一些具有县级管理职位促销系统的地方政府已经开始实施，管理职位有机会晋升并提高工资而无需升级职位。该系统仅适用于县级公共机构的管理人员，技术人员不喜欢这项政策。因此，为了享受这项政策，将中级技术职位转移到9级9级是成本效益吗？显然不值得，这是不值得的。主要原因如下：

首先，工资和福利立即下降了很多。被晋升为水平的技术人员和人员没有领导权威，只享受相应的薪水和福利。因此，工作转移是否很好，主要取决于薪水和福利如何变化。尽管一般而言，尽管技术职位和管理职位之间没有绝对的对应关系，但中级技术职位对应于部分级别，而管理职位仅与文员级别相对应，因此工资差距很明显。以我们的情况为例。在10年的管理职位上，每月的薪水应约为7,000元。对于具有与他相同服务经验的12级专业和技术职位，每月的薪水应约为7,500元。每月应支付约20年以上的工作经验的另一个中级9级专业和技术职位，每月应支付约11,000元。工资差距约为4,000元。尽管其中的一部分是由服务寿命引起的，但更重要的是专业标题和级别。

其次，管理职位水平促进期很长，并且存在比例限制，因此不可能晋升到太高。专业和技术职位的中间水平的工资和利益基本上与管理职位的第七级相同。第六级管理职位的薪水和利益高于专业和技术职位的中级水平。但是，即使在县级公共机构中实施了升级促销系统，也很难晋升为第七级或更高。首先，促销期更长。要晋升为8级，您需要在9级以上超过4年；要晋升为7级，您需要在4级以上超过4年；要晋升为6级，您需要在第7级以上超过4年。实际上，任期需要更长的时间，有些地方甚至规定它已经超过10年了。其次，存在比例限制。第六级员工不能超过管理职位数量的10％，第七级和第八级员工不能超过管理职位数量的60％，而第七级员工不能超过第七级员工的50％。有这么多限制，将至少需要4年的时间才能晋升为8级员工。晋升为7级也更加困难。如果您不担任领导职位，那么基本上就不可能被提升为6级。

第三，专业和技术职位的发展前景更好。现在，我们是中级专业和技术职位，专业和技术职位有八个，九和十级。通常，从10级到8级晋升没有困难，并且将有一定的工资增加，并且将有机会晋升为高级水平。在普通公共机构中，高级职业头衔的比例通常可以达到15％，这比晋升为6级员工的比例高。现在，您是中级职业头衔，有更多机会晋升为高级职位。如果您被提升为高级水平，即使您是七级副高级级别，您的薪水也将高于第六或第六级的管理职位。如果您被转移到管理职位，那么您处于低水平并且年龄较大，并且您将很难晋升为七级员工，更不用说被晋升为六级。最好留在专业和技术职位上。

总而言之，公共机构实施并行等级，即，在县级以下的公共机构中管理职位的促销系统非常有利于现有的管理职位。但是，如果您已经是中级技术职位，则无需转移到管理职位9级别。这样，薪水将大大下降，很难提高到更高的水平。发展前景不如专业技术职位的前景。你怎么认为？