条，表面，标准，标准和质量”的五个方面。通过发现隐藏的危险 - 填写报告 - 收集和汇总 - 筛查和验证 - 订购纠正 - 现场审查，对安全危害进行整理和分析，并实施了“四个固定”管理，以确定其紧急响应或整流过程的人员，责任，措施和时间限制。同时，主席组织了全面的安全检查，重点是屋顶管理，机械和电气运输以及单向和三防御。他稳定地促进所有安全管理工作是实用，更深入的，坚定地掌握了“人”和团队的关键因素，揭露了文化氛围，并强烈实施各种安全管理系统，努力在Xigu煤炭行业的高质量和可持续发展中撰写新的篇章。

利用情绪稳定“军事士气”

俗话说：人们的心是团结的，泰山的动作。 Xigu煤炭行业能够实现持续安全生产成立19周年，这要归功于使用情绪将人们转变为“稳定军队的士气”，并拥有一支稳定员工的团队。激活他们的内源动机的原因不仅受责任委托，而且还受到情感联系。

说到原因时， Coal总经理Jing 说：“ Xigu煤炭行业是一个温暖的'家园'，这给我们带来了太多的爱和感人，这使人们愿意为此而战。”在这里，安全的生产不是一个孤立的讲道或僵硬的要求，而是一种意识形态意识和行动意识，在坚持以人为导向的人之后，它是由感激和感激所创造的，因此每个人都可以得到充分的关注和尊重。

正如该公司副主席Bian 所说：“煤矿工人工作并不容易。如果您有很多想法，如何确保安全生产？”在Xigu煤炭行业中，对于任何举行婚礼或婚礼的人来说，它不再是书面规则。如果有人遇到困难，那就不再是书面规则。 2015年，员工MA BIN被诊断出患有尿毒症，高医疗费用给家人带来了沉重的负担。在得知新闻后，公司董事会负责人每人捐赠10,000元人民币。所有员工都做出了积极的反应，并在短短两天内筹集了200,000多元人的恋爱，为马本的家人带来了温暖和希望。某个员工工作时的手指受伤。尽管这并不严重，但为了确保没有后遗症，该公司的领导人坚持将他送往西安的一家大型医院接受治疗。另一次，在地下行动中，被抬起的绞车被推翻，驾驶员对腰部造成了轻微伤害。尽管这是一个“小颠簸”，但在调查和处理事故时，公司的领导人首先惩罚自己，承担责任，纠正和纠正错误...

在大多数干部和Xigu煤炭行业的员工的心中，他们感激不尽偿还公司，并在遇到麻烦时接受他们。用公司运输团队党派秘书杨文吉安（Yang ）的话说，Xigu煤炭行业的大多数员工都来自周围的村民，甚至有两代人在这里工作。每个人都可以赚钱并照顾自己的家。他们充满了幸福和收益感，这使他们对自己的房屋的爱自然出现。此外，情绪和文化影响力所产生的凝聚力和战斗效率被该行业评为Xigu煤炭行业安全生产的“无法复制”的经验。

凭借零背的心态，我们再次启航，专注于安全，以“ 0111”的目标为目标，并努力致力于安全生产中的新成就，并共同努力写下 Coal Xigu Coal 的新传说。 （Yang 和Han ）