企业文化作为企业的精神支柱和柔和的力量，是企业无法复制的核心竞争力。百年纪念人寿保险基于公司的价值转型和发展，创造文化工具，全面增强合规文化，长期信念和内部管理文化，以便将企业文化转变为企业发展的驱动力，并更好地发挥企业文化的领导作用，并推动公司的发展。

百年纪念的人寿保险始终遵守稳定，正直和合规性的经营哲学，并在整个系统中大力促进了风险合规性文化。根据制定各种系统的基础，我们积极对各种在线和离线风险进行宣传和教育，结合监管指导意见和典型案例，以创建丰富的宣传内容和材料，营造“每个人都负责防止风险”的风险控制文化氛围，并提高所有员工的风险合规性和风险控制能力。此外，它还坚持使用竞争来领导培训，有效地提高员工的风险预防意识和专业服务技能，并赋予双重改善业务质量和服务质量。

目前，保险业已经进入了整个转型时期。从“高速”到“高质量”的转变将充分测试主要保险公司的运营能力。百年纪念生活将长期主义视为对公司运营的基本信念，遵循行业发展法，侧重于人寿保险的主要业务，将长期主义视为企业管理的价值和方法，并从长期的角度看待并解决了发展的各种问题。在实现稳定的发展和价值增长的同时，它促进了百年大船以克服障碍并在面对不确定性时实现弹性发展。

人寿保险非常重视公司文化在公司运营中的领导作用。在企业文化的驱动下，我们将积极发挥我们的主观倡议，全面地遏制免于责任和逃避责任的文化，将纠正工作风格和纪律纠正的清洁财务文化融合到一个世纪的文化血统中，并共同努力建立一种高级精神和正直的文化系统。通过积极的文化实现积极的态度，通过向上的文化营造一种向上的氛围，以向上的文化激发高昂的战斗精神，全面创造积极的发展氛围，并将精神力量注入企业的可持续发展。

Life遵守“以客户为中心”的公司战略，积极地建立具有顽强活力的企业文化系统，不断增强企业文化的柔和力量，增强对百年品牌的精神品格和价值追求，将文化概念转变为企业生产力和商业成果，为公司的高品质发展而增强，以增强人们的生活，并为人们提供更好的发展，并为人们提供了一年的发展。具有百年品牌甚至整个保险业的消费者。 （Li ）