在县委组织部跟班学习时，我参与了干部监督相关工作的学习与实践。我积极融入其中，勤奋学习，接受了许多新事物，由此加深了对组织工作的理解……这是旬邑县土桥镇年轻干部窦燕在县委组织部跟班学习后的感悟。

2021 年起，旬邑县一直实行年轻干部跟班学习制度。通过“结对子”这种方式，年轻干部能相互学习。通过“压担子”，让年轻干部承担更多责任从而提升能力。通过“设尺子”，为年轻干部成长设定标准。这样让年轻干部开拓了视野，也提升了能力。为建成关中最美县提供了“新鲜血液”，年轻干部都将此视为搭乘上了成长的“快捷车”。

旬邑县面对年轻干部存在成长经历单一、实践锻炼机会少以及解决实际问题能力不足等状况，制定并出台了《关于选派镇（街道）年轻公务员到县级机关跟班学习的方案》。此方案把年轻干部归入跟班单位进行管理，让跟班单位的主要领导与年轻干部结对，同时安排跟班单位的业务能手对年轻干部进行“一对一”的帮带，以此帮助年轻干部尽快熟悉业务工作，进而踏上建设县域发展的新征程。

在年轻干部跟班学习人选的设置上，县委组织部明确了选派的范围、资格条件以及审查程序，以个人申请和组织推荐为基础来确定学习人选。同时，根据他们的任职经历和个人特长，精准地安排学习岗位。到岗之后，结合他们的实际能力来交办任务，对于难度一般的工作，让他们单独完成；对于难度较大的工作，由跟班单位的业务骨干担当，年轻干部协助共同完成。

在学习期间的管理上，对年轻干部进行全程跟踪考察。设置了积分卡，用来详细记录他们在学习期间的业务成绩。还设置了测评卡，由跟班单位对年轻干部的综合表现进行满意度测评。学习结束后，为学员出具鉴定，并将其反馈给派出单位，以此作为干部成长使用的参考依据。

县委组织部既用情又用心关爱跟班学习干部。他们坚持定期开展交流座谈会，以此来了解年轻干部在学习期间工作和生活方面存在的问题。同时，大家互相探讨、答疑，消除了年轻干部的思想疑虑，确保他们能够安心工作、静心学习。此外，还为每名跟班学习干部发放了体检卡，让年轻干部充分感受到了组织的温暖。

该县年轻干部在跟班学习之后普遍有这样的表示：他们的思想观念获得了解放。他们的责任感和紧迫感变得更加强烈。他们的自我党性修养得到了磨砺。他们的作风得到了锤炼。他们的才干得到了增长。他们的经验得到了丰富。这使得他们今后开展工作时的底气更加充足了……