“很难找到工作”已成为当代年轻人中的集体共鸣。无论是新的毕业生还是工作场所的老兵，他们似乎都担心合适的工作。在朋友的圈子里，有些人抱怨说他们已经提交了数十个简历，但处于困境。有些人为他们采访了n次而感到遗憾，但终于被“等待通知”一词发送了。有些人只是躺下，嘲笑自己无法移动纸。

为什么很难找到工作？是个人能力还是工作中的整体环境问题？

1。经济环境：整体环境不良，企业也正在“越冬”，全球经济增长减慢了。加上流行病后的恢复疲软，许多公司必须降低支出并减少招聘配额。特别是对于中小型企业，生存压力很大，而且维护现有团队并不容易，更不用说扩大招聘了。去年，一家主要的互联网制造商仍在招募疯狂的人，但是今年，它突然冻结了招聘，甚至抛弃了员工。这个“罕见的刹车”使许多求职者措手不​​及。这并不是说您并不杰出，而是该公司也“在冬季生存”，工作需求大大减少。

2。技术进步：AI和自动化正在撤消您的工作。人工智能和自动化技术的快速发展正在取代许多传统职位。工厂中的装配线工人被机器人取代，客户服务职位被AI客户服务所取代，甚至诸如文案和设计之类的创意工作也开始被AI渗透。您不仅必须与同龄人竞争，而且还必须与AI竞争。未来的工作场所可能确实成为一场“人机战争”。

3.技能不匹配：您学到了什么，公司真的需要它吗？许多求职者发现，他们所研究的主要工作与市场需求非常脱节。在面对新兴行业时，一些传统专业的毕业生没有优势。尽管由于供过于求，一些受欢迎的专业的竞争极为激烈。教育系统无法跟上市场的变化，您的技能很早就“过时”。

4.行业改组：传统行业正在下降，新兴行业的门槛更高。一些传统行业，例如制造业和零售业，逐渐下降，工作人数也大大减少。尽管新兴行业（例如人工智能，区块链，新能源等）具有广泛的前景，但它们对求职者的要求非常高，这对普通人来说很难进入。该行业正在改组，但是您还没有找到新的扑克桌。这么说是令人反感的吗？

5.全球化：您的工作可能是为了降低成本，许多公司将其业务外包到劳动力成本较低的地区。 IT行业中的许多职位都被外包给印度，客户服务职位被外包给菲律宾。您的竞争对手可能不在该国，而是数千英里之外。

6。人口股息：求职者太多，工作太少。每年数以百万计的毕业生涌向就业市场，但工作人数远非如此。尤其是在一线城市中，求职者之间的竞争非常激烈。哈哈，您不是一个人打架，而是与成千上万的人“滚动”。

7。面具时期的影响：后遗症仍在继续。对经济的影响是深远的，许多公司尚未恢复。尤其是在旅游业，餐饮，娱乐和其他行业，裁员和破产很常见。面具时期改变了世界，也改变了就业前景。

8.政策因素：企业招募的成本越来越高。劳工法规的改善和社会保障成本的增加使许多中小型企业的招聘成本越来越高。为了省钱，许多中小型企业宁愿选择外包或兼职，而不是招募全职员工。尽管该政策保护工人，但它也使许多公司在招募人员方面更加谨慎。有优势和缺点！

9.求职者的期望：随着生活成本的增加，许多求职者对工资，福利和工作环境的要求更高。但是现实是，没有多少工作可以满足这些条件。您想要的是公司不起的；公司提供的不值得公司，对吗？

10。信息不对称：您不知道机会在哪里。许多人抱怨他们找不到工作。实际上，市场上不乏机会，这只是由信息不对称引起的。在某些新兴行业中，对工作有很多需求，但是许多人根本不知道这些行业的存在。如何打破僵局？我将为您提供3个实用建议，以面对如此复杂的就业环境。

普通人应该如何处理？这是3个实际建议：

1。提高您的技能并拥抱改变。无论是学习新技术还是掌握跨域知识，都始终是提高竞争力的硬道。学习技能，例如编程，数据分析，AI应用程序等，可以使您在新兴行业中脱颖而出。

2。调整您的心态并降低期望。当就业状况严重，适当降低期望，首先找到就业，然后选择工作可能是一个更务实的选择。否则，我只能开始自己的业务！

3。扩大渠道，主动不限于传统招聘网站，更多地关注行业论坛，社交平台，离线活动等，并主动寻求机会。

很难找到工作，但这也是个人成长的机会。与其抱怨环境，不如主动适应变化并改善自己是最好的。机遇总是为那些准备的人保留。比较以上的10个原因，并查看您遇到的链接。只有采取行动，您才能找到自己突破的方法。最后，我想给你一个句子：困难不是找到工作，而是找到不断改善的自我。