小 X 感到苦恼，现在公司里为何都这般形式主义呢？我需要去拍她的马屁吗？

又不是拉了多少业务，做个蛋糕就在 po 图，要不要这样？

可能很多人都和我的朋友小 X 一样，遇到过类似的情景：

一个爱 po 图的老板；

一个才拿到公司「成长之星」的同事；

一个刚刚瘦身成功更漂亮了的闺蜜；

……

他们跟你分享时，你心里会有所嘀咕，会思考该如何回复。哎呀，我实在是不太擅长夸人，总觉得那样做像是在拍马屁。

生活简单点，不好吗？

夸人和拍马屁是一回事儿吗？其实，不是。

前者会让人很开心，后者会让人很反感。

称赞是人际关系的粘合剂。它就像一种心理按摩，能够为现代人紧张的情绪和紧绷的神经提供一个放松的间隙，从而让世界变得更加温柔。

我的身边有许多会言语表达的人，每天都能让我沉浸在满是夸赞之词的快乐源头里。

更关键的是，每句话都能说到心坎里。

所以，今天我要和大家分享一些夸人的方法，一共有 3 点。这些方法在工作中可以使用，在生活中也同样可以使用。

注意夸赞的时效性，别添油加醋

夸人的时候，你总是会开不了口。

不知道说什么，也不知道说的合适不合适。

这个时候，不要慌，稳住！

应对这种情况，我们夸奖的时候要注意：抓住实效性，表达简练。

实效性。

反应要迅速，若觉得好，就应立即给出回应，不要等到微信群里的一波热闹过去后，你才出现（以免造成满屏尴尬）。

夸奖的最快捷方法为：要及时捧场，把自己的认可和肯定表达出来，对他人所做的事情给予正面评价就行。

一般分为两个步骤：

① 了解将要被夸的人和她的所做的事情，弄清楚事情缘由；

② 组织好自己的称赞语言，用言语表达出自己的认同和肯定；

就拿小 X 的的例子，你可以这样说：

「哇，真的好棒呀！」

或者直接竖大拇指，因为，被认可是每个人的刚需。

也许，你会觉得回大拇指略显俗套。

的确，这不是一个很优秀的回答，但合格，不会踩雷。

表达简练。

就是别想着要在语言上憋大招，自作主张升华主题。

同事 Y 曾经就在这个问题上吃了个哑巴亏：

有一次，他们公司全体人员到外面进行 BBQ 活动。女老板将做好的菜端出来，让同事们品尝一下新鲜的味道。

小 Y 当时估计想巴结一下领导，就说了句：

哇，这烧烤味道很棒呢，其手艺能够和烧烤店相媲美啦。真的很羡慕领导您以及您的家人呀，您的手艺真是太好了。

领导一句话都没说，就走了。

后来，她才知道原来女老板离婚了，前几个月的事情。

原本及时肯定说好吃是一种可取的行为。然而，朋友在不了解领导家庭的情况下，却将领导美食做得好这一事情，上升到了领导拥有一个幸福美满家庭的层面。

看似升华了主题，其实是一场冒险。

在某些事实不明时，自己若太想表现且太过用力，不仅无法拉近双方距离，还会增加彼此之间的隔阂，最终得不偿失。

在评价自己不熟悉的领域时，自己一定要学会规避雷区。

减少使用不确定的消息，要以客观事实为基础，及时给予肯定和认可，表达正面的评价，这才是称赞的正确开启方式。

称赞人时，描述具体细节和感受

当你准备去夸赞别人的时候，不能仅仅说“你怎么那么棒”“你真的好厉害”，而要讲清楚“棒”具体体现在哪里，“什么地方”是很厉害的。

也就是说，你要具体地描述这件事情，并且列举出来。

在给予认可的时候及时进行，然后加入一些细节方面的内容以及感受的描述，如此一来，你的夸奖就会显得真实且具体，也会更加让人信服。

以我家教的情况为例，有几次小朋友完成作业后，我察觉到她做题速度提升了，同时正确率也变高了，进步较为明显。

在这种情况下，我会立刻肯定她的进步，并且会说：“小宝，你真的很棒！你取得了很大的进步！”

接着，我会将她表现好的方面逐一列举。例如，她今天做题的速度十分迅速，并且字迹也十分工整等。

最后，我会继续鼓励，加强她的自信心。

这个方法我也经常在我的职场中使用。

有一次，集团组织跨公司项目汇报，我代替老大参会。

会议上，有一位同事的方案规划及行业思考做的特别出色。

当时我想去跟她建立关系，为以后的工作发展和战略合作做铺垫。

这个时候，应该怎么做才能让她一下子记住我呢？

我的第一反应想说，“我天，这个方案太厉害啦，这人到底长着怎样的脑袋呢？”

可是，如果这么说，估计那位同事或许只会礼貌地回一句“哪里哪里”，然后就没有后续的内容了。

思考几分钟以后，我是这样说的：

「刚刚我仔细看了您的产业研究报告，内容很详实。

您所说的发展趋势研判很独特，也很能启发我。我已经将这个报告发给了我的老大。

很佩服您这样既懂理论又懂实操的研究员。希望以后能够经常与您进行沟通，也希望能够多向您请教。

具体的夸奖=事实+感受+未来。

事实：我已经看完研究报告，内容很详实，作出及时的正面评价；

感受：这份报告给我带来了很多启发，还促使我有了下一步的行动。我已经把这份报告转发给了老大，以此来进一步肯定这份报告的质量。

未来希望有机会能进行深入的沟通，以便为将来的合作和链接打下基础，做好铺垫。

最后，我和这位同事成为了朋友，经常会有小姐妹约会。

而且，每当有新项目时，她都会邀请我参与。因为参与的项目增多，我结识了更多圈子里的重要人物，也沉淀了丰富的实际操作经验。

那小 X 的例子中，她应该怎么回答会更加好呢？

通过日常留心和观察，我们会发现很多可以补充的小细节：

哇，太棒啦！上次看到您女儿去参加了 DIY 烘培课堂呢。这是和小朋友一起做的吗？她的动手能力真的很强！找个机会我也去学一学。

所以，赞美的核心并非仅仅在于说那些悦耳的话。它在于能够让赞美展现出你的细心，并且能够让人铭记在心。

抛弃那些没头脑的歧义信息

你是否曾遇到这样的情形呢？身边的人明明是在表扬你，然而你却浑身感到不自在，总是觉得好像依然是在骂自己似的。

那是因为，措词使用不合适。原本称赞的话会变得具有讽刺意味，原意也会被曲解。就这样，在无形之中，友谊的小船被打翻了。

比如说，在日常生活里，我们常常会听到“还是”这个词语。尤其在家庭生活当中。

我记得有一次表彰大会。同事 A 发言结束后，同事 B 马上靠近过去，说：“你很厉害呀，为我们部门争得了这么大的光，真的非常给力呢！”

当时，同事 A 就呆呆地望着他，也不知道回个什么好。

有个同事打趣，「小 B 你这话啥意思啊，什么叫还是啊？」

这话一出，同事 B 才发现好像自己失言了，尴尬极了。

不仅仅是在文字的雕琢上，“你还是很厉害的！”并且“你还是超给力的！”

这个“还是”所隐藏的含义为，小 A 实际上并非特别厉害，至少在未取得成果之前是如此。然而，她的成绩却超出了预期，正因如此，才会有“你还是很厉害的”这样的说法。

话到嘴边时要多留意。如果你是要赞美，就别用“还是”。因为这个“还”字所蕴含的意味十分丰富。

也许你并不是有意，真心诚意地想称赞，但是听的人未必无心啊。

其实，生活中不乏这样的例子。

「这是你出过的最棒的主意」。

明明是想要表扬对方的点子好，然而这种“比较级文法”的运用，虽然披着称赞的外衣，却让人感觉“我平常得是多么没用啊？”

「这几年她的工作做得非常出色，在业内也算有点儿名气了。」

什么是“也算有点名气”呢？“有名气”本身是一种夸奖，然而听起来却更像是一种贬低。

「哇，你今天晚上真漂亮，很像个女人。」

听者可能会生气。我平常难道像个清洁工吗？即便你想表达对方很有女人味，可在此时，你会毁掉你的约会。

有时候，我们确实很难将内心真诚的赞美准确地表达出来。在很多情形下，话刚一出口，味道就变了。

所以，即使好心地称赞，也必须恰如其分。

那么，我们怎么才能得体地表达自己的称赞，而不引起歧义呢？

Tips：

要求自己严格些，认真思考并打磨自己的赞美话语，思考其是否合适。

然后，反思一下，如果是对方用这样的话来称赞自己，能接受吗？

如果不能，那么，请遵从得体称赞避免歧义的究极大宝藏原则：

如果你没有好话可说，那就不要说。

何炅老师在《令人心动的》中说过：不说话是一种好的选择。

写在最后

总的来说，言为心声，语为人境。

一份得体的赞美不是说漂亮话就够了，有三个方面需要注意：

抓住时效性，表达简练；

用心称赞，具体描述细节和感受；

注意恰当措词，不要引起歧义。

一句称赞，体现你的人品，同样也是你事业的风水。

看到这里后，有人会说：“夸人实在是太麻烦了，那我是不是就可以不学了呢？我不想要被夸，也不想去夸别人！”

但是，又有谁愿意被别人冷漠对待呢？

在生活的这片海域之中，海天相接的那一侧，存在着许许多多的船只。你认为你们仅仅只是远远地相互望着。

当遇到惊涛骇浪之时，你们会相互守望并给予帮助；在适逢大丰收之际，你们会一同分享那份喜悦。

所以说，没有人是一座孤岛。

夸奖是向他人表达善意、连接他人的一种方式。一个待人友善的人，会收到别人的浓浓善意，进而使这个世界变得更加温暖。

在职场中，我们不仅要关注人际交往。还要思考如何让自己的表达更得体合适，同时要提升职场硬实力，打造自己的核心竞争力，这一点也尤为重要。

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