几天前，一个同学在求职组中报告：当您直接在老板上寻找工作时，为什么总是“回头”？呢即使是在购物和拍摄的专业人士也可以遇到这种反馈：

为什么“阅读但无法回答”会发生这种情况？关于这个问题的答案，我认为每个使用老板直接招聘的学生都有一种感觉。当我与“ HRS”进行交流时，我意识到真正的答案仅仅是两个主要原因！呢

01

该公司对您不感兴趣

尚未回读的人中有90％实际上是不合适的，但是该系统不会给您反馈。

看下面的图片↓

如果您对自己不感兴趣，除了工作匹配之外，还可以通过求职工具提交简历。如果您还犯下以下4个最常见的老板直接招聘愚蠢行动，即使您真的很出色，HRS也不会浪费时间并给您机会：

·化身随机显示

·微简历未完成

·求职期望

·第一次交流并提出愚蠢的问题

让我谈谈几个错误

01

化身是随机显示的

这是“简历交付”过程中最常见的错误。

当您在Boss 招聘中启动交流时，除文本内容外，还将显示。如果您只是随意地在上面放一张照片（甚至是幽灵的头像），谁是HRS的第一个印象？一点也不严重。您应该知道，企业的部门经理通常比新毕业生大约五岁，五年前和五年后的人们的风格完全不同！

那么，老板将哪种化身判断为“不加区分的”呢？

严重错误操作的化身类型：第一个是放置非主流自拍照，艺术照片和情侣照片，第二张是非现实的人漫画或小动物化身，第三个更强大，直接放置鬼情绪！

这位妹妹认为展示她的真实本性是一件好事，但是求职仍然是正式的场景。我们可以克制自己，不要让自己走得太远。应在正确的位置使用优势，否则优势将成为缺点！

在谈论您不应该踏上上传化身的技巧之后，让我们谈谈打开它的正确方法：

·最近的照片：从过去六个月中选择照片，不要花太多拍摄角度，不要走得太远。

·半身照片：尝试以良好的方式成为半身照片。

·专业摄影：如果可能的话，尝试使用专业图像照片。这种照片在您使用的任何地方都不会犯任何错误。

02

微简历未完整

在Boss 招聘的微型简历中，最有价值的部分是“工作经验”。如果您不填写完整的文本，HRS会认为您不合适并且不会问您。

让我们看两个情况。

从老板的角度来看，这是简历页面。当我打开求职者的简历时，引起我眼睛的第一件事是微型简历。如果这个地方是空的，那么无论您的背景中的附件恢复如何，HRS都会直接跳到下一个人，然后它们将出现并且无法回复！

让我们看一个更好的情况。在此页面上，直接打开它是一项丰富的简历，不仅包括工作内容，而且还包括项目经验，并强调了工作经验的结果。招聘人员可以轻松找到他们想要看到的东西。

这是合格的微型简历。

请记住，如果您想提供有关老板的完整信息，不仅应该填写简历，而且最好一起填写“项目体验”，以促进老板进一步了解您。

03

求职期望

求职期望代表您的职业计划，这也是招聘人员评估的观点。因为对于招聘人员而言，招聘人员必须稳定且长期。如果您可以找到与工作和行业相匹配的人，一方面可以保持人员的稳定性，另一方面，它也将降低公司招聘的劳动力成本。

现在，让我们看一下填补工作期望的区别是什么：

例如，这是为属于教育行业的大学生进行求职培训，但是该提交者的求职期望已在房地产行业中填补。例如，工作地点在成都，预计求职者将在北京。

当招聘人员接受这样的简历时，他对求职者的动机有疑问。您不会期望在教育行业发展，因此另一方可能会猜测这只是您的替代工作，因此他自然不会回头阅读！

如果求职期望包括交货公司所在的行业，招聘人员会认为您正在选择性地寻找工作，而不是随意提交。此外，如果匹配职业计划，老板更容易看一下他的简历。

因此，您不能随机填写求职期望，必须根据申请职位填写工作要求。

如果您不清楚自己的职业计划，请咨询后端。以上是“简历交付”中犯的简单错误。现在，让我们谈谈“第一个通信”过程中的常见错误。

04

第一次问愚蠢的问题

当另一方检查简历并做出适当的初步判断时，他们将首先在线沟通。一开始，您通常会首先了解求职者的基本状况，例如您主要在上一份工作中所做的事情，无论您是在工作，并要求您介绍项目情况...这些都可以帮助对方确定是否提前邀请面试。

一旦老板回复了您的消息，您的简历可能会满足他们的要求，但不确定，因此您此时应该仔细回答并耐心等待！当您查看答复时，不要等待提出愚蠢的问题，例如薪水，假期和福利。这将使对方的印象是不成熟和缺乏耐心。

我还遇到了一个在第一次交流中做得很好的求职者。他会告诉您职业计划，无论您是否可以接受加班工作，主动介绍您的情况，并礼貌地回答每个问题。

详细信息决定了成功或失败，您所拥有的每一次互动都是招聘人员对您的检查。

02

工作变化

我们谈论了上面的个人原因，现在让我们辩证企业的原因。公司没有工作空缺，无论您有多好，您都将没有机会。

·已招募或拥有合适的候选人

·公司并未真正确认它，将其释放为储备金

要确定向公司开放的工作是否真正需要，您只需要查看开业的时间即可。通常，无需赶紧工作超过一个月，因为该公司为人力资源招聘候选人提供了一个月的时间。

从上述职位的开放时间来看，基本上可以判断该职位已被招募，但是网站上的位置尚未关闭，或者刚刚释放出来供应储备，或者可以在内部替换（我想找到一个有力的人来替换内部工作人员）。当涉及到这个人力资源时，偶尔会抬起头来检查简历，并在遇到一个特别有力的履历时聊天几次，然后他们看不到其余的。

简而言之，如果您使用老板直接找到工作，如果您不希望另一方“阅读但不回复”，就必须执行上述几点：以职业照片作为头像，填写完整的微型简历，选择目标公司所在的行业，专注于回答并首次介绍基本情况，并忘记在结束时进行个性化的交付演讲。提交时，查看工作是否新开业。

如果您有任何工作搜索问题，

欢迎与老年人调情。

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