1。当您签署三方就业协议时，如果您想更改工作单位，则有两个主要选择。第一个选择是在毕业后的一年内更改任务，这要求您的原始单位提供终止信。在这种情况下，您可能必须支付不超过5,000元人民币的违规赔偿。优势在于，您可以恢复新毕业生的地位，并继续参加新鲜毕业生的招聘活动，例如对国有企业，公务员或公共机构的考试。

2。第二种选择是向已签署三方协议的单位报告，然后在签署劳动合同后辞职。如果您在一个月内未收到组织的答复，则本协议将自动到期。之后，您可以申请失业证书，并在要去的新单位找到工作。这种方法的优点在于，它可以避免销售损失，同时您可以维持工作年份。但是，许多工作机会可能只针对新的毕业生，这可能会限制您的选择。

3.决定选择恢复全新研究生或忽略原始就业协议的状态的决定取决于新公司是否要求您成为新的研究生以及您的原始单位是否要求您进行注册。您需要根据新单元的文件管理权来决定是否需要向人才中心报告。

4。如果您已经从原始单位辞职，但没有新单元，则您的文件将托管在杭州人才市场。您需要使用身份证进行正式的存档程序，并每年支付监护费。

5。如果您想终止签署的三方协议，则应与学校和雇主进行谈判，以查看是否可以和平终止。如果它不起作用，则可能必须根据协议承担违反合同的责任。

6。如果您发现在签署三方协议后不需要重新搬迁家庭注册，但是您需要更改工作，则应首先辞职并要求该单位提供退款信。然后，与新部门签署了一项新的雇佣协议，并将退款信和新协议带回学校进行重新分配。

7。如果原始单位不违反合同，则应尽快采取行动，因为到7月，您将不再被视为新的毕业生。如果找到新工作，请快速移动。直接联系公司的人力资源部。如果无法解决问题，请考虑向公司高级管理层寻求帮助。

8。如果您签署了两项三方就业协议，则需要确保学校没有盖章第二个协议，这意味着与第二个单位的协议是非法的。从理论上讲，您可以直接离开，但最好解释您违反合同的侵犯。如果第二个单元不了解，您至少可以放心地离开。

9。对于已签署的三方就业协议，如果您丢失了该协议，则应联系大学办公室，并要求该部门与交货公司核实情况。它可能是由地址错误引起的。

10。如果您在毕业前签署了三方协议并想在毕业后换工作，则三方协议不会影响您的工作，但只会决定最终将文件邮寄到学校。在更换工作时，如果新单位需要它，只需将文件传输到当地的人力资源和社会保障局。只要您记得文件在哪里，就没有问题。