工作场所案例：

不久前，在论坛上，作者看到一名硕士学生分享了他在公司中遇到的真正经历。进入公司后，他发现许多老员工因工资而被公司所有者扣除，因此他们辞职了。因此，硕士学位也有辞职的想法，但是老板主动地找到了硕士和其他几个同事，并答应给他们2,000元人民币的薪水，但硕士的学生回答：早期，为什么要打扰！

大师的学生很快就选择辞职，因为他认为在这样的公司或老板下工作很可能会推迟他的发展。他不想让彼此尴尬。

作者建议，当公司所有者在工作场所揭露这三个缺点时，它证明了老板的模式很小，应该选择辞职。

首先，员工的错误担心

工作场所中的每个人肯定会发现许多领导人总是针对员工。他们似乎与员工有良好的关系，但这并不长，但是他们总是担心员工。在进入公司之前，我没有太多的工作经验，而且我无法掌握非常丰富的工作技能。即使我犯了错误，这是因为他们的老板有弱点和缺点，但是许多老板在他们的脑海中狭窄，因为他们相对较小。要采取行动来激发两党之间的矛盾。他们无法彼此调解。通常，员工在公司的心态崩溃后会选择辞职。他们的心态崩溃了。

其次，不想培训员工

进入公司后，许多杰出的员工会发现许多领导人不愿自我培养。即使他们非常有能力，他们也为完成许多任务做出了巨大贡献。实际上，许多员工想维持与领导者的关系，但是领导者的嫉妒太强了。他们经常有类似的趋势，非常极端。作为员工，他们必须及时刹车。该公司开始后悔被领导人的目标。

第三，注意利息

在实际的工作场所中，许多领导者总是写一些困惑的帐户。他们总是想到面前的利益。他们不会更长的时间。他们经常关心面部，或者是这样的尊严，并全心全意地占领了员工。便宜，当员工难以忍受时，他们肯定会选择辞职，因此即使通过更高的工资或福利福利，员工也不会同情领导人，因为他们已经为领导者提供了机会。本质

图：网络

结论：您如何看待这个？每个人都在评论中写道。

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