43岁的徐莫霍（Xu ）是第一个通过“直播”找到工作的工作之一。

2022年2月上旬，他在春节期间去了现场广播室。当他看到招聘信息时，他认为锚是非常现实的。该公司非常仔细地介绍了它，食品和住宿环境以及是否支付保险。所以他签约尝试。结果，他第二天接到电话，并于2月22日被接纳为阿尔法·拉瓦尔（Alfa ）。徐莫霍恩（Xu ）在的驾驶叉车时，每月赚取五到六千人。他的新工作是干绘画的一项技术工作，平均工资超过9,000元，这使他非常满意。

介绍Xu 作品的人不再是村民，而是 Live ，该直播是在2022年1月正式推出的。它可以帮助退伍军人注册并一键提交简历，并且简化的操作更适合于蓝金币组的蓝胶团工作场景。

Xu 的求职经验反映了内容招聘兴起的根本逻辑：它解决了蓝领招聘领域的痛点 - 传统的熟人介绍和招聘方法无法直观地展示工作内容，工作环境，食品和适应环境。通过简短的视频和实时广播，求职者可以实时理解真实情况，并直观地减少信息错误，而真实的场景和即时互动也使整个招聘变得更加生动和可行，并且通过简短的视频实时广播加入的员工营业率较低。

从直播到内容招聘生态系统

时间到2024年。求职者和商人之间的“双向”不再限于直播室。内容招聘曲目正在迅速增长。 全年都招募了多达1000亿个简短的视频和现场广播，并且内容产生的交互式数据接近70亿。根据内容生态系统，今年5月产生了近2500万个工作搜索线索，几个月来，双向工作意图对匹配增长了167％。

“一个简单的图形海报可以带来390,000次观看次数和1,209个简历。专业招聘简短视频总共获得了640,000次观看次数和1,152次简历。通过与评论区域的互动，同时解放人力资源，是数字实时广播。” 的高级主任兼业务负责人Yin 在最近举行的 年度峰会上分享了这样的案例数据。

从数据中不难看出内容招募时代已经到来。

要在内容招聘方面做得好，首先要做的就是做得好。为此，快速招聘提供了图片，文本，简短的视频和实时广播，以帮助商人谈论好工作，并向潜在的蓝领求职者介绍一份好工作。关键是讨论薪水水平，福利福利，职位描述和工作要求的四个要素。

“图片和文本的生产成本相对较低，但是如果做得很好，它将非常有效，非常适合新手商人。” Yin 提供了新的入境，并观看了人们的放心。实际上，降低内容创建的门槛是2023年 的重要方向之一。

有些赶上趋势的人很快就实现了爆炸性的增长，并在曲线上实现了超越。

的农业人力资源的创始人Yang 于去年4月进入 ，并尝试将内容招聘曲目作为人力资源行业的“纯粹新手”。在短短的一年中，它创建的内容招聘矩阵中的粉丝总数已超过1200万，并且收集了超过300万的简历。

在内容招聘生态系统“新基础架构”中做得很好

除了降低内容阈值外，副总裁兼 负责人Li Huan总结了2023年 增长的其他两个关键点，使用工具来帮助商人提高建立联盟并提高分配效率的效率，并提高分配效率，并扩展工作搜索线索的规模和两次匹配和两次匹配。

库阿平（）着眼于这三个关键点，为开发内容募集生态系统制作了一系列“新基础设施”。它不仅释放了关键功能，例如智能机器人，一键式图形和文本工具，数字实时广播以及商业权利升级，以帮助商人提高效率，而且还通过火焰计划和火炬计划投资了大量资源，以支持创造者，以支持创造者，以提高其收入并加速生态党的增长。

像Yang 这样的“高级玩家”可以使用各种内容表格来创建内容招聘IP，从而产生放大效果。

关于“什么是高质量内容”的问题，杨古喜欢在综艺节目圈子中回答一个流行的谚语：“我不想你想，我想让我思考。”他想强调的是，在做内容时，商人不能“选择”内容，但必须符合对用户和平台的双重识别。

“我”在这里是指用户对您的内容的满意度 - 用户是否会完成阅读，是否在阅读后是否有任何互动，以及互动后是否有简历？另一方面，“ i”也指平台的规则和算法。您的内容必须符合该平台的“美学”，以获得流量支持。

但是，并非所有商人都具有良好的网络感和内容控制，例如杨古。为了帮助 的生态伙伴进一步发展，从内容和业务实力的角度将整个商人分层并分类为整个商人，以促进精致的授权。

的产品经理Wang Bo表示，根据不同功能的商人，已从产品方面启动了311个授权计划，即3组内容解决方案，1组中央实地解决方案和1组转换解决方案，为每个能力级别提供相应的产品解决方案。

例如，对于具有入门级内容的商人，快速工作博览会可以帮助他们快速获得简历。例如，与上一季度的内容生产相比，单击的图片和文本传递功能增加了4.5倍。

从工具的角度来看，Kuai Ren提供了智能的语音互动功能，从而提高了两个招聘方的沟通效率，同时还完成了自动化的工作建议，甚至帮助商人完成整个投资后的转换。截至今年5月，推出智能客户服务的商人人数已达到42,000，一些商人可以节省超过两倍的人工成本。

改善人和职位的双向精确匹配，以创建全区域招聘解决方案

在过去的一年中，快速招聘团队发现招聘是低频的要求，并且两个招聘方还需要一个清晰的中心方案进行信息互动，而不仅仅是内容交互。 “将来， 招聘会将在招聘行业常用的列表中将内容字段与中心领域相结合，以提供全域招聘解决方案。” 副总裁兼 业务负责人Li Huan清楚地提出了 Job的发展方向。

毕竟，在内容募集中，视觉内容只是一种形式和过程。哪些求职者和雇主最终关注“招聘”结果是否可以有效地完成。 Li Huan说：“我们鼓励内容管理，同时我们应该提高招聘结果的确定性。”

这意味着“不断优化两个求职者的沟通效率，并根据算法提高中心方案的运行效率”。在商业实践中，快速招聘的内容招聘服务将认识到传统招聘“人们寻找工作”的共存，以智能“寻找人的工作”，并实现双向精确的匹配需求，并通过算法和智能创新提高效率。

在此峰会上启动的5R人才池系统本质上是为了为“找到工作中的人”铺平道路。

“找到同时对您感兴趣的更多，更准确的潜在才能，并以非常低的成本解决招募人员和更困难的招募人员的困难问题。”负责快速招募的人以这种方式描述了这一系统。

他认为，与传统招聘不同， 不仅可以与提交简历的求职者联系，还可以通过肥皂用户的工作意图，利益，类别和区域偏好，通过丰富而多样化的招聘内容和高质量的职位，并积累了对公司的潜在求职者。

他杨对5R人才池系统的运行逻辑进一步解释了，该系统不断积累用户并进行分层转换：从R1感知的人到R3意图，它是从模糊到准确的意图识别。快速工作博览会使用大量内容和职位来逐步描绘用户的求职意图。从R3有意的人到R5忠实的人的转变已完成，离线沟通的准确简历交付完成 - 基于精确的意图与商人职位相匹配，并促进沟通并达到双向合作。

如何获得潜在的求职者，将他们包括在自己的人才库中，并进一步匹配并促进双方达成意图？ “简短的视频和实时广播是链接的，可以通过实时广播片的二级营销来改善转化。此类简历获取可以提高10％以上。” He 给出的答案是继续与良好的内容互动，获得流量，获得流量并提高效率。这样，视觉招聘内容将用于增加流量，并通过5R人才池系统的精确双向匹配功能形成“无缝连接”。

价格绩效比率很高，内容招募已成为行业标准

蓝领求职市场非常巨大，中国制造业和服务行业的求职者总数已达到4.3亿。中国人才交流协会副秘书长太阳指出，我的国家不仅面临着全部就业的压力，而且还面临着结构性就业矛盾，这些矛盾与招聘和就业困难共存。这需要提高劳动力市场的匹配效率。 “也就是说， 和提倡的匹配效率提高了供应和需求损失的问题。”

尽管Kuai的租赁尚未达到其三周年纪念日，但其开创性的内容招募正在试图逐步解决蓝领招聘领域中国制造业和服务行业企业的长期痛苦点，并且比传统招聘模型具有很高的成本效益。它已成为人力资源服务新质量生产力的代表，并得到了官方和许多行业基准公司的认可。

总经理Geng Chen表示，作为一种更有效的沟通媒介，实时广播具有更大的道路，更快的速度和最低的成本。使用 后，该公司的客户获取成本已大大降低，并且辐射区已扩大。 “我们可以在每个实时广播中获得数百种简历，这非常有效，效率是传统招聘的10倍以上。因为传统招聘只能看到文本，但是实时广播使工人可以看到他们所看到的东西，并且他们会感受到工作环境，食物，食物，衣物，衣服，住房和运输，并提高入境率。”效率提高的结果是，公司的利润率已大大提高。

另一家上市公司 还与 建立了合作。该公司拥有奇瓦斯（）和尼古拉蒂（）等品牌，拥有15个生产基地和30,000多名员工。天津分支机构的每月招聘需求约为600人，包括手写笔，钉子，皮革刀具，电车缝纫工人和包装工等职位。使用快速招聘的平均转化率达到50％。

在2024年第一季度，从事的内容招募的商人每月增加20％，专家数量增加了47％的月份，每月的平均简历每月增加30％，其中高品质帐户每天收到超过300次启动。

越来越多的大型公司认识并尝试新的内容招聘模型，这些模型也获得了积极的政策支持。

2023年12月，人力资源和社会保障部总部发布了“促进在就业公共服务领域促进实时流媒体工作的通知”，从而促进了就业公共服务领域的广泛应用。

今年1月，人力资源和社会保障部发出了“人力资源和社会保障部总办公室在促进就业公共服务中应用实时流媒体工作的应用程序”，指出直播工作是数字技术和公共服务综合发展的创新实践。它具有直观的经验，即时互动和准确的对接的特征，并且在就业服务领域具有广泛的应用空间。

今年5月，人力资源和社会保障部发布了公开宣布，旨在增加29个新工作，包括现场招聘专家，反映了向新职业促进内容招聘创新的促进。

就在6月， 还参加了人力资源服务集团标准的起草，以实现现场广播和工作的新招聘赛道。

情报，标准化和确定性是许多快速招聘业务领导者反复提到的核心关键字。 不再限于直播和领导工作。 想要做的是利用其数字创新经验来增强整个人力资源服务行业的能力，并重建2.5亿枚铁器的求职决策。