本文是漏洞修复。尽管我以前曾写过类似的知识点，但有人时不时地询问了这一点。这个知识点是标准中常识的盲点，因此我将在另一篇文章中清楚地解释。实际上，本文有多达十几个替代标题：

“加入工作后，我被告知这是一个劳动派遣。我应该离开吗？

“如果我不是正式员工，该怎么办？” 》

“哪个更好，劳动调度工人或正式雇员？》

“外包合同工人真的没用，他们可以上班吗？》

“只有外国公司才派遣工人吗？

......

事不宜迟，您可以一一阅读它，所有真实的知识都无法在上找到。百度还不错，但是有这些知识的人很糟糕。他们不全面地知道，也不想与她分享，以便您可以从百度获得它。

什么是？

，看，这是一个英语单词，自然称为外国。顾名思义，这意味着合同工人，与其他公司签订合同并且不是我们公司正式雇员的员工。

实际上，其在欧洲和美国的科学名称是“”，它被翻译成中文，被称为合同工，而不是与我们公司签署的雇佣合同。从与您签订合同的公司的角度来看，这意味着将您送往真正的雇主上班，因此它也称为派遣人员。

在外国，与派遣工人相对应的“正式工人”被科学地称为“”，该工人以中国为正式雇员的薪水，强调他们是与我们公司签署就业合同的雇员。

当您搜索诸如 之类的招聘网站时，就会出现许多职位。一些公司或单位没有事先告诉您，在谈判薪水之后，他们会告诉您“我们的职位是外包合同”。正常，不要感到惊讶。

国内市场经济是从国外学到的。举一个简单的例子，当您出国工作时，您基本上与中国公司签订了劳动合同，但您被派去出国居住。出发后，您将不允许您与当地合作伙伴或客户这样的法人签订当地劳动合同。他们中的大多数人是受教育低下的人，因此被称为国外的劳动调度。

在中国，调度工人的含义比第三方合同更重要，因为您在雇主工作并与另一家公司签署合同，但实际上并不影响您在当前知名雇主工作的事实。

概述中国人才市场的发展

之前还提到过，从中华人民共和国的建立到改革并于1978年开放，每个人都计划经济，也就是说，它们都在系统中。当时，招聘主要是通过组织安排，还进行了内部招聘。大领导人是由上级安排的，内部介绍了中间位置，并通过外人的关系获得了大量的一般职位。

在此期间，国内就业需求主要是为了“安排”并推荐通过“关系”一词的工作。还有许多限制，需要各种证书，推荐信以及您的家人和家人的审查。最基本的事情是，如果您想当时成为一名工人，则必须进行城市家庭注册，否则您将去农村集体单位找到就业。

然后，从1978年到1995年，外国公司来到这里，私人公司进入了婴儿期。在这十年中，人们主要是通过安静的工作博览会招募的，以进行混合招聘，结合熟人介绍和市场双重选择。作为劳动，当时无法买卖人们的工作时间，否则您将被捕。

在1995年左右，在南方巡回演唱会演讲之后，市场经济加快了改革的速度，人才市场和双选举协会敢于公开举行“人才交换会议”的公共招聘，该公共招聘劳累过度拥挤，在全国各地盛行，“人才”最终都有价格。

在2000年左右，随着互联网技术的发展，在线招聘开始了，猎头公司也互相竞争。同时，还有更多的第三方派遣合同工人职位与外国类似。

从系统内部到外部的演化过程是什么？

在上述人才市场演变的过程中，国内单位和企业也在改变，重组和整合。

整个过程以视觉方式演变：国家机构 - >公共机构 - >国有企业 - >半州拥有的公司 - >上市公司 - >私人企业 - >私人企业 /外国企业。

请注意，外国公司被认为是由外国私人资本投资的公司，因此它们被归类为私营企业，这很自然，因为投资者是外国私人企业。

在这个进化过程中，越来越多的单位和企业倒退，对开放人才市场的适应性越大，需求越多，但由于市场发展迅速变化，因此将会有更多的失业，失业和中年危机。此外，存在政策变化的风险，并且也有自然灾害和人为灾难的不可抗力，例如2003年的SARS和2020年新的冠状病毒流行。

只有外国公司可用外包合同工人吗？

当然不是。

公共机构，公共机构，银行，学校，医院等的系统中也有员工；还有中央企业，国有企业，上市公司，私人企业，私人企业和外国企业。

外包合同和“正式合同”之间的差异主要是两点：

1。如果您不与单位签订合同，则收益将会稍微降低或更糟；

2。合同时间短一点，通常为3个月，6个月，10个月，不到一年和1 - 2年，这还不足以续签合同。

正式工人的合同期通常≥3年，因此，如果您要外包合同职位，那么给您3年的合同期是很好的，几乎没有收益。

系统之外基本上没有任何好处，因此许多人在嘲笑这样一个事实，即系统以外的私人企业的外包合同不是“正式的工人”。系统以外需要什么样的人员？

除了系统外，您是否了解在系统中在公共机构，公共机构，中央企业，国有企业以及系统内部的银行，学校和医院工作的100个亲戚和朋友的情况？他们中至少有50个没有与他们的单位签订劳动合同，这就是您所说的“外包职位”。

你只是不知道。您会问：“我一定是一个正式的工人，我没有告诉我！”

胡说八道，谁会告诉你你不想说些什么？你看不起吗？您有9个学习MBA的亲戚和朋友无法获得证书，但是其中11个使您感到她和他获得了硕士证书并正常毕业。这是社会的常态。昨晚您与丈夫吵架，想离婚并击败孩子死。您白天会告诉您的同事，领导者或员工吗？

第一次遇到它时，您认为这是一个例外。您不知道那些高端财富500强，系统内的上市公司和国有企业，而不是谈论大多数公司，其中至少有近一半是外包合同。

私营企业直接与自己的公司签订合同。每月的薪水告诉您，实际上有8,000人是4,000元，这是一个为期六天的工作系统，每晚8,000元下班。你去吗？

系统外部的公司正在市场发展，没有时间照顾其业务。他们如何花时间和精力来研究您的就业方法？

私营企业和私营企业如果可以签署劳动合同，则不会签署劳动合同，也不会签署任何劳动合同。如果可以推迟，他们必须支付保险。他们中的大多数人不向员工支付公积金。如果他们不能在劳动合同上写工资，那么如果他们每月可以支付10,000元的薪水，他们就不会写社会保障...为什么为什么有正式的工人，非正式工人，合同工和派遣工人？

只要合同期达到3年，系统中一半的人没有人员配备，并且在系统之外。

总而言之，如果没有或不存在，如果系统外面没有任何员工，您会担心它。

人力资源是否了解外包位置之间的区别？谁将签订外包合同？

关于这种外包工作，国内企业的人员会告诉您：“这不是正式工作”；外国企业的人力资源会告诉您“这项工作是”。

至于这意味着什么，他们不了解。他们只是负责招募人员的小奴才，即使他们知道，也不想清楚地告诉您。

但是您必须问她：1。是短期工人吗？合同将持续多长时间？ 2。谁将与合同签订？当前成为积极的概率是什么？

不与我们公司签订合同的员工称为工人，该合同与第三方派遣公司签署。派遣公司是劳动中介机构，甚至有成千上万。最大的是国有企业，该企业被转变为面向企业的国有企业。它被称为北部的北京方奇，南部的上海外国服役，有太多的私人企业中介机构，在大城市中也有许多外国企业中介机构，例如著名的 。

我的兄弟，您收到了来自多个自助媒体平台的特许权使用费。我看到 扣除了“劳动税”后给我打电话。将来，劳动服务中将有越来越多的巨人。当然，外包合同肯定会有越来越多的职位。

让我们实际上谈谈它。在过去的12个月中，数十名小组成员告诉我，他已经加入了苹果，亚马逊，EBE，微软，华为，联想，阿里巴巴和雪铁龙。其中大约6个会告诉我这是一份外包合同。在其他4中，我怀疑我是否很尴尬地告诉我。

这是上面的市场。无法在百度搜索。

公务员还签署劳动合同吗？

要回答这个问题，您必须了解“系统中”一词的含义，尤其是刚从工作场所毕业的新来者和学生，他们不了解。当他们看到某个单位说这是一家国有企业时，他们认为进入系统内。

在国家机构，机构和其他部门中，系统中有一些人员。具体来说，他们是公共机构中的大多数人，公共机构中的某些人，以及大型国有企业，尤其是中央企业的少数高级管理人员。这些被称为系统的内部工作人员。

编辑在系统中，也正在使用，但它们与您不同。他们采用公务员法，而不是您适用的劳动合同法。

每个人都可能无法完全理解这句话。直接说，有一些要点可以扩展：

在官方器官中，其中大多数是普通的员工，不需要签订劳动合同。少数人属于就业系统，必须签署劳动合同，任期为1到五年，可以续签，并且还有一个缓刑期。

公共机构，例如医院，中小学，其中少数是系统的内部工作人员，其中大多数人没有人员配备，必须签订劳动合同。

在国有企业和国有企业中，少数大型领导人属于该系统，而其他大多数则必须签订合同。

其他部门包括外国公司，私人公司，私人公司等，并特别成长为上市公司。这样的公司中几乎每个人都必须签订劳动合同。

所有签署合同的人都称为合同工。

那么，公务员是否签署劳动合同？其中大多数不需要签署，并且还签署了少数。

为什么在寻找工作时会遇到越来越多的外包职位？

这个问题可以更好地理解。经济和技术都在发展，没有人可以预测未来。许多初创公司和小型公司在制定五年计划的同时，他们的公司是否可以生存三年。因此，最好将短期雇员作为他需要的员工，但是最好不要与自己签订合同。同样，大公司的新业务部门，短期项目等也是相同的，并且需要职位。

因此，市场趋势决定劳动需求将增加，这也是正常现象。相反，背景调查将变得越来越普遍。

尽管这里似乎是矛盾的，但社交人变得越多，他们就越个性化。这本身是人类发展的矛盾，恒定的动态平衡是常态。许多现代人不敢成为现代人，因此他们将逃脱现代社会的特征。人才市场也是如此。隐藏在系统内并试图避免风险也是社会的描绘。

但是这个世界上一劳永逸。我使您想起了不依赖您的个人意志作为转移的改革路线图：国家机构 - >公共机构 - >国有企业 - >半国家拥有的公司 - >上市公司 - >私营企业 - >私营企业 - >私营企业 /外国企业。

随着市场经济的发展，就业制度的改善和市场波动的加剧，对派遣就业系统的需求增加了。

现在，许多外国企业，公共机构，中央企业，国有企业，上市公司等都开始逐渐收养大量的第三方员工。

当然，您可以为下次表现良好的员工努力签署合同，以查看您是否可以直接与单位签订合同。

当您去外部系统公司接受面试时，您还可以询问您在讨论薪水时是否可以与我们的公司签订合同，请参见下图。

如果您不同意，则只能签署外包合同。在面试后讨论时，请记住要在原始基础上索要10-20％！不要转过相反的方式，外包合同需要低工资。

许多外国企业，公共机构，中央企业，国有企业，上市公司等逐渐开始大量采用第三方员工。

第三方外包派遣人员的主要缺点是什么？

1。刚提到的劳动合同不长。

这会使您很快再次找到工作，这是一种心脏病。

第一个对中年人产生了很大的影响。他们的需求是稳定的。他们有太多的钱，麻烦更少。他们可以在下午3点悄悄回家接孩子。中年人很难找到工作，谁愿意多次尝试这种经验？许多外包职位的劳动力较低，中年人不能从事商务旅行或加班工作，这显然是不一致的。

因此，他们对想改变新公司工作的中年人的外包职位非常谨慎。

2。薪水以外的福利较少或没有。

法律规定，劳动调度员工必须为普通雇员平等的工作支付同等的薪水，但情况通常不是这种情况。雇主与劳动调度公司之间合作的主要目的之一是降低企业的就业成本。如果实施同等工资，则无法降低成本。

因此，劳动调度员工在薪水和福利福利方面经常有很大的差异，尤其是外包国有企业，中央企业和机构的雇员。

由于派遣员工与劳动派遣公司签订了劳动合同并实际在雇主工作，因此他们的工作内容与雇主的正式雇员一致，他们与雇主没有就业关系。如果他们的工作更多并且收益较少，他们会感到有些不公平。

3。存在争议和保护权利的困难。

劳动调度会导致工资分离并使用劳动力。在派遣雇员工作过程中发生的事故和争议通常不受明确的法律的监管，当事方可能还没有明确的协议，这很容易承担任何责任，不能保护派遣工人的合法权利和利益。

一些劳工调度公司没有固定的运营实体，并且不规则，非法地运营，这可能是一个简单的“钱包公司”，因此无法索取派遣员工的赔偿。被解雇时，我必须支付赔偿，但我不知道要寻找谁。

4。工作是“不稳定的”。

在进入雇主之前，派遣员工已经接受了调度员的有针对性技能培训，并且可以在最短的时间内进入工作状态。

雇主与劳动调度公司合作的目的是降低成本并灵活地雇用劳动力。他们只负责使用，而劳动调度公司负责管理，培训等。

当雇主认为雇员没有工作能力时，劳动调度公司将负责再培训或换员工。退还雇员的权利是雇主，返回标准由雇主确定，因此有可能进行任何操作。因此，当您将合同外包时，您将有两个领导人，有时另一个领导者没有一个领导者，双方都将推翻责任，这成为一种不稳定的感觉。

当雇主随意返回和交换雇员时，这也将导致派遣人员的不稳定工作，甚至对他们的工作能力怀疑，并且对自己缺乏信心。

外包合同没有优势吗？

硬币总是有两个方面，劳动调度也是有益的。

1。获得专业技能，工作经验并丰富您的简历。

劳动调度公司将向员工提供技能培训，并在达到标准后才将他们送至适当的职位。

加入公司后，为了提供工作效率并降低成本，雇主还将允许熟练的员工培训或教劳动调度人员。

对于缺乏能力，缺乏经验或正在考虑改变职业的员工，他们可以通过加入劳动力调度公司来获得专业技能和工作经验。

2。降低就业门槛，增加就业机会并进入大公司。

许多大型公司出于各种原因招募正式员工的要求很高。当他们找不到合适的员工并紧急需要员工时，他们将与劳动调度公司合作。外包合同的真正雇主通常是一家著名的大型公司，它满足了我们进入知名公司的需求。简历是刷新的，将来很容易换工作。

求职者可以有机会去一些大型公司，这些公司无法通过派遣作为正式工人进入，熟悉大型公司的业务状况，努力工作，并为将来加入大型公司以实现“曲线曲线”。

即使您最终不转让正式合同，您也会在获得薪水的同时提高工作经验和学习技能。如果雇主的项目被取消，则不会立即失业。您还可以要求合同公司继续为您安排其他项目或其他公司的工作，用一块石头杀死三只鸟。

我们的许多小组成员已经失业了很长时间，并且对外包而不是外包合同很挑剔。这是一个养育的担忧，穷人总是考虑是否只有一个选择时选择。穷人的大脑很少，大多数人使用了错误的地方。

3。您可以根据需要优化您的社会福利。

每个城市的五项保险和一项资金的付款基库都不同，而退休后您享有的养老金也是好是坏。大城市中医疗保险的报销率大于小城镇，养老金高于小城镇，您也可以享受其他各种社会福利。

第三方合同可以满足您在其他地方就业的要求，社会保障的支付以及灵活且可变的社会保障基础。劳动力调度员工的工资和社会保障公众基金会由雇主全额支付给劳动调度公司。劳工调度公司在注册地点向派遣员工支付雇员，这并不一定意味着固定的注册和工作场所无法更改。

每个人对自己的生活都有不同的追求。当他们年轻的时候，他们希望看到世界各地，并去各种公司积累工作经验并了解更多联系。目前，可以通过劳动派遣来实现它们。

劳动调度公司在注册地点支付五项保险和一项雇员的资金。为未来计划计划的员工可以在各地考虑学习经验，同时将社会福利放在固定地点，以避免由于经常改变工作而导致的付款中断，并影响退休后的生活。

4。系统外的外包工资通常更高，比市场价格高10-50％。

社会和经济发展以及日益激烈的市场竞争将诞生各种不同的劳动力系统。不要戴有色眼镜来看劳动调度公司。劳动调度是一种劳动方法，由国家允许和促进，并将变得越来越受欢迎。

第四点是我最重视的。使用我的反向压力方法，外包可以根据最高工资的最高工资为您提供约20％的薪水。对于当前高住房价格和高价环境的环境来说，这是一个不错的选择。有数百万职业道路，第一个是高薪。

看起来稳定的这种工作实际上很容易变得贫穷和稳定。尽管我赞扬了很多次，但我只是没有发表过“谁不适合该系统？”的帖子。 》。

高工资是我建议选择职业的第一个因素。大多数喜欢稳定工作的人误认为自己的生活已有300年了。实际上，您的职业生活只有20 - 35年。

总体而言，至少可以迅速雇用失业者。为什么会很快？因为没有多少人愿意来！如果您有一个简单的面试，那将很容易获胜，并且入学率很高。这是解决当前失业机会的快速解决方案。

同时，您不想改变自己的职业吗？人员专家切换到采购，质量切换到设计工程师，会计切换到数据分析师？等等，您可以利用这一点转身。

此外，由于您知道是的，很少有人会与您竞争这个职位，因为您经验丰富的前辈不愿意来，您至少必须提供高价，或者要求您目前的工资两倍？

这次，我提高了原始的低薪，并在合同到期前三个月找到了工作。那不是您的“当前薪水”上升吗？您的“预期薪水”已成为您以前不敢考虑的数字，这也是一个机会。当然，在寻找工作之前，您还可以询问旧公司是否可以转让正式合同，或在续签合同时支付额外费用。您可以用双手准备。

最后，您问，您不能去外包职位吗？

1。这取决于您的年龄。

如果您不到30岁，您也会跳到没有外包的合同。

中年人，如果他们有更好的选择，他们可以仔细考虑外包位置。

2。这取决于您是在系统内还是外部。

在系统中，还必须引入外包合同，并且必须输入头部。

在系统之外，不必担心外包和正式工人。系统外部没有人员。没有固定截止日期的正式工人也将通知您今天下午离开员工并离开。系统外部的人也担心外包，这很有趣。经历了许多战斗的老虎仍然担心路边的玫瑰会被践踏甚至看起来不平坦吗？你只是一只老虎。

3。这取决于您的就业状况。

当您工作时，您可以首先忽略外包位置，而其他非外包位置则是首选。

失业时，您仍然是失业者，但仍然是挑剔的。这两个词是什么？这四个词被称为时事。如果您失业，则必须去外包。

第四，看薪水。

您的每月薪水现在为10,000元，外包头寸为您的每月薪水超过20,000元，因此您可以去。其他您可以发现，您可以每月获得15,000元的薪水，并且还可以将20,000元人民币的外包。

好吧，我不会说太多。实际上，在前两篇文章中，“ HR说这个立场是“”，这是什么意思？可以接受的是，说什么与正式工人的待遇相同？》《哪些第三方员工是什么？只是临时工人！》》》，已经写了关于外包职位的过去和现在的文章，但是很多人无法找到他们或不愿意阅读他们。

在本文之后，谁会问您是否要去外包位置？不要怪我责骂你。