在某些情形下，用人单位与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，这样更利于其合理使用劳动力。然而，现行的法律法规对这类劳动合同的规定并不多，并且在实务操作中，这类劳动合同的使用也比较少。正因如此，部分人事管理人员对这类劳动合同存在一些误解。基于此，笔者针对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的实务要点进行了如下的解读，以便用人单位参考。

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围

同时，该法第十九条规定，要么是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要么是劳动合同期限不满三个月的，都不得约定试用期。

有关法律法规未明确规定此类劳动合同的适用范围，然而在实务中主要存在以下三类情形：其一，是以完成单项工作任务为期限的劳动合同；其二，是因季节原因临时用工的劳动合同；其三，是其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在笔者看来，除了上述这些情形之外，最好不要随意使用这类劳动合同。同时，针对任务完成标志，-定要设定客观明确的标准。

《劳动合同法》规定，订立无固定期限劳动合同的情形是“连续订立二次固定期限劳动合同”。所以，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”并不能成为签订无固定期限劳动合同的前提。但如果存在“恶意”行为，将固定期限劳动合同分解为数个以完成一定任务为期限的劳动合同，那么此类行为可能被认定为以合法形式掩盖非法目的，并且会导致无固定期限合同的适用。在以完成一定工作任务为期限的用工形式中，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，若未订立，超过一年的话，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工工作任务为期限的劳动合同与补偿金

《劳动合同法》第四十六条第五项明确规定，劳动合同期满终止时需支付经济补偿，此规定仅适用于固定期限劳动合同。然而，《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二十二条对这一情况作出了补充规定，即规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。