在程序员圈子中，外包程序员似乎总是扮演尴尬的角色。如果您说他们不是程序员，他们也是程序员。应该说外包一词相当尴尬。

实际上，我们周围有许多外包程序员，我也有外包外包到第一类互联网公司的例子。外包公司通常在中间训练或改变职业。实际上，无论是否外包，每个人都被迫谋生，否则谁想编写代码，对！

在什么情况下，雇主公司将雇用外包人员？

1。该项目很紧急。

通常，这些公司的归纳程序非常麻烦。如果您通过普通渠道招募员工，则需要大约1周的时间，而这一周对于该项目来说是一个相对关键的时间。因此，我去了一家外包公司，找到了一位经验丰富的程序员来做到这一点。这将确保质量并跟上进步。

2。想节省成本。

一般外包开发人员和测试人员的薪水应低于雇主公司同一年级的雇员的薪水。

3。该项目是一个短期项目。

这很简单。当前的项目可能是旧项目的翻新，维护等。如果完成，外包人员将失业。

外包的优势

外包公司的当前状况：

1。不是强大的技术实力。

如果您有强大的技术实力，您仍然需要进行外包吗？您可以赚多少钱？这仍然是一个有前途的软件，可以独立发展！

在这里，我们可以举一个例子：我记得在2000年，在北京的香格（）有一家公司，该公司曾经出版软件教育书籍，翻译软件书籍并制作软件教育CD。可能是因为它根本没有技术实力。可以说所列出的东西非常糟糕。几年后，该公司的老板找到了一种赚钱的方法：进行软件外包。出售人员（中国人口众多，销售人的行业仍然很有希望），例如为外国软件进行外包测试，进行外包开发等。这条道路对公司来说实际上应该很好。只要公司可以赚钱，这很好，但是从程序员的角度来看，它与公司的发展有一定的矛盾。大多数程序员希望拥有技能专业。

2。没有项目。

如果您有项目，谁能将这些项目外包？

3。有一个相对较强的关系网络。

如果您有联系，则可以得到一个项目并赚钱。投标？它是别人看的。或者根本不出价，只需直接分配即可。

外观的缺点

1。缺乏长期技术积累，无法掌握核心技术。

通常，雇主将不允许外包人员做核心或基本的事情。外包人员通常会制作“刮擦材料”。

2。缺乏长期的公司积累。

在普通软件公司中，资格是相对重要的指标。程序员呆在公司中的时间越长，他对公司的贡献就越大。但是，外包公司基本上没有积累。最大的利润应该是项目经验。

3。雇主公司内部将有“歧视”。

不用说，雇主公司的工作人员通常会带头，外包员工只会做一些材料，或者雇主公司的工作人员满足需求和设计，而外包员工则写代码。

4。项目完成后，您将立即失业。

当然，雇主为该项目支付外包公司。外包公司项目完成后，没有钱可以付款。他们会让你胖吗？

大名老年人对外包公司有什么意见？

实际上，我在外包公司的大多数同事刚刚毕业或刚刚改变了职业并完成了培训。他们被迫谋生，不想向家人要钱。实际上，我认为这不是什么，因为我们都经历了这个阶段。我记得当我第一次来到杭州时，我和朋友们在一个小房间里拥挤。

我给出的建议是相似的。如果您现在在外包公司中，学习更多并努力提高自己的技能，您还必须澄清自己的职业计划，以便您有资金可以换工作并有机会与他人竞争。你怎么认为？