最近，住房和城乡农村发展部以及其他12个部门共同发表了“指导人们在新时代的建筑行业中培养工人团队的培养”，并提议将建筑业的供应方面改革作为主要线路的供应方面改革，以巩固建筑业的基本能力，以实现建筑业的基本能力，以实现社会和协作，并加强了劳动和合作。服务“改革，建立并改善了满足新时代建筑工人团队要求的系统和机制，并为建筑业的可持续发展和健康发展提供更强大的人才支持以及促进新的城市化。

指导意见阐明了工作目标

到2025年，符合建筑行业特征的就业方法将基本上建立，建筑工人将以企业和专业的方式进行管理，并基本上改善了保护建筑工人权利和利益的机制；建筑工人的终身职业技能培训，评估和评估系统基本上是合理的，并且中级及以上的建筑工人将超过1000万。

到2035年，建筑工人将拥有有效的就业和有序的机动性，完整的职业技能培训，评估和评估系统，有效地保证建筑工人的权利和利益，并将充分增强收益，幸福和安全感，形成一大批基于知识的，基于技能的基于知识，基于技能的建筑工人，以维护模型工人的精神，劳动精神和工艺精神，精神，精神，精神，精神，精神，精神精神。

指导意见指出了主要任务

指导现有劳动企业的转型和发展。改革建筑劳动资格，并大大降低进入门槛。鼓励具有某些组织和管理能力的劳动企业介绍人才，设备等，以转变为一般签约和专业承包企业。指导小型和微型劳动企业将其转变为专业的经营企业，并进一步专门研究并提高其专业知识。

大力发展专业运营企业。鼓励和指导现有的劳工团队或具有某些技能和经验的建筑工人，以建立基于操作的企业，并独立选择1-2个专业运营。鼓励建筑公司优先考虑当地的专业运营企业，以促进建筑工人的本地和附近的就业。

鼓励建设建筑工人的培训基地。指导和支持大型建筑企业，与建筑工人的出口区建立合作关系，在新时代建设建筑工人的耕种基地，并根据建筑工人的耕种基础建立相对稳定的建筑工人团队。

加速自己的建筑工人团队的建设。在签约项目时，鼓励承包商在相同条件下以大部分建筑工人的比例优先考虑企业；在评估卓越和优先级时，在相同条件下，在同一条件下，拥有大量建筑工人的项目优先于在相同条件下拥有很大比例的自己的建筑工人的项目。

改善职业技能培训系统。改善建筑工人技能培训的组织和实施系统，建立建筑工人的专业技能标准和评估标准，并改善职业（工作类型）类别。鼓励企业采用各种形式，例如建立培训基础，学校企业合作以及购买社会培训服务，以解决建筑工人的理论和实践之间的脱节问题，并实现技能培训，实践培训，评估，评估和评估和现场建设的有机组合。实施终生的职业技能培训系统，并加强了为建筑工人的工作前培训和技能改进培训。鼓励所有地区增加对培训基础的建设，在供求差距较大的地区建立公共培训基地，熟练工人的高工业集中度，并支持企业和学院共同建立工业教育融合培训基地。

建立一个面向技能的激励机制。所有地区均应根据项目的建设特征为熟练的工人制定基本设备标准，并阐明在建筑工地的每个职业（工作类型）对熟练工人的设备比率要求，并逐渐提高基本设备标准。指导企业不断提高建筑工人的技能水平，并适当地减少使用高技能工人的项目的设备比率。加强对建筑工地工作人员的技能水平和设备标准的监督和检查，并将建筑工地上熟练工人的基本设备标准包括在相关的完整性评估系统中。为建筑业（工作类型）建立并改善了面向市场的信息发布机制，以为建筑公司提供信息指南，以合理地确定建筑工人的工资。指导建筑公司将薪水与建筑工人的技能水平联系起来，提高激励措施，并为具有更高技能和更多劳动力的人取得更多收益。

加速促进信息管理。改善国家建筑工人管理服务信息平台，充分利用现代信息技术，例如物联网，计算机愿景和区块链，以实现建筑工人的现实名称管理，劳动合同管理，培训记录和评估信息管理，数字建筑站点，运营绩效和评估的信息管理。

改善长期机制以确保薪资付款。实施“有关保证移民工人支付工资的法规”，工程施工领域的总承包商应负责支付移民工人的工资，实施对移民工人在工程建筑领域的工资的管理管理，现实名称管理，实际管理，工资押金和其他系统，并实施迁移型工人的工资，从而分配临时工人的工资，使得临时工资分配成员的劳动企业，该迁移人员分配了一般合法的责任。

标准化建筑行业的劳动就业系统。雇主应根据法律与招募的建筑工人签订劳动合同。严格禁止使用劳动合同代替劳动合同，并根据法律规范劳动派遣就业。总承包商或分包商不得安排尚未裁定劳动合同并以真实姓名注册的建筑工人进入项目现场建设。

改善社会保险支付机制。雇主应根据法律为建筑工人支付社会保险。根据雇主的说法，对于不能参加与工作相关的伤害保险的建筑工人，总承包商应负责参与与工作相关的伤害保险，以确保与工作有关的伤害保险涵盖建筑工地上的所有建筑工人。

继续改善建筑工人的生产和生活环境。根据法律和法规，所有地区都应迅速向合格的建筑工人申请居留许可。雇主应迅速协助提供相关的支持文件，以确保建筑工人在城市享受基本公共服务。全面实施文明的建筑，以确保建筑工地清洁，标准化和有序，逐渐改善环境标准，并指导建筑公司进行建筑废物分类管理。不断提高劳动力安全和卫生标准和条件，为安全头盔，安全带和其他工作服配备保护功能，例如保护性头盔和劳动保护用品，并制定统一的着装要求。该建筑工地将根据规定建立庇护所，并定期进行安全紧急演习。鼓励有条件的企业在根据国家法规之前，之中和离开工作之前，在离开工作之前和之后进行职业健康检查，并包括雇员劳动安全保护，改善劳动力条件和职业危害保护，以同等咨询的内容。根据相关要求和实际项目，大力改善建筑工人起居区的生活环境，配置空调，淋浴和其他设备，以确保流畅的水和电力供应和网络通信。达到一定规模的集中式起居区应配备食堂，超市，医疗保健，法律咨询，员工书店，文化和体育活动室以及其他必要的机构设施，并鼓励房地产管理。符合当地住房安全条件的建筑工人将包括在住房安全范围中。探索适应建筑行业特征并促进建筑工人支付住房公积金的公积金支付方法。增加了政策的实施，并努力解决诸如养老院的城市入学人数，以适应符合条件的建筑工人的儿童。