大学人才招聘准备课程材料

辅导员丨行政职位丨专职老师

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为了根据“公共机构人事管理法规”（第652号州议会命令），为了优化人才结构并加强学校职员团队的建设，“公共机构公共机构公共机构公共机构的实施措施326），市政党委员会组织部门和市政人力资源和社会保障局，公共机构的工作人员现在在提交市政人力资源和社会保障局后公开招募公众。

1。学校资料

was in 1956. It is a high- in , a unit for the " High" in , a unit for the of , a unit for the of (BIM) 1+X in the of , the of and in , an for the 2018 of the of , and a unit for the of "5G + " in 2021. The has to the of " , hard, and ", and has to the of " and , and , and , and and农村发展”，充分证明了城市和农村建筑业的特征，并连续向该国提供了70,000多个高质量的技术精英，管理专家和业务骨干。

该学校位于重庆主要城市南区的茶园新区，占地900英亩，总计超过100英亩。该学校有9个国家和市政钥匙培训基础，以及80多个校园培训和实习基础。第一个工程体验中心是重庆高级职业学院的第一个BIM培训中心，以及全面的培训基础和建筑业的现代培训基础。它具有3个国家和市政科学研究平台和1个博士后科学研究工作站。

2。招聘原则

遵守开放性，平等，竞争和最佳选择的原则，并遵循道德完整性和能力的就业标准，并采用检查和检查的结合。

3。招聘职位和人数

这次，公开招募了21名员工。有关详细信息，请参阅“重庆建筑工程学院公共机构员工的2023年公共招聘清单”（附录1，以下简称为“列表”）。 教育提醒您，有关更多招聘信息，请遵循官方帐户大学才能招聘

4。申请要求

（i）基本条件。

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守中华人民共和国的宪法和法律；

3。有良好的行为；

4。适应工作要求的身体状况；

5。满足该职位所需的其他条件；

6.满足国家规定的此职位所需的必要条件。

因犯罪而受到刑事惩罚的人员，被驳回公职人员的人，最高人民法院出版的公共办公室被解雇的人，他们共同签署了一份违反信任的备忘录的人，在相关的州和委员会中，尚未在案件中明确说明，并没有提出党派的诉讼，或者尚未提高政党的诉讼或行政管理，或者是行政管理秘密或行政管理部门的诉讼，该单位因违反法律法规或单位的人事纪律而被该单位驳回或驳回了5年，以及在禁令期间因违反招聘（就业）纪律的人（雇用）纪律的人，不得申请考试。

-duty , non- who are , of and ( the for ) the , of and who have not met the in the of () of and by both , () who have and to基层教育（医疗和卫生）机构在我们城市的最低服务期限，或者没有根据规定之日之前的规定程序终止培训和就业协议，他们参与了公共公开宣布招聘（就业）政府机构和公共机构的公共宣布（雇佣）的人（就这些宣布的公共机构（雇佣）的宣布（雇佣），该宣布是指宣布的，该机构已宣布宣布的委员（被允许担任公共机构的工作人员，以及不允许申请考试的人，不允许被雇用为公共机构工作人员的人和不允许申请考试的人，如法律法规所规定的那样。

（ii）工作经验。

该公告所需的工作经验的计算截止日期是2023年6月，根据“一年”计算。在党和政府机构，企业和机构，村庄（社区）组织以及其他经济组织，社会组织等工作的经验失业的大学毕业生离开学校的经验参加了大学毕业生的实习或参加企业和机构的项目研究的经验都是工作经验。在学校期间，大学毕业生的社会实践经验不被视为工作经验。具体标识应与社会保障付款，劳动（就业）合同，工作经验证书和其他证书结合使用。

（iii）年龄计算。

此公告要求的年龄计算截止日期为2023年6月31日。

（iv）毕业（学位）证书和专业。

申请人应申请考试，并获得他们获得的毕业证书（学位）证书。从国内大学毕业的申请人必须在重新检查申请资格期间提交学历（学位）证书；那些从海外大学毕业的人必须在重新检查申请资格期间，在教育部的中国留学服务中心颁发学历（学位）认证。

专业资格审查是按照“重庆公务员的主要参考目录（在2015年下半年进行了修订）”（附录2），“普通高等教育机构（2022）的本科大满贯赛（2022年）”（附录3）（附录3）（附录3），“主体和毕业生教育专业（ and and of and of and of and of and of ” 4）博士学位，硕士学位和培训研究生”（附录5）。

专业资格审查应遵守毕业证书中所述的专业名称（不包括少数族裔或少数学位证书，但包括第二学士学位证书）。候选人在注册时应以正直，准确性和标准化的身份填补他们的专业。您所研究的主题和专业不在上述参考目录中，但是与该职位相似的候选人可以根据您所研究的课程与所需学科和专业的课程之间的相似性，对负责资格审查的单位进行资格审查。

（v）特殊说明。

在此公告所需的条件中，“上面”，“下方”，“之前”和“之后”都包括此级别（数字），例如35岁以下的年龄，都包括35岁；高于专业技能高于专业技能的专业技能，等等。

本公告中涉及的时间节点是在本公告发布之日计算的，除了明确协议。

5。注册和初始资格审查

该公共招聘是在线实施的。申请人应仔细阅读此公告及其附件，仔细比较招聘职位要求，诚实，准确地填写申请信息。任何单位或个人都不得拒绝申请出于任何原因满足申请要求并进行检查和评估的人。

（i）提交申请。

从公告日期到2023年7月27日的23:00，申请人将登录到重庆建筑工程学院官方网站首页的“人才招聘”（网站：），输入注册系统并提交其申请。申请人只能选择一个位置进行注册，并且注册必须与考试期间使用的身份证相同。申请人应仔细比较招聘位置要求，准确填写申请信息，并上传最近的前面标准电子照片。这些照片必须以JPG格式为20kb以下。申请人必须在个人中心注册并登录。选择招聘职位后不会修改个人信息。

申请考试时，申请人必须承诺以诚信申请考试。提交的注册信息和材料必须是真实，准确和有效的。那些伪造，使用相关文件，违反考试资格和恶意注册会干扰正常注册令的人将被取消，并在发现后将取消，并根据相关的国家法规认真处理。我们的学校不对在线申请信息进行资格审查，并在书面测试后进行专业面试之前对资格审查进行审查。

（2）在线付款。

申请人必须在2023年7月27日24:00之前完成在线付款，并确认参考。有关付款方式，请参见附录11。申请人只能选择一个职位以确认其注册。那些未能在在线注册后指定时间内确认付款的人将被视为自动放弃。

（3）处理是否达到测试比率。

实际申请人数量与要招募的职位的比率必须达到3：1。如果无法达到预定比率，则可以一一将比率与可以执行的最大竞争比率进行调整（最小值不应小于2：1）。如果无法达到最低测试率，则将相应地减少招聘配额，否则招聘职位将被取消；如果迫切需要相关情况，则可以由市政级别公共机构的综合人事管理部门确认相关情况，并且可以将检查作为短缺职位1：1。那些因取消招聘职位而无法参加考试的人将退还。

（iv）打印门票。

通过注册照片审查并支付注册考试费的候选人将登录到重庆建筑工程职业学院的官方网站（网站：）从2023年7月29日的9:00到7月30日9:00，进入注册系统，以输入注册系统，在“个人中心”中找到“打印门票”，以确保打印门票的票数和打印票证，请点击打印票，请打印票证，并打印出票票，并打印出票证，请打印入学票，照片），并以您的入场券和身份证的原始副本准时参加考试，以在考试当天通过入场券指定的考试网站。候选人应承担参加考试的责任，因为截止日期后无法打印入场券。要求候选人正确保留门票，他们需要在书面考试，访谈和其他方面出示门票。

6。考试

这项公共招聘检查包括笔试，心理测试，专业访谈和全面访谈。有关每个职位的特定考试主题的详细信息，请参阅“列表”以获取详细信息。

（i）书面测试。

1。书面测试主题是“高等教育的全面基础知识”，得分为100分，时间为120分钟。它主要测试时事政治，法律知识，教师职业道德和与高等教育相关的内容。

书面测试时间最初定于2023年7月30日。有关特定时间和考试地点的详细信息，请参阅“入场券”。考试结束后，候选人可以登录到重庆建筑工程学院的官方网站（网站：）“人才招募”入口，以在5个工作日内检查书面考试成绩。

2。在书面测试后进入面试会议的规则：

（1）在书面考试中错过考试的人不得参加面试。

（2）参加面试的候选人（专业面试和全面访谈）应根据受访者人数从高到低的顺序确定，并根据书面考试成绩确定招聘职位的数量。

（3）如果最后一个候选人进入面试阶段，而得分相同，则他们将被绑定。如果实际的面试候选人未达到预定比率，则可以以2：1的比率进行采访；如果竞争比率未达到2：1，则招聘配额将相应降低。如果无法减少招聘配额，则将取消招聘职位；其中，如果迫切需要申请人和稀缺的才能，则在学校批准到市政级公共机构的综合人事管理部门后，可以进一步降低候选人的比例。

（2）资格审查。

资格审查将在书面测试和专业面试之前进行。参加资格审查和资格审查时间的人名单将在重庆建筑工程学院的官方网站（网站：）“人才招聘”部分宣布。

1。资格审查时间：暂定于2023年8月12日上午10:00至15:00。

2。进入资格审查的人员必须根据“所需材料现场资格审查”的要求进行相关材料的资格审查（附录6）。

那些通过资格审查的人将进入后续考试阶段；那些未通过资格审查或在确认后自动放弃的人，或者在指定时间未能到达指定位置进行资格审查的地点，将在资格审查后取消，并且根据申请该职位的候选人的书面考试成绩，该职位空缺将按照高低填写。替代品的数量取决于学校的研究。如果将替换候选者的书面测试分数绑定，则排名将与后续阶段相关。

如果候选人是机构和公共机构的工作人员，他或她必须向我们的部门发出“对机构和公共机构的诚信申请的承诺”（附录8）。如果“对机构和机构员工的诚信申请的承诺”未能根据需要提供“对机构和机构的承诺”或已验证以在最低服务期限内，则将取消参加面试的资格。

申请要求的资格审查通过整个公共招聘过程进行。经过验证的任何人都不符合申请要求的人将被取消进入后续链接或雇用资格。

（iii）心理测试。

心理测试主要检查申请人的心理质量。心理测试是在书面测试和专业访谈之前进行的。心理测试结果不包括在总分中，不会宣布。它们仅被用作招聘参考。

（iv）采访。

访谈包括专业访谈和全面的访谈。它由我们的学校组织和实施，并由市政级公共机构综合人事管理部门进行指导和监督。访谈结果将当场宣布，并由候选人签署和确认。

1。专业面试。

专业面试时间不少于15分钟，得分为100分。它主要研究申请人的专业基础知识，专业实践能力水平，学术水平等的全面状况。专业教师职位的测试方法是审判讲座。辅导员和心理健康老师的测试方法是案例分析（有关详细信息，请参见附录1）。

2。综合采访。

全面的面试时间为10分钟，得分为100分。它主要检查申请人的逻辑思维能力，全面的分析能力，环境适应性，语言表达能力和工作态度等。全面的访谈方法是结构化的访谈。

根据“重庆公共招募员工的访谈措施”（Yu fa [2016]第281号）组织访谈。那些未能在指定时间在指定地点参加面试的人将被取消本访谈的资格。

在面试当天，如果一些最初决心参加面试的人自愿放弃，从而导致竞争比率未达到预定比率，那么访谈可以至少以2：1的竞争比率进行；如果竞争比率未达到2：1，则招聘配额将相应降低到最低竞争比率。如果无法减少招聘配额，那么其他通常参加的人可以继续参加面试，但是他们的分数必须不到70分，才能进入随后的阶段。

（v）计算考试的总分。

总考试成绩=笔试得分×30％ +专业访谈得分×30％ +结构化访谈得分×40％。

总分数是在一个百分比系统中计算出来的，并且在小数点之后将其舍入到两个数字。

7。体格检查和调查

候选人应根据要招募的职位的配额来确定候选人，申请人的总得分应从1：1的相等数量从高到低点确定。当总分相同时，将优先考虑具有较高学历，专业资格，专业资格，专业资格，专业考试成绩，专业面试成绩和结构化访谈成绩的人，以确定身体检查的候选人。如果测试仍然相同，则将组织其他测试，并且测试得分较高的测试将获得优先级。

体格检查应由学校根据法规组织和实施。体格检查将在县级或高于县级的指定合格的医疗和卫生机构中进行。那些未能按时在指定地点进行体格检查的人将不再进入此招聘的后续阶段。身体检查标准应按照“修订公民仆人招聘的一般标准通知的规定（审判）和“对公民仆人招聘的体格检查手册（审查）的体格检查（审查）”（人力资源和社会保障事工[2016]第140号），并应根据实际要求进行审查，并根据实际的审查，并根据“实际界”或“工业界”进行了``工业''的工作，并'''应根据法规填写“公共机构员工的身体检查表”。招聘部门同意后，他或她将去指定的医院进行一次重新检查。体格检查的结论应得到重新检查的结论。

通过体格检查的人应经过全面检查政治和意识形态质量，道德质量培养，能力质量，遵守法律和法规，日常研究和工作，以及是否需要避免。确定拟议检查列表后，应及时通知检查员。

检查应遵守“必须审查所有内容”的原则。检查小组应严格审查候选人的人员档案，诚信记录以及候选人的非法和犯罪记录，该原则是“谁进行审查，谁负责”并在检查中留下痕迹，并审查候选人提供的注册材料和其他相关材料是否为真。专注于使用现场检查，扩展检查，官方网站询问等以及通过[中国高等教育学生信息网络（）查询学术资格，中国学位和研究生教育信息网络（）查询学位，执行信息披露网络（）通过最高的法院和“信用中的人”的信任与“征询信用”的签约（）查询人员（）查询信息（）州政府部门和委员会。

如果在公共招聘过程中发现任何人涉嫌欺诈，则应立即检查申请人的档案材料或信息，并在核实之前暂停该雇用；如果发现申请人提供虚假的材料，隐藏真相或所提供的材料或信息会受到审查结果的错误影响，或者干涉或影响检查单位的客观和公平调查，则将得出调查的结论，即检查没有资格并且不会被录用。人员信息应由学校公共机构综合人事管理部门提交。通过检查后，放弃进入后期资格的人员的信息应由学校公共机构综合人事管理部门提交。

对公共机构招聘职位的资格审查贯穿了整个公共招聘和雇员的过程。任何验证人员条件是否因通过雇用人员或相关人员隐瞒相关情况而无法满足公共招聘的相关要求的任何人，进入后续链接或继续就业的资格将被取消。其中，如果申请人在面试之前确定申请人满足公众招聘的相关要求，则可以根据规则填补面试空缺；如果确认申请人的条件在面试前不符合公众招聘的相关要求，则导致的空缺将不再填补。如果体格检查或考试失败或在体格检查或检查之前确认后自动放弃资格，则可以根据规则填补空缺，替代者的数量将由学校确定。如果需要替换，则该位置的申请人的总得分应从高到低点替换，除书面测试外，替代者的分数不得小于每个主题的70分。在检查后候选人的候选人有资格之后，一旦宣布了候选人，那些因各种原因而无法更换空缺的人。

8。公告

考试，体格检查，检查和其他相关事项将在重庆建筑工程职业学院网站（）的“人才招聘”部分宣布，并要求候选人及时注意。

要聘用的候选人名单将在重庆市政人力资源和社会保障局（）的网站上宣布，公告时间为7个工作日。公众披露包括姓名，性别，出生日期，毕业学院，专业和学历（学位），笔试和访谈结果，总分以及其他应根据招聘条件要求宣布的事项，例如毕业时间，工作经验，职业头衔，职业，职业（实践）资格。

9。招聘和治疗

如果公开公告后没有异议或异议信息不会影响就业，招聘部门应提交拟议的就业意见，并将其提交公共机构的综合人事管理部门批准。在填写“重庆公共机构新人事注册表”和“重庆公共机构被雇用的人员清单”清单后，并将其发送给高级主管部门进行审查，他们将提交公共机构的综合人事管理部门批准。

招聘单位和就业人员应签署“公共机构的雇佣合同”，建立人事关系，改善就业程序，并根据“审判人员就业雇佣制度的实施措施”的规定实施相关福利，并在司法机构委员会中雇用公共机构委员会（ [2003]号）。 （Yu [2006]第68号）。

公开招募的人员应根据法规予以缓刑期。如果通过试用期，则将正式雇用雇用合同；如果试用期失败，则将根据法律终止雇佣合同。

如果在雇用期间发现，由于雇用人员或招聘工作，由于隐藏相关情况而无法满足公共招聘的工作要求，则应根据法律终止就业合同。

此招聘的最低服务期限为3年。如果未达到未达成共识的最低服务期限，则不得允许申请或转移到其他单位。如果一个人要求在最低服务期内终止人员关系，则他/她应承担相应的违反合同责任。

10。纪律要求

公共机构员工的公共招募是公开选择杰出人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，以确保招募的顺利进步。学校严格实施“处理纪律和监管公共机构招募公共机构的法规”（人力资源和社会保障订单部第35号），以及“人事管理避免公共机构的规定”相关的政策和法规（Yu FA [2016]第281号），并有意识地接受纪律检查和监督机构以及社会所有部门的监督，如果有任何违反纪律和法规的行为，则将根据法规遵守相关责任。

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