报告党组集团实施意识形态工作的责任制度

根据地区党委员会检查工作的要求，自2020年以来，我们局党组组的相关工作如下：

1。主要工作状况

首先，加强组织领导并执行主要的意识形态责任。始终将意识形态的工作置于重要的职位，研究和部署意识形态工作中，在党派会议和理论中心集团中多次，并彻底研究和实施“中国共产党宣传工作的法规”和中国共产党第20国民大会。制定“工会联合会意识形态工作的实施规则”，遵守团队的整体部署，“顶级领导者”亲自掌握工作，以及每个部门的责任的传播和压实在各个级别。第二个是加强意识形态和政治指导，并建立一个坚实的意识形态主要基础。对党史学习和教育进行一系列主题教育，学习和实施新时代的社会主义思想，并在一个新时代的中国特征，并针对工人的声音发起一系列专栏，以指导工人和群众无所不能地听派对并关注聚会。专注于关键群体，例如新的就业形式的工人，从事各种类型的员工护理活动，例如心理健康，护理和援助，并改善员工的收益，幸福和安全感。第三个是加强意识形态立场的构建并牢固地掌握意识形态倡议。建立了一个特殊的工作组来分析和判断劳动领域的局势并维持劳动领域的政治安全。全面促进文化宫的建设，在市政一级建造5个高级工人的房屋，10个新的就业形式的全面服务中心，12个“温暖的蜜蜂站”和15个“工人的爱角”和15改善工人对工会组织的尊重，一种认同感和归属感。通过实施与街道，社区和企业接触的领导者的组织系统，我们定期去基层调查员工当前的意识形态地位，倾听工人和群众的声音，并掌握特征和法律在新情况下工人的工作。

在过去的三年中，我们的局没有违反意识形态法规。

2。当前意识形态工作的问题

（1）没有实施意识形态工作的责任制度。首先，尽管意识形态的特殊研究和研究每年不少于两次，但缺乏制度化和正常的特殊研究，并且很难系统地和科学地掌握我们所在地区新一代员工的意识形态趋势，并准确地掌握了新一代员工的意识形态趋势掌握新情况。工人和群众意识形态动态的特征和定律。其次，缺乏意识形态监督，评估和管理系统。尚未制定缺乏特殊的意识形态监督和评估方法，并没有形成支持“明确的责任，责任和问责制”的管理措施，这使得某些党员和干部很难理解意识形态工作。印象深刻。例如，在促进标准化工会的建设过程中，基层工会组织在在意识形态领域中发挥作用，不认为是“工人家”的评估标准之一，导致某些基层贸易工会组织和工会干部忽略了意识形态工作。第三，在线系统管理并不严格。例如，为了促进工作，我们的局在该地区的智能政府办公室系统中向外包服务人员帐户提供了外包，这构成了风险和风险。

（2）意识形态工作中政治理论的研究还不够深入。首先，“研究强国”平台的活动不够高。一些党派成员和干部未能将学习视为一种生活方式或行动感，或者可能会遇到诸如“学习”和“为他人学习”之类的情况，例如。其次，对意识形态工作的教育和培训没有到位，邀请领先的专家教会党员和干部的频率较低，并且缺乏加强工会干部意识形态的工作。例如。

（iii）需要加强意识形态的宣传和实施工作。首先，尽管近年来已经加强了微信的公共帐户“工会”的运营和管理，将球迷数量增加到50,000，而与我们地区的大量员工相比，覆盖范围还不够宽，影响力还不够。还不够大。同时，我们的局的宣传工作主要是通过门户网站和微信公共帐户平台进行的，内容主要集中在关键的商业工作（例如员工活动和技能培训）上。意识形态的内容并不足够生动且有趣，阅读量不高，而且宣传效果也不明显。积极指导的意识和能力需要进一步提高。其次，随着工会工会的持续发展，工会联合会培训了来自基层工会干部的信息官员和宣传团队。但是，由于流动性较大，企业工会干部的稳定性不足以及缺乏系统的意识形态。在教育和培训方面，尚未形成一支具有强大政治实力，高技能，创新和务实技能的工会宣传才能的团队。第三，需要加强培训。党员和干部主要参加卓越的商业培训。该部门的培训较少，形式相对单一，主要是理论研究和典型的案例研究，组织讨论和交流，访问革命纪念馆和其他体验教学。很少。第四，在基层的意识形态宣传工作不足。例如，我们的局通过链接系统和机制进行了活动，重点是解决工人和群众的实际问题，更多地谈论商业工作，并强调意识形态上的工作较少。

（iv）意识形态工作位置的作用没有显着施加。

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