为了进一步加强纪律建设，加深人才培训和人事系统改革，并从12月26日至27日稳步促进学校的“双重一流”和高级大学，总统王·韦（Wang Wei）带领一个团队组建了一支研究团队，在南京中国医学，上海，上海大学中医学，中国医学， and and其他一致的研究团队进行研究。

通过现场访问和研讨会，研究团队致力于了解和学习学科建设中上述单位的经验和特定成就，科学研究平台的建设，高级人才介绍和教育激励措施，临床应用程序大数据研究以及协调学校总部总部和附属医院的发展。

南京传统大学中药坚持认为纪律构造作为指南，推动了学校的整体力量和第二级学院的高质量发展。首先，实施“人才实力的学校”策略，介绍国家一级才能，实施“ 100博士学位”，并组成一流的教师科学研究团队。第二个是改革培训模型，加强专业建设和课程建设，培养最高的创新才能和应用才能，并不断提高学生培训的质量。第三个是加强各级科学研究平台的构建，提高解决传统中医中主要科学问题并进行主要科学研究项目的能力，并促进学校的人才培训和纪律建设水平的改善。第四，我们专注于大学和附属医院之间“双重高点”的协调发展。通过将中医学科的建设作为起点，我们将加强医学教育和医学教育的整合以及医学教育的协调，并帮助附属医院进行有关中国传统和西方医学的临床科学研究。附属医院稳步提高了他们为当地社会提供高质量医疗服务的能力。

近年来，上海传统中医大学通过准确地引入高级外国才能和改革人才评估模式，在人才团队建设中取得了杰出的成就。坚持与临床问题结合进行科学研究，并且医疗服务能力得到了极大的提高；专注于与周围的医学院和语言学校的合作，并努力在培养复合人才以及建设“传统医学”和“传统医学”等关键学科方面取得新的突破。

上海北北大学医学院介绍了高级才能，例如战略科学家，然后引入了才能通过他们加入团队。同时，它创新地采用了“ 3+3”就业评估，并通过中期和完整的就业评估来选择和消除团队和成员。现在，它筹集了许多国家水平的才能。医学院还建立了一个临床医学研究中心，在各种会员医院建立了样本库，并使用人工智能和大数据分析来帮助临床前线员工进行高级研究并帮助提高临床质量。

研究团队与各种单位进行了深入的交流，以了解如何全面发挥纪律领导者的作用，建立人才评估系统，对中医进行人工智能研究，避免通过增强临床研究来提高隶属医院之间的均匀竞争，并提高中医药服务能力。

这项调查为学校关于纪律发展，人事系统改革，人才培训模型创新和科学研究平台创建的工作提供了许多想法和创新措施。接下来，学校将进一步改善与医学院和大学的沟通机制，加强申请主要项目的交流和合作，建立关键的科学研究平台，对传统中医的人工智能和大数据分析，积极应对该国的主要战略需求，专注于促进主要疾病的共同疾病，并为中国的发展提供了促进社会的能力，并为促进社会的发展能力，并促进了新的社会，并促进了新的社会，并促进了新的社会，传统疾病的能力，并促进了社会的发展，传统的疾病的能力，并提高了传统疾病的能力，并促进了社会的发展。全国的伟大复兴。

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