新疆医学第 51 卷第 2021 年第 6 期的论著部分，探讨巴林特小组培训对低年资护士的影响。其中包括对低年资护士焦虑抑郁情绪的影响以及对职业倦怠的影响。作者为马瑞、陈鹏莉、邹韶红和古力巴克然木·阿布拉（来自新疆维吾尔自治区人民医院，乌鲁木齐）。2018 年 10 月至 2018 年 12 月期间进行了一项研究。该研究随机选取了在新疆维吾尔自治区人民医院工作的 96 名低年资临床护士。将这些护士按照随机数字表分为研究组 48 例和对照组 48 例。在干预前，使用 SAS、SDS、MBI 量表对两组护士进行心理测评。研究组护士接受巴林特小组培训，培训频率为 1 次/2 周，共 4 次。对照组采用常规护理培训方式。8 周后，再次使用 SAS、SDS、MBI 量表对两组护士进行心理测评。培训后，两组护士的 MBI 量表的情感衰竭评分和去人格化评分明显降低，同样是研究组降低更明显，两组的差值比较，差异有显著的统计学意义，P 小于 0.01。

结论表明巴林特小组培训能够让低年资护士的焦虑程度得以减轻，抑郁程度也能减轻，同时还可以降低职业倦怠感。低年资护士指临床工作年限在 5 年以下的护士。因其工作时间短，所以临床经验不足；因其心理素质较差，所以在面对工作压力时，最易发生护理缺陷。

高压力、高风险的职业特点易引发低年资护士的各种心理及生理问题。调查表明，新入职的护士存在明显的焦虑抑郁情绪。不良情绪会对护士在工作及未来发展方面的安全感产生影响，进而引发职业倦怠。情况严重的会导致离职。我国护理队伍存在人员短缺的情况，低年资护理人员思维活跃且富有朝气，稳定低年资护理人员显得极为重要。巴林特小组培训模式主要聚焦于医患关系的病例讨论形式。它有助于医务人员建立良好的医患关系，进而能够有效减少负面情绪，提高他们从事临床工作的兴趣。基金项目为：新疆维吾尔自治区人民医院科技引进创新项目（项目编号： ）。作者简介：马瑞，为女性，是一名主治医师，其研究方向包括唾眠障碍以及心理治疗等。通信作者是邹韶红，她为女性，是一名博士注任医师，研究方向有双相情感障碍以及心理治疗等，其电子邮箱为 。