帮助企业处理流行病的影响

苏州人力资源和社会保障局建立了一个多元化的平台

专注于在线对接服务

在“特殊”时期解决企业的“特殊”需求

您也可以使用苏州等在线平台

找到适合您的工作机会

01

创建多个“云”对接平台

春季学院毕业在线招聘会议

从2022年3月至2022年4月，该市将继续举行“苏州2022春季大学毕业生在线招聘会议”。有招聘大学毕业生需要的所有类型的雇主都可以免费参加。同时，它将晋升为全国100多所大学，以吸引大学毕业生参加。

目前，已有271名雇主注册参加会议，为大学毕业生提供6,012个工作要求，参与单位和工作的需求仍在集中。

2022年春季学院毕业在线招聘会议的链接地址

1。PC终端：

2。手机：扫描下面的QR码输入活动页面

苏州的高端在线人才吸引力平台 - “ ”

该市为高级才能的一站式服务机构上下连接，人才企业的高端人才需求通过多个渠道进行了调查。它们是通过“ ”平台发布的，并利用了苏州高端人才介绍 的专业服务能力，以提供高端人才供应和需求对接服务，并促进雇主人才需求的实施。

自今年年初以来，通过对人才企业的初步调查，总共收集了2,102个高端人才需求职位，并为企业招募了259个高端人才。

的网站：

扫描下面的迷你程序代码

您可以输入页面

苏州人才网络

通过在线平台（例如苏州人才网络）提供“云招聘”服务，这有助于招聘单位和求职者在线寻找工作，一键式直接接触，减轻企业的招聘和就业问题，并继续确保恢复企业的生产和工作。

截至目前，总共有1,926个单位发行了职位。同时，在线开设了一个特殊的招聘服务区，“苏州退伍军人招聘区”与苏州市退伍军人事务局一起启动，“苏州妇女的才华招聘区”是与苏州妇女联盟一起启动的，以满足企业的就业需求更具企业的目标。

苏州人才网络网站：

“只是在苏州”综合服务平台

为了有效地促进在线人力资源的有效分配，苏州市政人力资源和社会保障局创新建立了一个“仅在苏州”的综合服务平台，以收集在线招聘，招聘会和分享员工信息，并从全市的公共人力资源机构中分享员工信息，并与求职者之间的求职者和雇员之间的求职者和求职者之间的供应和求职者，从而与工作者求职者相匹配。

到目前为止，该平台已经注册了1,345家企业和177,900个人。该市共有12,500家公司发布了招聘信息，提供了423,700个工作岗位； 5家公司发行了2,903个共享就业职位，35家公司发行了1,847个兼职工作。

企业登录：“ Just ”集成服务平台PC网站：;

个人登录：扫描QR码以登录“ Just In ”微信Mini程序。

02

延长“十项稳定工作和利益企业的措施”的相关政策的实施期限

自发行以来，“稳定工作和受益企业的十项措施”在企业中广泛流行。根据统计数据，人力资源和社会保障局已收到2,542家企业的“安全补贴”申请，涉及超过4000万元的资金；并已收到了土地大规模劳动补贴和运输费用补贴土地的就业补贴的申请（有关详细信息，请咨询苏州人力资源和社会保障咨询服务热线：0512-）。

03

为预防流行而建立临时公共福利立场

人力资源和社会保障部门各个层面都组织了临时公共福利立场的发展，以确保逐步雇用有需要的人。通过简化流程并迅速从事工作，为公共福利工作发展招募的人的时间已从常规一个半月到5天缩短。

在早期阶段，所有第一批1,523个临时公共福利立场均已开发出税为工作，并且在特殊情况下有效地保证了基层的流行病预防和消毒，检查点检查和其他职位的人事，检查点检查和其他职位及时丰富，并在特殊情况下对关键群体的就业有效。目前，各级人力资源和社会保障部门已经调查了2,894个临时公共福利立场，以预防流行病。

04

实施失业保险的“护送行动”以协助企业并稳定就业

继续为一般失业保险实施工作稳定退款政策，其中2022年中小型企业的回报率从60％增加到90％。

05

继续实施分阶段减少失业保险，

与工作有关的伤害保险费保单

在这一年中，失业保险将继续以雇主收款率的0.5％和雇员收款率的0.5％实施；雇主的收款率将继续以基准率的50％实施。

06

有效地帮助企业提高员工的技能

大力为满足苏州领先行业稀缺需求的工作进行基于项目的培训，提高培训的相关性和有效性，并根据法规实施培训补贴政策。

下一个

苏州将继续提供全面服务以确保企业就业

加快创建“用于工人就业和企业家精神的首选城市”

帮助高质量的经济和社会发展