40 岁的 A 先生依靠人际关系进入公司担任前台。
他在 B 公司工作了 2 年。次年,关系恶化,公司给予经济补偿并因其无能而被解雇。
A 先生很高兴得到赔偿,但他很失望,因为他不知道自己的人生下一步会走向何方。
然后我提交了我的简历,许多石头沉入海中。
偶尔,当公司询问时,他们听到他们年纪大了,但没有回应。
C 先生,42 岁,是一名公司司机。
他在 C 公司工作了 14 年。今年,该公司决定解雇所有司机,转而使用外籍司机。
C先生没想到,他想在公司度过余生,结果公司突然把他解雇了。
有时候,你不想离开,但公司坚持要把你裁掉,哪怕亏钱。
前段时间,360董事长周宏义在微博发文称,他会定期清理公司的白兔员工。基本逻辑是,能力差的员工喜欢倾向于留下来,时间长了,他们就变成了中高级员工。这些中高层会把能力强的人赶出去。
我同意周洪义一半的观点。他这话有一定的道理,但不是所有能力强的人都会倾向于离开,也不是所有留下来的人都是穷人。
但我们也可以看到为什么有些人到了 40 岁时,越来越有可能被公司解雇。
人类成长法则创造的心态
40 岁是一个尴尬的年龄。身体开始走下坡路,压力越来越大,职场经验丰富,人变得“滑溜溜”,人的思维已经固定下来。
所以,你会发现,大多数 40 岁的人给人的印象是,他们越来越喜欢稳定,越来越不喜欢精力充沛,喜欢呆在办公室里,喜欢做一些不动脑筋的工作,喜欢做一些解放双手的工作,喜欢指挥别人而不是自己做,喜欢遵循内在的经验而非创新。
从企业的角度来看,如果你没有价值可用,那你就只能有离开的命运。
40 岁最大的优势是经验和领导力。
也就是说,如果你做的工作没有你的经验和领导能力作为你的强项,你就有被企业解雇的危险。
例如,前台位置。作为文员岗位,前台更注重外在形象,工作主动服从。这些都是 40 岁的人所没有的优势。
因此,随着时间的推移积累的经验对您没有任何好处。
那么,为什么有些程序员在 40 岁之后还很难找到工作呢?
因为程序员最看重的是潜力、创新、加班等,而很多 40 岁的人都没有。虽然 40 岁的人经验丰富,但这个位置没有任何优势。
你不是那么优秀,以至于你是不可替代的
当一个人长到一定年龄时,无论他努力与否,他的经历总会有一定程度的成长。
但是,如果你没有好到不可替代的程度,你就永远无法掌控自己的命运。
不可替代不是您的必需品,而是创造价值的稀缺性。一个人,如果能成为前 3%,就可以称得上是无可替代的。
如果你只占前 100 人的 10%,并且有 9 个人可以替代你,那么你可以随时被替代。
您必须与公司谈判的资本越低。
如何更快地知道自己的不可替代性?
你可以看看招聘你的职位的难度。一般来说,越是招人越难,越是不可替代。这意味着市场上的求职者供应较少,您的稀缺性更高。
那么,你怎么能在 40 岁时变得不可替代呢?
雄心勃勃
有雄心壮志很累,但没有雄心壮志就很痛苦。
一个人的成就不会比他想象的更大。
曾经有个练习生,她38岁了,一直都是销售助理。
后来,她换了工作,发现自己永远只能做一名销售助理。
我问她为什么一开始就不想走在高处。
她说自己从来没有想过,她只想安然无恙地工作,只要工作能养活自己就行!
所以,她以这种方式走过了她年轻的职业生涯。
其实,这是由她的个人价值观决定的,然而,没有野心的可怕结果是,她永远不会强迫自己成长。
成长总是痛苦的,但追求稳定的人不会喜欢这样的痛苦。
如果你想在 30-40 岁时让自己更强大一点,那就给自己一点雄心壮志,鞭策自己,也许,你会变得优秀!
积累资源
20岁就看能力了,30岁以后就看你的核心竞争力了。
丰富的资源是您的核心竞争力。
首先,积累网络资源。人脉的积累,要靠平时与他人的沟通,同时要注意网络交易所的价值交换。
第二,积累经验和资源。在你的领域,你会变得更专业,可以解决更复杂的问题,你会更容易得到你想要的。
第三,积累容量资源。30 岁以后,学会关注和衡量你的优势,让你的优势更加顶尖。
管理您的财富
年轻的时候,赚得多少都没关系,关键是要学会如何管理你的钱。不要每个月都做私酒。否则,将来会让你变得非常被动。
著名的财富教练 在他的百万富翁思维中建议:你收入的 10% 上财务自由账户,剩下的 90% 上长期储蓄账户用于消费,10% 上教育账户,55% 上必需品账户,10% 上馈赠账户,10% 上游戏账户。
财务免费账户的目的是能够有钱在未来做伟大的事情。
一个用于消费的长期储蓄账户,是为了存钱,为突发事件做准备。
教育账户是个人成长的支出,例如培训。
账户旨在满足您的生活需求。
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当您学会管理财务时,您生活的方方面面都会得到改善。
来源: 作者:刘世祥
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