近日，济南市人社局向记者透露，山东劳动职业技术学院鉴于实际发展的需求以及教学方面的安排，目前正面向社会公开招揽人才，具体的公告情况如下：

山东劳动职业技术学院（山东劳动技师学院）是一所全日制普通高等院校，直属山东省人力资源和社会保障厅。它始建于 1955 年。学院位于泉城济南，拥有槐荫和长清两个校区。

学院致力于满足山东省经济社会发展以及产业结构升级的需求，其中设有智能制造系，还有电气及自动化系，同时有汽车工程系，以及信息工程系，包含现代城市系，设有工商管理系，有劳动经济系，设置了基础（体育）教学部，设有思想政治课教学部，另有技师部等 10 个教学系部。形成了这样的专业布局：以智能制造专业作为主体，同时以电子信息类专业和现代服务类专业作为两翼。并且有 43 个高职招生专业面向全国进行招生。学院是山东省公共实训基地建设运营单位。

一、招聘学科、专业

职业技术教育学的部分。

二、招聘类别及岗位条件

（一）高水平专业人才

具备副教授及以上专业技术职务，其年龄通常不超过 45 周岁，倘若特别优秀，可放宽至 50 周岁，且拥有大学本科及以上学历，同时具备下列条件中的一个：

近五年来，主持了国家级教科研项目，还有 1 项教科研成果；或者主持了省级以上教科研项目，且有 2 项成果。

近五年来，自然科学类：以通讯作者或第一作者发表的高水平 SCI 论文达到二区及以上的有 2 篇；人文社科类：以通讯作者或第一作者被 SSCI 源期刊收录的学术论文，三区及以上的有 2 篇，或者被全文收录的有 5 篇及以上。

国家“双一流”“双高计划”建设项目的主要负责人；参与或主持了省级教学成果奖特等奖及以上（位列前 3 位）；是国家或省级教师教学创新团队、黄大年式团队的负责人；担任国家级或省级技能大师工作室的带头人；负责国家级重点专业、在线精品课程、现代学徒制、规划教材等项目（位列前 3 位）；申报立项了国家级职业教育专业教学资源库（位列前 3 位）；是省级及以上高水平专业群（位列前 2 位）、现场工程师项目的主要负责人（位列第 1 位）；荣获省级及以上教学名师称号。

职业院校教师在教学能力比赛中获得省级一等奖及以上；本人在国家级一类职业技能大赛中获得前 10 名，在省级一类职业技能大赛中获得前 2 名；指导学生在国家级一类职业技能大赛中获得前 5 名，在省级一类职业技能大赛中获得第 1 名，以及在全国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生创业计划竞赛、全国技工院校学生创业大赛、“全国大学生职业规划大赛”中获得一等奖及以上（本人为前 2 位指导教师）。

具有高等院校或职业院校二级学院（系）的副院长（副主任）职务经历，或者具有教学科研等管理岗位的中层副职及以上职务经历；并且在专业领域有一定的代表性成果。

（二）高级工程技术人才

具备高级工程师及以上职称，年龄通常不超过 45 周岁，若特别优秀则可放宽至 50 周岁。拥有大学本科及以上学历，具备相关专业企业一线工程实践经验。同时需满足下列条件中的 3 项及以上：

1.在装备制造类及相关企业从业5年以上。

在企业工作期间，曾获得省级相关科技奖项且排名在前 2 位，也获得过市级、厅级等相关科技奖项且排名为第 1 位。

在国内外的头部企业中拥有一定的企业中层管理经验。在国内外的领军企业中拥有一定的项目管理经验。

4.具有从业领域相关发明专利2项及以上。

获得省级及以上的职业技能竞赛（技术比武）一等奖，其中包含国家级行业的相关竞赛。

属于济南市 D 类人才或者属于济南市高于 D 类的人才，或者符合上述人才申报条件的人。

（三）高技能人才

拥有相关专业的高级技师职业资格，学历为大学专科及以上，年龄通常不超过 40 周岁，并且具备以下条件中的一个：

中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室的带头人、获国家级劳动模范表彰的高技能人才。

省级技能大奖获得者、省技术能手、齐鲁首席技师、省青年技能名师、省有突出贡献的技师（高级技师）、省技术技能大师、省级技能大师工作室带头人，以及获省部级劳动模范表彰的高技能人才，他们在本专业领域都具有一定的代表性成果。

（四）博士

具备博士研究生的学历和学位，其年龄通常不会超过 40 周岁。倘若属于特别优秀的情况，那么年龄可放宽至 45 周岁。通过人才评估后，若被确定为 A 类、B 类或 C 类，就能够享受到相应的待遇。

（五）特聘人才

拥有高水平的学术造诣，在本学科领域取得突出的学术成就，拥有国家级人才称号，承担教科研项目，获得成果与奖项等的高层次专家、学科带头人以及大国工匠等，通过“一事一议”的方式进行引进。

以上人才均可全职招聘引进或柔性引进。

三、待遇

（一）全职招聘引进的高层次人才待遇情况如下：

1.安家费、科研启动费

2.符合济南市人才政策的，由学校协助申请相关待遇。

工资按照国家和山东省事业单位的相关标准执行，福利按照山东劳动职业技术学院的有关规定执行。

柔性引进的高层次人才能够根据实际贡献确定相关待遇。

四、应聘方式

此次招聘岗位属于长期招聘岗位，报名的有效期截止到 2025 年 6 月。应聘人员需要准备的材料有个人简历、教育经历、研究经历、工作经历以及已有成果等，同时要注明应聘的人才类别。应聘材料需发送至招聘邮箱（）。