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大学室友结束6年外包之旅,外包程序员的尴尬处境与前行之路

 2025年04月29日  阅读 17

摘要:不久前,我很长一段时间以来一直没有联系的一个大学室友在商务旅行中来到了魔术城。他借此机会打电话给过去的两个或三个朋友,一起喝一杯。喝酒时,他得知他的大学室友今年与朋友们开了生意。多年后,他终于成为一家外包公司,并成为了“正式雇员”,并结束了他六年的外包旅程。...

不久前,我很长一段时间以来一直没有联系的一个大学室友在商务旅行中来到了魔术城。他借此机会打电话给过去的两个或三个朋友,一起喝一杯。喝酒时,他得知他的大学室友今年与朋友们开了生意。多年后,他终于成为一家外包公司,并成为了“正式雇员”,并结束了他六年的外包旅程。

在谈论这些年来的经历时,我的朋友不禁叹了口气。他认为毕业和外包只是跳板,但他不知道进入该行业很容易,而且很难改变他的职业生涯。当他真的想摆脱这个圈子时,他发现自己无能为力。

的确,在程序员圈子中,外包程序员似乎总是令人尴尬的角色。尽管他们在同一家公司中,但他们喜欢不同的治疗方法。有时,即使产品卡也不同,公主无处不在。

但是即便如此,仍然有很多人在这条路上前进。

01

悬挂在空中的人

我们通常了解的是,一些公司将一些非核心业务移交给组织或个人。许多人通常可以从事这些非核心业务,并且产品的质量相似。

在大型工厂中,这些人负责大部分工作。尽管他们与其他人处于同一环境中,但他们有一个特殊的标签:外包人员。在大型工厂的光环下,它们似乎只是这个地方的阴影,就像一群“悬挂在空中”的人。

不仅存在不同的身份,而且外包员工的待遇和各个方面与正式员工不同。没有商务旅行补贴,加班费也有所不同。有时,即使是工业品牌的颜色也不同。

外包就像企业中的“影子”,尚未获得自己的身份认证。尽管有机会成为积极评估,但通过率不是很高。

有些人一直坚持直到成为正规雇员,而在工作2或3年后,更多的人转向了小型公司或更改了继续外包旅程的地方。

02

外包的程序员

以后如何发展?

外包公司能不能去_外包职位可以去么_为什么不能去外包公司

在这里,我将告诉您我的大学同学Xiao的故事。 Xiao A是一名Java开发工程师,已经工作了6年,并从第二阶层大学中最普通的本科学院毕业。由于普通大学,我毕业后加入了一家外包公司,并改为四家外包公司。今年,我终于辞职并与朋友们开始了我的业务。

Xiao A的第一家和第二公司都是华为的外包公司,第三家公司选择了一家初创公司,第四家公司确实在外国公司外包。

小a说他一开始就没有归属感。一开始,这是华为的现场外包。那时,他努力工作。有许多同事和我一起外包。尽管他有机会改变职业,但通过率并不高。当时我内心最不平衡的事情是薪水。看到别人的福利是如此出色,年终奖金很高,我总是感到有些不舒服。

幸运的是,项目团队的成员很容易相处,而Xiao A也感到,如果他与良好平台有更多联系,他的发展绝对不会很糟糕。因此,即使他不能成为普通人,Xiao A仍在外包公司继续存在。幸运的是,在大规模项目管理方面的经验已成为他的专业认可,他还为他提供了项目经验和联系。

今年,小A与他的朋友开展业务。他在过去几年中的外包经验已成为他目前的项目管理的基础。关于他是否后悔要外包的问题,​​Xiao A说,

每个人的机会实际上都不同,这主要取决于他们的基本目标是什么。

03

我应该选择去外包吗?

许多具有一些专业理想的程序员远离外包,这不仅是因为治疗的差异,而且还远离心理抵抗。但是,当我们扩大行业并将大型工厂的外包人员与小型企业的正式员工进行比较时,外包人员实际上突出了他的优势。

一切都有两个方面。对于刚刚毕业或未从计算机行业毕业的人来说,从以下三个角度来看,外包是一个很好的跳板。

1)外包的门槛很低

对于不是来自专业毕业生的新移民,外包的门槛比普通员工低一些,从而为新移民提供了不足的教育和经验,并有机会进入该行业或进入大型工厂。

2)多种样式的商业项目

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外包接管了各种项目,新移民接受的培训也增加了。在高压下,新移民可以更快,迅速地熟悉完成项目的过程。

3)主要制造商的简历

尽管这只是大公司的外包,但只有前一家才能使我们的简历价值更高。只有少数顶级互联网公司。与名称未知的小公司相比,在简历上和下一次采访中写大公司的名称将更加有力。

4)快速技术改进

我听说许多在大型工厂工作的朋友,大型工厂对外包项目进行了非常严格的检查,因此每个外包都必须以高标准要求自己。因此,在高压下,每个项目都完成,测试人员的技术通常会取得定性的飞跃。

因此,在选择外包位置时,我们不应该跟随人群,而应该根据我们自己的需求从开发的角度看待选择性。

例如,如果您想在毕业时改变它,但是以前没有太多相关经验,或者您的家人的出生教育略有较差,则可以选择外包。

实际上,只要您不是一家大公司,小型公司的工作经验的价值就相似。在面试中,真正的决定是是否雇用,该领域是否合适,项目经验是以下方面。一个出色的项目比出生外包要重要得多。

04

最后写

实际上,对于许多程序员而言,是否进入该行业的话题确实是一个常见的选择。关于该行业是否有未来,作者认为,无论是外包还是正式员工,只要您站在金字塔的顶部,这一切都是需求。

如果您还很年轻并且没有其他合适的人,则可以选择去外包镀金。对于新移民来说,他们熟悉两个过程和交付规范的点。许多外包公司都做得很好,这正是一些中小型公司所缺乏的。当然,如何选择主要取决于个人需求。

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