外包公司和劳动派遣的缺点

1。缺乏福利和安全

由于个人，外包公司和劳动调度公司仅是就业关系，因此无法保护员工的权利和利益，并且不足以支付社会保障和公积金是常规行动。您将无法获得主要公司的福利，甚至将被正式工人鄙视并无休止地付费。没有年终奖金，薪水增加基本上是幻想，因为主要公司支付给外包公司或劳动力调度的费用是固定的，有时会下降。给您更多意味着外包公司的收入降低，因此，基本上，您的薪水不会在很多年内增加。

2。很难保护个人权利和利益

在外包公司和劳动力调度公司的管理中存在漏洞，这很难真正考虑员工的利益。很难处理就业纠纷。您根本没有主动性。劳动合同充满了常规。一旦发生劳资纠纷，您将非常被动，您只能仲裁或起诉外包公司或劳工调度公司。如果主要公司在中间更改外包公司或劳动调度公司，则您还必须与新公司签订合同。当发生劳资纠纷时，新公司可能不会认识到您在主要公司中的连续服务经验，并且主要公司基本上将不对裁员赔偿负责，而是由外包公司承担，因此在各种情况下的礼物将会更少或没有礼物。

3。缺点

为了节省成本，外包公司和劳动力调度公司将使用廉价的劳动力，这将导致员工工资，福利甚至工资欠款的减少。处理旅行费用，报销和其他情况更加困难。

4。生活在别人的屋顶下没有归属感

外包与正式员工不同。在一些大型工厂中，外包和正式员工的工作许可的颜色不同。在公园里行走时，其他人可以一目了然地将您视为外包员工，这使人们感到非常尴尬的心态。同时，外包员工的权力是有限的。很多时候，您必须借允许正式员工的许可。即使在办公区域，您甚至都没有正式的工作站，也无法获得汽车许可证。正式的工人将在节日和节日期间快乐地收到礼品盒，但您只能让人失望。