我们一直喜欢将这样的句子挂在我们的嘴里：“您的内心有多大，舞台有多大；您的模式有多大，您的职业生涯有多大。”

实际上，这句话确实是现实的。在现实生活中，一个人的内心有多大，他被事务所接受的大小，他的未来和职业被隐藏在一个人的模式下。海上有很大的模式的海奈沙瓦（Hai ）在处理事物方面非常体面。即使不是很高，它也必须远离。

由于各种原因，许多人会离开公司。当然，在此之前，许多人会在年底奖中消失。毕竟，他们努力工作了一年，并希望获得奖励。

有些人离开是因为他们遇到了一个更高的平台，而另一些人是由于个人原因。大多数是选择离开的最收入原因。

一个名叫的朋友找到了我，并说她离开了，但同时遗憾的是她做出的决定，因为她选择不说话不工作。尽管这一年临近，但许多人将获得年底奖，但是自从她心中辞职的那一刻，她就不会期望对年底奖的期望。

但是最近，她感到非常痛苦，因为第二天她自动离开就业，老板打电话给她去做工作。完成工作转移后，老板提前向她发送了她的年末奖。它只接受了这份伟大的礼物，并且有很多年的奖品。离开后，因此甜味并不高兴。相反，她非常不开心。她为自己所做的事情感到羞耻。她想找到老板说她想回去上班，但她不能这么说。这样的人。在甜蜜的就业过程中，没有老板可以与这个给她一年的奖项的老板很慷慨。

最后，经过几天的意识形态斗争，决定去公司再次申请，并寻找老板谈论重返工作岗位的想法。在听甜蜜的真理后，老板同意了。与其说老板是如此之多，不如说老板很大。具有较大模式的老板总是说话和正义。他们经常想到他人，并考虑未来。拥有小图案的老板永远是他自己，希望从鸡蛋中吃金。具有庞大模式的老板可以集中精力，并定义他在环境中的职业。

老板不值得遵循，具体取决于他对员工的态度是真诚的。有些老板喜欢失去对员工的感受，但他们总是只谈论自己的感受，而不会增加他们的现实。例如，员工的收入，因此许多人最终拥有良好的野心和成就良好的人。这种企业只能是小型企业，永远不会做，因为老板的模式不够大，因此公司的未来不会那么好。糟糕的未来的公司仅适用于养老金，不适合共同发展。