我们的记者李金（Li Jing）报道了

现场流和短视频等新兴招聘表正在重建巨大的蓝领招聘市场。

在最近举行的 2024年度峰会上，发布了一系列数据：在过去的一年中，全年招募了1000亿个短视频和现场广播；一个月内产生了近2500万个求职线索，几个月内，双向工作意向匹配对匹配增加了167％。

人力资源公司（以下称为“ ”）在蓝领招聘领域工作了12年。该公司新媒体的负责人Geng Chen认为：“ Blu-招聘经验最初是商人的商人，然后是微型企业，现在它进入了“广播”的时代。”

在2020年初，由于流行病，离线招募存在困境。 开始尝试在上实时招聘。当时，甘格·陈（Geng Chen）的团队只有5个人。现在，Geng Chen的团队已增加到110人，的粉丝总数达到300万以上，每天有30多个主持人获得了100多次简历。

中国商业新闻的一名记者注意到，库阿胡苏（）副总裁兼库阿胡苏（）的库阿胡苏（）迅速招聘业务负责人李·霍恩（Li Huan）指出，蓝领市场是一个企业求职者，制造业和服务行业中求职者总数的市场，已经达到了4.3亿。但是，在传统的蓝领招聘渠道中，存在一些问题，例如人力资源之间的较大信息差距和低沟通效率。缺乏信息和不透明度也增加了两个招聘人员的成本和未知风险。

的另一套数据表明，在过去一年中，高级招聘公司在上的职位发布数量增加了43％，而Blue-用户的在线求职意图也增加了10％，这进一步表明公司和用户也积极接受在线招聘渠道。

招聘成本下降了一半

“从离线工作博览会到在线网站，再到实时流媒体工作开发，实时流媒体招聘是一种更有效的沟通媒介。” Geng Chen透露：“过去，在互联网招聘平台上获得有效简历的成本为每副本100元，但现在仅通过一个简短的视频平台花费了几美元。”

在2020年，由于流行病，很难离线招募人们。 几乎在半份州的青岛设有50家特许经营商店，招募问题即将到来。因此，它开始通过在线网站（例如Boss 和 ）招募工人。此外，现场流销售刚刚成为流行的时候， 开始尝试在上招募工人。当时， 招聘业务尚未正式启动。

“我不知道我是否不尝试。尝试时会感到震惊。效果非常好，成本很低。” Geng Chen说：“但是当时我面临着一个非常严重的挑战，因为在正式推出Kuai 之前，这个行业是好运和厄运的混合体。其中一些行业有高价订单和日常订单。我们确实很难在人力资源服务中做好工作。”

2022年，正式启动了蓝领招聘业务的“快速招聘”。快速招聘平台已经建立了以信任为中心的蓝领招聘关系，并建立了现场工作发展的新模式，为蓝领工人，大学生，退休士兵和残疾人建立了新的就业渠道，以实现更准确的工作匹配。

Geng Chen说，对于招聘公司而言，投资所需的运营成本几乎为零，只需要一张手机。与传统招聘表相比， 可以获得数百份简历，并在每个实时广播中与近50个有效的候选人联系，这是传统招聘的效率超过十倍。从更广泛的客户获取到更准确的匹配，实时广播的招聘效率得到了显着提高。加入 之前和之后，向雇主发送给雇主的蓝领工人的数量同比增长260％。

人力资源的创始人Yang 于2023年5月正式加入了人力资源行业。在仅仅一年多的时间内，他加入了 的三家公司。该公司矩阵帐户的粉丝总数已达到1200万。截至目前，在收集的简历总数已超过300万。

Yang 认为， 的最大优势是其用户群很大，并且比传统的在线招聘平台（例如58，和招聘）更具互动性。 “传统的在线招聘平台不像简短的视频平台那样互动，传播和社区建设，这意味着流量不能变成粉丝，也无法创建个人IP，这会导致较高的招聘成本。”

“过去，一名工人是通过传统招聘网站招募的，总成本约为800元。现在，通过简短的视频和实时广播，成本不到一半。” Geng Chen透露。

蓝领在线求职意图增加了10％

除了效率和成本外，通过简短视频和实时广播招募的工人的保留率也有了显着提高。由于传统招聘模型中存在信息问题，因此工作匹配不够准确，这使得工人即使加入工作也很快就有可能辞职。

Geng Chen说，被招募的7天营业率高达20％-30％。但是，通过实时流媒体，可以消除求职信息以最大程度地消除，而工人与位置之间的匹配较高，而流失率较低。 “例如，传统招聘只能看到文字，例如，一项工作是制造螺丝或标签。过去，它只能通过文字来理解，但是通过实时广播，工人看到的就是他们得到的东西。他们可以用眼睛直观地感受到它的眼睛，包括食物，衣服，衣服，住房和运输，工厂工作，餐厅，餐厅，等等等等。”

在Geng Chen的看来，公司从0到1的秘密构成矩阵帐户的能力的秘诀实际上是从一开始就记录所有生命，无论与同事的互动，面试过程，然后加入和分发宿舍。

“短视频和现场广播的招聘形式在用户中变得越来越受欢迎。其背后的核心原因是，简短的视频和现场广播是更多的视觉表达。他们可以意识到您看到的是您在整个信息中所获得的东西，而求职者可以直接感觉到工作和公司的三维三维性。” Li Huan指出，在简短视频和实时广播的招聘形式中，用户偏好已达到17.7％，与两年前相比增加了12.4％。在线匹配平台具有良好的优势。它们可以更好地打破时间和空间的局限性，从而带来更重要的网络规模效应。

无论是需求方还是蓝领工人的供应方面，在线化的趋势都相对明显。在过去的一年中，近年来，库阿舒沙（）领先的招聘公司的工作职位数量增加了43％，而蓝领用户的在线求职意图也增加了10％。

在李·霍恩（Li Huan）的看来，遵循招聘链接，基于大规模内容和职位的结合在求职者之间建立智能沟通联系，并显着提高了招聘匹配的效率，这是去年快速招聘的核心中的三个重大事件。将来， 工作博览会将以招聘行业常用的列表的形式将内容字段与中央领域相结合，以提供全球招聘解决方案，并基于内容和算法，实时视频和社交网络的组合建立招聘生态系统。以 Kuai Rent的智能语音互动工具为例，同时提高了双方招聘方的沟通效率，它还可以完成自动化的工作建议，甚至可以帮助商人完成整个投资后的转换。

据报道，根据内容字段和中央领域之间的双向互补机制，库阿舒沙·库阿胡苏（ ）将在明年提供1000亿元人民币的交通支持，其中20％的流量将被清楚地取出，并倾向于全区商人，以确保该商人能够在的业务中恢复此类商人的回报。

Yang 认为，简短的视频和实时广播招聘模型是将来人力资源行业的重要发展方向，“因为成本是招聘行业的首要任务，如何降低成本和提高效率并以高效率收集简历是核心。”