那些改变行业的人通常是行业以外的参与者。

就像招聘一样，使用简短的视频和现场广播直接招募人员，立即进行交流，而也在前面。

在过去的一年中， 招募了1000亿个简短的视频和现场广播，并根据内容生成了近70亿个交互式数据。根据内容生态系统，一个月内产生了近2500万个工作搜索线索，几个月内，双向工作意图对匹配的匹配增长了167％。

7月11日， 举行了2024年年度峰会。 副总裁兼 业务负责人Li Huan当场表示，在2024年，我们必须继续专注于蓝领人员，建立一个基于内容和算法，实时视频和社交网络，以及创建全球招聘解决方案的招聘生态系统。

目前，在蓝领招募领域仍然有蓝色海洋，而库阿舒沙（）一直在新的一线城市中，也很容易扩大该海洋地区的招聘市场。

根据内容生态系统启动全球招聘解决方案

基于大规模内容和职位的结合，求职者之间的智能交流联系是为了显着提高招聘匹配的效率。这是 去年做的三件事。

在过去的一年中，发现招聘是低频需求，双方还需要明确的中央信息互动场景，而不仅仅是内容互动。因此，首先通过智能内容生产降低了内容管理的阈值，然后提供标准化的业务方法，以不断优化双方寻求工作的沟通效率，并提高基于算法的中心方案的操作效率。

以智能的语音互动工具为例，同时提高了两个招聘方的沟通效率，它还可以完成自动化的工作建议，甚至可以帮助商人完成整个投资后转换。

用一句话，希望降低“招聘”的双向门槛。

此阈值降低的结果也很明显。截至今年5月，推出智能客户服务的商人数量达到42,000，一些商人节省了劳动力成本的两倍以上。

阈值较低的内容也会产生高回报

在2024年第一季度，从事的内容招募的商人每月增加20％，专家数量增加了47％的月份，每月的平均简历每月增加30％，其中高品质帐户每天收到超过300次启动。

“一张真实工作的照片，加上工作的核心信息，并通过口头广播和配音补充信息，一件内容已获得620,000次观看次数和3,569个简历。” Yin 对新手用户的建议是，如果您认为简短视频和现场广播的门槛有点高，那么您不妨从图片和文本的内容类型开始，而图片和文本的生产成本相对较低，效率和收益也很高。根据今年5月的快速招聘数据，1110万个内容中有25万是图形信息。

鉴于快速招聘商人的运营负责人Yin 认为，高质量和有效的招聘内容将与职位本身所涉及的四个要素（例如薪金水平，福利福利，职位描述和工作要求和工作要求）分开。因此，可以介绍这四个要素的好内容是良好的招聘内容。

对于内容生态学，简短的视频平台通常不会主张使用过多的“图形和文本到视频”内容。对于“主要是蓝领”的招聘领域，宁愿降低内容阈值，也不愿让更多的人满意地加入并返回。

启动5R人才池系统

在这次会议上， 推出了5R人才池系统。 “找到同时对您感兴趣的更多，更准确的潜在才能，并以低成本的同时解决招募人员和更困难的人的困难问题。”负责快速招募用户和流量的人以这种方式描述了该系统。

他认为，与传统招聘不同， 不仅可以与提交简历的求职者联系，还可以通过肥皂用户的工作意图，利益，类别和区域偏好，通过丰富而多样化的招聘内容和高质量的职位，并积累了对公司的潜在求职者。

当然，如何获得潜在的求职者，将他们包括在自己的人才库中，并进一步匹配并促进双方达成意图？ “简短的视频和实时广播是链接的，可以通过实时广播切片的二级营销来改善转化率。这种简历获取率可以达到10％以上。” He 给出的答案是要与良好的内容，获得流量，获得流量并提高效率。

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