如果与实习协议达成了相关协议，而实习生每天的工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十四小时，那么实习生一周休假是合法的。该单位每周至少需要一天的休息时间才能使员工每周至少需要一天的休息时间。

法律基础：

中华人民共和国劳动法第36条

该州实施了一个工作时间系统，在该系统中，工人每天工作不超过八个小时，每周不超过四十四个小时。

第38条

雇主应确保工人每周至少要休息一天。

第39条

如果企业由于生产特征而无法实施本法律第36条和第38条的规定，则可以在劳动行政部门的批准下实施其他工作和休息方法。

第41条

由于生产和运营需求，雇主可以在与工会和工人咨询后延长工作时间，通常每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，他们可以在确保工人健康的条件下延长工作时间。这一天不得超过三个小时，但每月不得超过36个小时。

在缓刑期的最后一天，如果雇主可以证明工人不符合雇佣条件，那就是法律解雇，雇员需要解释原因；如果雇主无法证明这是非法的，则可能需要为经济薪酬标准的两倍支付赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳工合同法第39条

如果工人处于以下任何情况下，雇主可以终止劳动合同：

（1）被证明在缓刑期间无法满足雇佣条件的人；

（2）严重违反雇主的规定和规定；

（3）严重失去职责，涉及不良的欺诈行为，并对雇主造成重大损害；

（4）工人同时与其他雇主建立劳动关系，这对单位的工作任务的完成有严重影响，或者在雇主提议后拒绝纠正局势；

（5）由于本法律第26条，第1款，第1款和第1段中规定的情况，劳动合同无效；

（6）那些根据法律承担刑事责任的人。

在检查了上面文章的内容之后，我相信是否要回答实习生一周休息一天的问题是合法的。当我们在实践中遇到法律问题时，我们需要冷静地面对它们并解决这些问题，如有必要，我们可以向法律专业人士寻求帮助。此外，我们还汇编了其他一些法律知识，希望为您提供帮助。