前几天，东莞一家美资公司的人力资源官打电话给我，说他在看到了我的简历，他们公司刚好在招聘一个精益工程师，问我有兴趣吗，我说可以考虑。人力资源部门开始让我自我介绍，我说：“你能告诉我们你的公司以及这个职位是做什么的吗？后来我看了一下，虽然是外资的，但是公司似乎不大，随便找了个理由拒绝了。

今年年中，美的中央空调的人力资源部门打电话给我，问我是否对他们的一个职位感兴趣。我听说他们周六要上班，就当场跟她查了一下，她说是上周了，我问她这个职位的工资预算（她一开始不愿意回答，但我坚持），发现并不太诱人， 所以我礼貌地拒绝了。

还有一次，一位 HR 问我，你为什么想换工作？我说我不想换工作，我工作很开心，你自己不是找到了吗？

这就是主动找工作机会的好处，HR一般都会有礼貌地提问，想问什么都可以问什么，想问什么都可以不回答，拒绝回答你不想回答的问题，拒绝你不感兴趣的公司，甚至面试时间都可以自己安排，还可以要求报销差旅费什么的， 而且你可以讨价还价换取薪水。

如果你主动投递简历，你经常会遇到灰头土脸。HR 会毫不客气地问你，“你为什么想离开”、“你期望的薪水是多少”、“你能接受加班吗”。很不舒服的是，你不敢多问问题，不敢提出要求，生怕留下不好的印象。

这种投递简历的工作机会，经常会收到“您在某天的某个时间来我公司面试，记得不要迟到”的回复。到了的时候，发现他们叫了一群人过来面试，一个一个或者一个集体面试，最恶心的面试（深圳迪卡侬就是这个集体面试模式，别去了）。

HR 主动联系你找工作机会，通常是为你单独准备面试，一般会询问你什么时候方便面试，并单独与你约期，而不是告知你何时去面试（这是判断面试性质的标准）。

赤裸裸的现实是，稍微高端一些职位的 HR 倾向于在求职网站或猎头上搜索，主动提交的简历只会作为次要考虑。

人才市场（包括广州南方人才市场和深圳罗湖人才市场）都是为应届毕业生或具有1-3年工作经验的初级岗位做好准备（虽然空缺岗位是经理、总监等高端岗位，但绝不能招到）。一个 30 岁的人去就业市场找工作将是非常丢脸的。

基本上，工作三年以上的人，只要公司不是太差，职位不是太冷门，而且简历挂在网上，定期刷新（让简历搜索排名靠前），就会有各种HR或者猎头主动打电话。

我根本不主动投递简历，只是刷排名的问题，每个月总有几个HR或猎头上门来，和顺眼的聊聊天，直接拒绝不顺眼的。去年，我重温了 的面试机会（但我没有通过）。我周围的大多数朋友都是这样的。

不建议你赤裸裸地辞职，一定要骑驴找马，最受看重的时候一定要华丽地换工作，勤勤刷履历，等兔子，这样你面试的气场就浓很多，能卖个价钱。

我之前写过一篇文章，文章后半部分的内容可以作为参考。

最后一个问题变成了如何“不提交简历”。

关键是你必须有知名公司的工作经验（职位名称必须从入门级职位中删除“助理”和“技术员”等字样）。

如果你是名校毕业生，那就很简单了，毕业后可以轻松进入大公司，不看薪水干了两三年，而且你一直刷毛不投资，以大公司的口碑，自然会有机会上门来， 选择一家不逊色于自己公司的公司，薪资有机会至少增加 30%。

如果你毕业的学校不是很好，那么看看 之前写的文章，核心思想就是用曲线救国。

当你工作到第五年时，你会发现你发现源源不断的机会来到你面前，此时薪水不再是首要考虑因素（有时即使你把薪水翻倍），还有你的城市、行业和未来前景。

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是湖南人，曾是一家世界 500 强外企的工程师，现在是一家知名品牌外企的高级工程师，对英语、职场和管理有一定的见解。