招聘人数：8 人

报名时间：即日起

考试日期： 待定

黑龙江华图电话： -

在线咨询：

事业单位岸上交流组

中国农业科学院植物保护研究所-中国农业科学院植物保护研究所2022年“青年英才计划”招聘公告

中国农业科学院植物保护研究所成立于1957年8月，是以华北农业科学研究所植物病虫害学科为基础，是中国农业科学院首批成立的五个直属专业研究所之一。开展植物保护科学技术方面的国际合作与交流，为农业生产、粮食安全、食品安全和生态安全提供科技支撑。目前有植物病害、农业昆虫、农药、生物防治、植物保护生物技术、生物入侵、杂草啮齿动物和草原植物保护7个创新中心。拥有一支以院士为龙头，以高级科技人才为主体的专业技术人才队伍，拥有丰富的青年优秀科技人才储备，在国内外具有较高的影响力。长期主持和承担国家重大科技专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金重大项目等国家重大科技任务，取得显著成果，成为首批进入中国农业科学院科技创新项目的试点科研院所， 2012-2021 年在中国农业科学院科研院所评价中连续 10 年人均实力排名第一。

为加快建设世界一流学科和一流科研院所，根据《中国农业科学院科技创新工程》和《青年人才计划》有关文件要求，经中国农业科学院批准，现将国内外青年人才招聘公告如下：

1. 招聘岗位及应聘条件

2022 年，研究院计划通过中国农业科学院“青年人才计划”引进 8 名优秀青年科技人才。申请要求如下：

（一）基本条件

1、德才兼备，品行端正，学习严谨，具有良好的敬业精神和科学精神;热爱农业科技，勇于创新，团结协作，具有较强的事业心和责任心。

2. 从事农业科技创新领域的基础研究、应用基础研究和应用研究。

3、熟悉本学科前沿发展趋势，具有扎实的专业知识基础，研究方向应符合研究所学科体系建设和科技创新工程科研团队的需要。开展了较为系统的研究工作，作为主要骨干独立主持或参与了课题（项目）研究的全过程并取得了显著成就，以第一作者或通讯作者身份在领域内重要核心期刊上发表了有影响力的论文，或拥有重大发明专利，掌握了关键技术等。具有创新发展的潜力，有能力带领团队在该领域开展研究，取得与国际标准接轨的创新成果。

4、全职在职工作，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（如果业绩和能力特别突出，可给予特殊考虑），身体健康。

5. 引进时我院非官方雇员（其中，如果是回国人员，应返回工作岗位不超过 1 年），引进后必须在我院全职工作 5 年以上。

6. 同行专家认可的科研成果，至少两封国内外相关领域专家的推荐信（其中至少一封为外国专家的推荐信）。

7. 海归申请者在获得博士学位后应具有至少连续 3 年的海外科研经历。

8. 境内申请人应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

（2） 各岗位的研究方向及申请条件

创新团队

主题领域

研究方向

招聘人数

人才引进目标

资格

农作物病毒病的流行与预防

植物保护

粮食作物病害疫情监测与防控

国内人士或被遣返人士

在植物病毒学领域取得了创新进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在该领域顶级综合性或重要期刊上发表了有影响力的研究成果;具有强大的创新发展潜力

保护和利用天敌虫

植物保护

保护和利用天敌虫

海归

在天敌虫防护利用领域取得创新进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在该领域顶级综合性或重要期刊发表有影响力的研究成果;具有强大的创新发展潜力

抗虫功能基因的研究与利用

植物保护

昆虫与微生物相互作用

国内人士或被遣返人士

在抗虫功能基因的研究与利用领域取得了创新进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在领域顶级综合性或重要期刊上发表了有影响力的研究成果。具有强大的创新发展潜力

抗病虫害作物的生态安全评价与利用

植物保护

抗病虫害作物的生态安全评价与利用

国内人士或被遣返人士

在抗病作物生态安全评价与利用领域取得创新进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在该领域顶级综合或重要期刊发表有影响力的研究成果;具有强大的创新发展潜力

作物线虫和细菌病害的监测和控制

植物保护

作物线虫和细菌病害的监测和控制

国内人士或被遣返人士

在农作物线虫和细菌病害监测控制领域取得了创新性进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在该领域顶级综合性或重要期刊上发表了有影响力的研究成果;具有强大的创新发展潜力

智能植物保护

植物保护

农业信息工程

国内人士或被遣返人士

在智慧植保领域取得创新进展，近五年以第一作者或通讯作者身份在领域顶级综合性或重要期刊上发表了有影响力的研究成果;具有强大的创新发展潜力

2. 在职期间的薪酬和支持资金

（1） 入选候选人在研究所层面享有的待遇和经济支持

1、聘用期间，研究院将提供100万元科研启动费，根据专业技术等级7（副高）以上专业技术岗位提供相应的工作条件，并享受在职人员福利，提供人才租赁周转住房，支持重大科研和国际合作项目申报， 并在人员配备方面给予倾斜的支持。

2. 研究所应按规定办理引进人才的户籍转移和家庭成员搬迁，并协助解决其配偶的工作、子女托儿所和学校教育等生活问题。

（二）医院级候选人享受的治疗、扶持经费

引进人才工作 1 年后，参加中国农业科学院组织的择优扶持评审，3 年内有 2 个申请机会。经择优支持且无异议公示后，成为“青年人才计划”工程院校引进的入选候选人，经学院人才工作领导小组批准，直接纳入农业科技青年人才，由研究院颁发入选证书并提供相应支持

1. 科研经费。连续 5 年提供 60 万元/人/年的科研经费。

2. 岗位补贴。除享受国家规定的学院正式员工基本工资、绩效工资、津贴补贴外，可连续5年享受10万元/人/年的岗位补贴。

3. 住房保障。在支持期内，您可以按照相关规定申请租金补贴、为人才租用周转住房，或领取最高 100 万元的安家津贴补贴。对于符合购房条件且未领取安家补助金的，在住房供应有保障的前提下，可以购买机构的保单性住房。

3. 招聘程序

（1） 注册。全年接受申请。申请人可自公告之日起将登记材料电子版（详见第四条）寄送，或将登记材料邮寄至中国农业科学院植物保护研究所人事处（邮寄地址详见第五条），面试时审核原件。

（二）资质审查。我所将根据招聘岗位的要求对应聘者进行资格审查。

（3） 同行专家交流评审。人事部将组织国内外相关领域的知名专家（原则上为研究院外专家）对申请者进行同行专家函授评审，重点评价申请者的学术水平、科研基础和发展潜力。同意引入获得 2/3 票的申请人参加现场答辩的综合评估。

（4） 现场防御综合评价。成立由院内外相关领域专家组成的现场答辩综合评价评价专家组（其中不少于1/3的院外专家），对申请人的政治素质、思想品行、学术道德、科研能力、就业匹配、下一步科研思路和研究计划进行综合评价。综合评选采用无记名投票的选拔方式，获得 2/3 以上选票者（优秀候选人必须获得 3/4 以上选票），经党委研究后，为入选的同级候选人确定拟聘用人选。

（5） 体格检查。人事部门组织拟录用候选人到三级医院进行体检，体检不合格的不能录用。

（6） 专业技术职务的聘用。根据拟聘用候选人的条件，研究确定拟聘用的专业技术岗位水平，聘用期限与“青年人才计划引进工程”实施期相同。

（七）公示和备案审查。拟聘用的应聘人员和拟聘用的专业技术职务在研究院网站公示5个工作日，对公示无异议的，报研究院人事局备案审核。备案审查通过后，拟选人选将正式成为“青年英才计划”引进工程院校的入选人选。

（8） 签订管理协议。经研究院备案审查后，我院与拟建人员签订了《中国农业科学院“青年英才计划”入选人选管理协议》，明确了双方的责任和义务。

四、申请材料

1.个人简历、《中国农业科学院青年人才计划》《引言工程学院级候选人记录表》和《中国农业科学院植物保护研究所《引言》工程学院层次候选人登记表（本人需签字并承诺对材料的真实性负责）。必须在表格上粘贴近期光头照片的电子版本。提交的材料必须详细和真实。

2、身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书、职称、资格证书（证书）、原单位担任重要职务证明及其他相关工作经验和资格证书的复印件或扫描件;面试需要原件。

3. 主持完成研究项目;重要奖项证明;专利和其他知识产权证书和所有权证书;已发表、收录和引用的论文和作品、代表性论文和论文清单;反映申请人能力和表现的其他相关证明材料的副本或扫描件。

4. 至少两封国内外相关领域专家的推荐信原件或扫描件，其中至少一封为外国相关领域专家的推荐信。

5.5~7 个可供查阅的学者名单。