特殊主题：Ping银行的“所有员工都削减了薪水”？员工绩效奖金首先

最近，以财务为主题的戏剧“城市”受到打击，银行业从业人员被重新放在“聚光灯下”，金融机构的高薪水再次成为一个热门话题。最近，随着上市银行的年度报告披露，每家银行在2023年的薪水状况也浮出水面。

根据记者的统计数据，在2023年发布了年度报告的38个A股份上市银行中，薪酬总支出为9295亿元人民币，总数为249万，银行业的人均收入水平约为373,000元。从人均报酬来看，大多数银行的人均报酬仍在30万元人民币以上。与去年相比，20家银行的人均工资同比下降。

但是，代表工人“天花板”的银行的“最高薪酬雇员”仍然占据了高空。根据一些香港上市银行的财务报告，两家银行，通讯银行和中国银行的薪金超过2000万元人民币。也有许多银行，员工的薪水超过100万元人民币。

行业内部人士认为，随着绩效工资递延付款和检索系统的逐步改善，银行的“反向工资需求”团队也在延长，将来可能会有更多的变化余地。

20银行的人均工资减少

根据记者的统计数据，在2023年发布了年度报告的38个A股份上市银行中，薪酬总支出为9295亿元人民币，总数为249万，银行业的人均收入水平约为373,000元。

但是，每个银行的人均薪水存在很大差距。在2023年，该行业的人均工资最高的是江苏银行，平均工资为607,400元，长胡银行的最低工资为316,300元。两者相距291,100元。

具体来说，在2023年，有11家银行，人均工资进入500,000元营地，与2022年相同。其中，江苏银行排名第一，这也是唯一一家平均薪金超过600,000元的公司的公司。 Bank已在榜单上占据了多年的统治，在2023年排名第二，平均工资为595,400元。其他九家银行中的大多数是联合库存银行和城市商业银行，即商业银行，中国商人银行，南京银行，工业银行，宁博银行，杭州银行，上海农村商业银行，敏申银行，敏申银行和贝吉·银行。

By type, the per of - is 300,000 and 400,000 yuan, the per of Bank of , Bank of , and Bank of , Bank of , Bank, and Bank are 355,390 yuan, 335,660 yuan, 339,170 yuan, 441,410元，354,590元和342,290元。联合股票银行的人均工资大多在450,000元以上。除了进入500,000元营地的“高薪银行”外，Ping一家银行和银行分别为480,130元和460,410元。

值得注意的是，与2022年相比，共有20家银行在2023年的人均工资下降，下降了0.02％，至14.36％。其中，有7家公司连续两年经历了人均工资下降。

此外，有6个上市银行，其人均工资下降了6％以上，即上海银行，杭州银行，南京银行，长沙银行，ping银行和银行银行。在金额方面，有两家银行平均削减薪金超过70,000元。上海银行在2023年的人均工资为441,490元，同比减少74,000元；杭州银行在2023年的人均工资为517,760元，同比减少71,700元。

还有17个上市银行，平均工资在0.23％至9.43％之间。记者注意到，有7家公司的增长超过5％。最重要的增长是鲁芬银行（ Bank），他在2023年的人均工资为369,710元，同比增长31,900元，增长了9.43％。在增长超过5％的银行中，唯一的国有银行是中国银行，其人均工资在2023年高达5.99％。

银行工人的薪水超过2300万元人民币

除了“平均”薪水外，每个银行的“工人”的实际工资是多少？银行工作的“天花板”在哪里？

一些香港上市公司的财务报告披露了五个最高薪水的人，记者还选择了在统计数据中列出的13家银行。

从披露来看，大约三家银行的薪水超过1000万元人民币，所有这些都是大型国有银行，即中国银行，通讯银行和中国农业银行；联合股票最高工资的工资主要集中在300万至1000万元之间。大多数城市商业银行的薪水最高低于300万元人民币。

其中，中国银行对一个人的薪水最高。根据2023年的财务报告，该银行在2023年的“五人薪水最高”的总工资为6200万元，其中一份是2000万至2500万元人民币，两个人的薪水为1000万元至1500万元，而两人的薪水为500万元到1000万元。

薪水是扣除个人所得税的报酬，主要包括基本工资和津贴，可酌情奖金，养老金计划捐款等。其中，酌情奖金占60％以上。

值得注意的是，在《财务报告》中，中国银行指出，在五个高薪人民中，没有一个是董事和主管。记者注意到，2023年，中国银行局长税前的税前薪水只有676,300元，而副主席兼总统刘明的税前税前薪水为900,000元，远低于上述人。

通信银行还拥有年薪数千万的员工。根据财务报告，该银行最高薪金人的薪水范围是2300万元至2350万元人民币；此外，有4人的薪水超过2000万元人民币。与去年相比，高薪员工的数量大大增加。在2022年，只有两名员工将获得超过2000万元人民币的薪水。

此外，在国有银行中，中国农业银行有一名雇员，其工资为1,050万元至1100万元。中国建筑银行最高工资雇员的工资范围在800万至850万元人民币之间；邮政储蓄银行最高工资雇员的工资范围在300万至350万元人民币之间。

与主要银行付款的前五名人不同，其中大多数不是董事或主管。在中小型银行中，薪水最高的前五个人经常可以看到董事和主管。根据该银行的2023年财务报告，以金色银行为例，最高报酬的五人包括两名董事和三名银行的主管。董事长和执行董事Jing在任期期间获得的税前报酬总额最高，为25.39亿元人民币。

反向寻求工资的团队扩大了

在上市银行的补偿中，值得关注的另一个重大变化是，越来越多的银行开始宣布“反向工资收集”的具体情况。 In 2022, only a few such as Bank, Bank, and Bank the of , but in 2023, to from the , as of now, 11 Bank of , Bank, Bank, Bank, Bank, Bank, Bank, and Bank have 绩效补偿的详细情况在其年度报告中报销，累积的“反向工资收集”量近1亿元人民币。

其中，中国商人银行在2023年的“反向工资收集”的总数最高，总收回了4329万元人民币，有4,415名员工参与执行绩效薪金检索和扣除。去年，中国银行和波海银行的“反向工资请求”的数量也超过1000万元人民币，分别为2275万元和2344万元人民币。 Bank， Bank，农村商业银行和 Bank的“反向薪资需求”规模超过一百万元，其中包括470万元，365万元，173万元，173万元和174万元人民币。

记者注意到，与去年相比，许多银行的“反向工资收集”金额显着增加。波海银行（ Bank）在2023年的绩效工资中收回了2344万元人民币，从2022年的1760万元人民币增加了约584万元人民币；由于某种原因，东瓜农村商业银行在2023年的绩效工资被扣除了17.28亿元人民币，比2022年的660,000元增加了1.6倍。

许多银行的“反向薪资需求”背后是逐步改善延迟付款和绩效补偿的偿还系统。绩效薪酬推迟了付款和检索系统通常是指以下事实：如果金融公司和对风险有重要影响的高管无法努力履行其职责，并以其自身的责任，主要的非法和不规则的行为或重大风险损失，那么金融公司不仅可以停止支付未付薪水的薪水，还可以偿还赔偿赔偿的赔偿。

2021年，前中国银行业和保险监管委员会发布了“指导和改善绩效薪金收回和银行和保险机构的扣除机制的指导意见”，进一步改善了绩效薪金收回和扣除机制的相关规定，并继续进行现场检查和评估偿还偿还付款的付款。 2022年8月2日，财政部发出了“有关进一步加强国有金融企业的财务管理的通知”，以建立和改善薪资分配递延系统和问责制和薪金问责制的机制，该机制也规定该系统也适用于辞职和退休人员。

“建立和改善薪酬分配的递延付款和检索机制对于金融行业的发展至关重要。将来，银行的“反向工资收集”将形成正常机制。” 的分析师Liao 告诉第一名财务记者，上述机制可以避免由于短期利益而造成公司长期利益的损失，并且是改善公司治理和风险控制的重要手段。

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