日前，有网友在社交平台称，京东在未来会推行“995”工作制，并且这是“被强行规定”的。

京东方面针对相关传言向南方+方面作出回应，称不会强制要求员工加班，不过会鼓励大家全情投入。

此前，移动零售服务商有赞在其年会上宣布要实行 996 上班制，也就是早九点上班至晚九点下班，每周工作六天。该事件在当时的网络上引发了大量的关注和讨论。据南方+记者了解到，在像小米这样的企业中，996 上班制早已成为一种常态。

劳动法专家左祥琦此前在接受中新经纬采访时表示：标准工时制度下，每日的工作时间不能超过 8 小时；综合计算工时制度需要劳动局的审批批文才可以实行，擅自实行是违法的；并且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月的总工作时长不能超过 166.64 小时。

左祥琦指出，用人单位若安排劳动者延长工作时间，就应当支付不低于工资 150%的工资报酬。并且，在休息日安排劳动者工作，同时又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资 200%的工资报酬。

京东方面回应全文：

拼搏和激情存在于京东的血液之中，如同 DNA 一般。京东在第一阶段取得成功，靠的就是去做那些最辛苦、最劳累的事情，通过拼搏才得以实现。而对于京东未来的发展来说，除了更加拼搏之外，没有其他捷径可走。

目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级。管理层会率先行动，以自身为榜样。他们会回归最初的本心，凭借创业的激情和斗志来引领下一阶段的发展。

我们相信，每个人的幸福是通过奋斗而得来的。我们不会硬性规定员工加班，而是鼓励大家全身心投入工作，以高效的方式产出成果，既为客户和合作伙伴创造价值，也为自己和家人创造出更大的价值。

【记者】叶丹

【作者】 叶丹

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端