“从业者和总工资”

年度报告填充指南

进入2021

各个专业的年度统计报告也开始填写

你有疑问吗？

让我们今天学习

“从业者和总工资”

年度报告填充指南

让我们一起看看〜

1。填写范围和时间表

1。

重大变化

该报告将增加上一年同期的数量。 2019年年度报告中报告的单位将自动采用同一时期的数量。尚未报告和具有同一时期的单位必须填写同一时期的数量。

㈡

统计对象

基于合法人员才能的统计数据（需要包括工业活动单位的数据）。

㈢

统计原则

计算人数数量的基本原则：“付钱的人都会计算的原则”；劳动调度人员的“雇用工作的人都会计算成本”的原则。

总工资的统计原则：何时发行和何时计数。

2。员工指标

1。

期末指标的含义

它是指2020年12月31日在该单位工作的人数，并获得工资或其他形式的劳动报酬，不包括那些在最后一天和之前终止与该部门终止劳动合同的人。

它不包括：本单元用于劳动外包的人员，例如：该部门使用安全公司安全或清洁公司清洁公司。 （请注意，劳动外包和劳动派遣之间存在差异）

㈡

按人员类型

员工=在职工人 +劳工调度员 +其他从业人员

值班工人

统计原则是“付钱的人都会算是什么。”

工资由单位（或银行和其他部门委托）直接支付给员工。

劳动调度人员

劳动调度人员应执行“雇用工作的人应计算”。

无论雇主是否直接支付劳动力薪酬，劳动调度人员都将被实际雇主填写在“劳动调度人员”指标中。

劳动调度单位（调度单位）未填写这些人员。

定义劳动调度人员的标准：雇主与劳动公司签署劳动分配协议。

其他从业者

统计原则是“付钱的人都会算是什么。”

不能被归类为值班雇员和劳动派遣人员的人员，但实际上参与了单位的生产或工作并获得劳动报酬。例如：退休的重新就业人员，香港，澳门，台湾和外国人员，兼职人员，工作学生和第二专业人员等。

㈢

按职业类型

员工=中层且高于管理人员 +专业和技术人员 +服务人员以及相关人员 +社会生产服务以及生活服务人员 +生产和制造业以及相关人员

中层和高于管理人员

在本部门和职能部门担任领导职务并具有决策和管理权的人员。包括高级管理人员，例如酋长和副总经理，例如酋长和副部门经理等。

专业和技术人员

从事科学研究和专业技术工作的人员。判断标准是在专业和技术职位上具有相应的理论知识和工作。

注意：包括那些尚未聘请专业和技术职位而不是专业和技术职位工作的人。

服务人员和相关人员

是指在州机构，政党和大众组织，企业和机构中从事行政业务，行政事务，行政执法，安全和消防的人员。

其中，总经理（中层及以下）：

是指从事一般行政业务，行政事务和其他管理工作的人员。

一般单位有这样的人员。 （一般管理人员与他们的职位或职位无关。他们只能在行政管理职位上工作。）

社会生产服务和生活服务人员

指的是从事商品批发和零售，运输，仓储，邮政和快速交付，信息传输，软件和信息技术，住宿和餐饮的人员，以及融资，租赁和商业，生态保护，文化，文化，体育和娱乐等社会生产服务和生活服务。

一般而言，批发和零售业，住宿和餐饮行业以及服务行业中的人更多。

制造业人员

是指从事矿产采矿，产品生产和制造，工程建设和运输设备运营的人员和相关人员。

一般而言，行业和建筑行业中有更多的人。

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通过技术职位

熟练的运营商从事高产或服务的工作外部管理职位以及专业和技术职位的工作。

填写申请的要求：①如果您有证书，请根据证书填写； ②如果您没有证书，则根据“该职位的工作年份”，可以将一些熟练的工作视为相应的水平。被认为是熟练的工作：1。操作机械或运输设备的主要人员，例如缝纫工人，复合工人，驾驶员等。2。掌握某些技能的人员（工匠），例如木匠，厨师，金属工人，维修人员等。如果可以将其视为在同一时间的证书中，则需要报道。

㈤

平均员工人数的指数

报告期间的平均人数是平均每月平均值。平均每月数的计算方法：

更改=（月初 +月末）/2的平均每月人数。例如，8月底（即9月初）是7人，9月底是5人，9月的平均每月人数为6人。

人数变化较大的人数平均每月：报告月份每天的人数总数除以日历。例如，9月的平均人数是9月1日至30日的人数的总和。

对于全年少的新成立的单位，当计算年平均人数时，每个月的平均人数的总和应除以12个月。

例如：某个部门于2020年9月成立。每个月的平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月的18人。

2020年的平均人数：（8×0+6+15+15+18）/12≈5人

3。总工资指数

在报告期间（每年或每年），劳动报酬的总金额直接支付给了本单位的所有雇员。它由四个部分组成：基本工资，绩效工资（奖金，委员会），工资津贴和补贴（包括公交改革补贴）和其他工资。这是三种雇员的总薪水的总和，包括在职工人，劳动分配者和其他从业人员。

这是税前的薪水（包括五项保险和一项由个人承担的资金），不包括病假，休闲假等扣除。

1。

计算原理

何时在2020年年度报告中，员工的总工资何时填写从2020年1月1日至12月31日支付的所有工资，奖金，津贴和补贴。

㈡

澄清员工薪酬和财务报表之间的差额

“雇员总工资”和“应付薪金”之间的差异

注意：应支付雇员薪水应由每个相关专业的解释。

㈢

总薪水中未包含的项目

该单位，工会基金和员工教育资金的五项保险和一项资金，终止劳资关系的赔偿，劳动保护供应，股票（债务）权利以及支付给劳动公司的管理费。有关详细信息，请参阅申请手册第19页的问题（5）。

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“员工的总薪金”的金额通常为

每月薪金清单如下：

员工的总薪水= 6000（应支付薪水）