在外包方面，许多人充满了痛苦，急于摔倒。最近，一些用户报告说，他们的公司在年底放弃了外包，在重新建立项目后，他们将招募新的外包。以前的外包员工无法在年底获得年终奖金或双重薪水。

Job Word区域的视图

除了在裁员时被第一次受到打击外，许多用户还说，外包员工通常会被A及其雇员歧视。在今年上半年，一名外包女雇员被派往一家大公司。该公司在休息期间提供零食和下午茶。女孩吃了公司的一些小吃。结果，她当天收到了公司领导者的一封信息，警告她“注意质量”。

当时，这一事件曾经在上淹没了屏幕，许多公司在面对外包员工时对“优越性”有着神秘的感觉。即使您每天共同努力，您也会从事相同的业务，而外包只是一个“局外人”，即使是最基本的尊重也是可选的，更不用说享受相同的好处和发言权了。根据用户的说法，这种情况并不少见。

外包行业似乎一直被标记为便宜，劣等和不可靠。此外，许多外包公司的重复性和高工作负载具有相对较高的重复性和高工作量，而许多公司选择在内部消化技术职位。

来自 的通信问和答案

许多人认为，外包团队生产的产品在效率或质量方面并不令人满意。当将员工外包到工作中时，他们不仅必须由A党公司的内部员工订购，而且很难改善自己的技术。

也许正是由于这个原因，许多用户说，当将员工外包到一些大型工厂寻找工作时，如果他们看到他们在简历上外包方面的经验，许多大型工厂将无法通过，这甚至已成为工作场所的默认规则。因此，许多人认为您不得倾听技巧和外包。即使是一些专门从事大型工厂的外包公司也无法正常工作，否则很难扭转局面。

Job Word区域的视图

但是，一些用户认为，实际上，大公司拒绝外包，并且有一些人才原因。因为与一些大公司相比，小型公司在人才获取方面可能没有强大的优势。对于某些人来说，如果他们有明确的计划和未来发展的目标，他们将继续增强自己的实力并加入大型工厂。毕竟，大厂的资源优势和实力优势对所有人来说都是显而易见的，它们也对他们的未来发展具有很大的好处。从许多人想加入阿里巴巴的事实可以看出这一点。

随着时间的流逝，整个行业都形成了马修效应，这导致了外包公司的“穷人越贫穷”，并且不需要大型工厂来招募具有外包公司工作经验的人才。

但是，此陈述并非完全正确。许多大型公司实际上拥有自己的独家外包团队。团队中的许多员工并不比公司的正式员工差，甚至可以说是各种精英。外包不是很低。当您看到外包经验时，您会认为其他人不如他人不在，实际上是该行业过于浮躁的结果。

从 视图

但是，这种外包公司仍然是该行业的少数。许多人建议求职者不要去外包公司的另一个原因是，许多外包公司老板只是在卖掉自己的头，并严重利用员工。许多员工会抱怨公司的薪水低，更多的加班工作以及项目参与率低。如果您对A A公司生气，那会很好，但是您的老板在您自己的公司中会欺骗您。可以说这是非常痛苦的。

从 视图

但是，外包公司是否真的毫无用处，在工作场所有如此深刻的偏见？恐怕不是这样。一些用户认为存在是合理的，而外包公司似乎是公司发展的必然结果。根据行业的整体发展，请参阅概述。技术的全面外包将是未来的趋势。

毕竟，外包的成本远低于开展业务的成本。建立自己的团队需要大量投资，对于许多中小型公司，这项投资不一定是可以接受的。让专业人士做专业的事情是公司节省成本并提高未来效率的最佳选择。

从 视图

对于外包公司，未来的要求将更高。尽管许多公司正式雇员外包的歧视令人激动，但提高力量更为重要。长期挤压员工并依靠大量弱技术工作来谋生，将来很容易被消除。

（文章的内容来自）