位置1：

工作名称：总裁总裁

工作地点：地区

就业表：通用合同系统

新兵数量：几个

工作条件：

1。年龄45岁（包括）或以下年龄，学士学位或更高学士学位或更高学士学位或更高的学士学位或以上，在银行业工作了5年或更长时间，包括3年或更长时间的管理经验。

2。在相同的条件下，具有本地工作经验的人将被优先考虑。

3.坚决实施该党的基本线，各种政策和政策，具有良好的意识形态和政治品质，具有出色的个人特征和职业道德，保持健康，没有糟糕的记录。

4.确定 Bank的文化和价值观，具有体面的风格，热爱他的工作并诚实地工作，具有强烈的责任感和奉献精神，表现出色，并且通常受到员工的认可。

5。具有强大的创新能力，决策能力，组织协调能力，市场适应性和业务管理能力。

6。招聘人员应遵守我们银行的员工逃避管理法规。

职责：

1。分支业务管理。协调分支机构工作的安排和部署，监督分支机构工作过程，优化评估和激励机制，并传达有关总部和分支机构相关业务线的工作指南。

2。市场发展。分析分支机构业务市场，预测市场发展前景，并提出工作计划以响应市场发展，以确保所有业务指标均已完成。

3。营销组织。参与客户营销，尤其是主要的客户营销和服务，并跟踪银行的主要项目营销。

4。质量成本控制。协调分支机构的各种业务并控制业务运营成本。

5。业务部的内部控制管理。指导和管理银行的会计工作，敦促分行严格根据会计系统进行会计，并加强分支机构的合规性内部控制管理和反洗钱管理。

6。员工管理。加强对分支机构的内部控制和合规管理，协调各个分支机构和团队之间的合作与合作，负责进行分支机构文化建设，增强员工管理并增强团队的凝聚力。

7。完成上级分配的其他工作任务。

位置2：

职位：综合分支机构副总裁/助理总裁

工作地点：地区

就业表：通用合同系统

新兵数量：几个

工作条件：

1。年龄40岁（包括）或以下年龄，学士学位或更高学士学位或更高学士学位或以上，在银行业工作了5年或更长时间，包括3年或更长时间的管理经验。

2。在相同的条件下，具有本地工作经验的人将被优先考虑。

3.坚决实施该党的基本线，各种政策和政策，具有良好的意识形态和政治品质，具有出色的个人特征和职业道德，保持健康，没有糟糕的记录。

4.确定 Bank的文化和价值观，具有体面的风格，热爱他的工作并诚实地工作，具有强烈的责任感和奉献精神，表现出色，并且通常受到员工的认可。

5。具有强大的创新能力，决策能力，组织协调能力，市场适应性和业务管理能力。

6。招聘人员应遵守我们银行的员工逃避管理法规。

职责：

1。分支业务管理。协助分支机构主席进行分支机构管理，并迅速传达总部和分支机构相关业务线的工作指南和任务要求。

2。市场发展。协助分支机构总裁分析分支机构业务市场，预测市场发展前景，并提出战略计划，以响应市场发展，以确保完成负责的业务指标。

3。营销组织。负责向企业客户等关键客户的营销和服务，并跟踪我们银行主要项目的营销的实施。

4。质量成本控制。协调分支机构的各种业务并控制业务运营成本。

5。员工管理。加强对分支机构的内部控制和合规管理，协调各个分支机构与团队之间的合作与合作，协助分支文化的发展，增强员工管理并增强团队的凝聚力。

6。完成上级分配的其他工作任务。