我们说，一家公司在一年内依靠努力工作，一家公司在十年内依靠系统，并且一家公司依靠一个世纪的文化。那么文化到底是什么？许多老板根本不了解文化。

在过去40年的私营企业发展和发展的过去40年中，没有公司居住了40年，包括华为和蝙蝠。正是因为我们尚未将文化带到极端，所以我们看不到一个百年历史的企业依赖文化。我们只能看到，一个百年历史的企业可以通过外国（例如日本历史悠久的企业）实现目的。实际上，他们都依靠文化支持。我们现在正在谈论的是依靠系统，机制，约束以及规则和法规来管理企业。在这种管理系统的背后，违反该系统的人肯定会感到不舒服。因此，当前的企业管理永远不会与管理人员与受管理人员之间的矛盾分开。

让我们看看现在最大的公司是什么？还是哪种类型的公司是最重要的公司之一？华为，，，Didi，，，和早期的互联网公司Sohu。这些公司都处于成千上万人的规模。内部层次结构和极为严格的管理。我们可以看到，华为的高薪背后是白天和晚上的加班工作，我们还看到阿里巴巴的慷慨待遇伴随着光明的加时赛。这意味着，不要看看别人为什么这样做。如果您做的很大，这取决于他们使用哪种系统来管理人员。也有许多公司的表演蓬勃发展。即使流行病在过去，即使传统行业也无法阻止其发展。为什么？因为他们有一个不人道的管理系统，所以该系统没有感受，并且该系统不会跟随世界。因此，只要公司吸引高薪的人，然后使用完整的系统来管理好人，以便每个员工都能履行其职责并尽力而为，那么您的公司可以居住十年。

此外，中国的80％是小型企业，这些企业甚至没有系统或系统。他们为什么还能在短短三到五年内就可以赚钱一生中不能花费的钱？原因是这些企业的老板都是具有超级个人能力的人。首先，他们有很多资源，其次，它们具有良好的性格，另一个是努力工作。没有老板不依靠国家的要求来发展业务。他们都是尽职尽责的，日夜工作，一直工作到今天，并且拥有无限的财富和荣耀。

因此，让我们回到一年初提到的企业依靠努力工作，十年的企业依靠系统，一百年的企业依靠文化。为什么我们不尊重文化？对文化没关系吗？这是因为我们大多数人现在都有教育，没有文化，资格，没有质量，并且充满了粗俗的，没有浓厚的优雅。这是我们将来需要努力工作的方向。