参加校招，在求职网站投递简历，这是大学生觉得很正统的求职方式；在公司官网投递简历，这也是大学生觉得很应该的求职方式。

实在找不到了，托家里关系找些工作。

以上是你找不到工作的关键原因。公司招聘渠道的优先顺序与你所追逐的方向完全相悖。

你可以这样想，你是一个公司中负责招聘的人员。倘若你未曾工作过，那就想象自己是一个学生社团中负责招聘的人。此刻有一个职位出现了空缺，那么你会想要怎样去招人呢？

第一个进到你脑海里的，一定是：公司内部提拔。

看了又看，公司似乎没有合适的人选，要么内部已经提拔完毕，职位还未填满，这时你会有怎样的想法呢？

公司同事推荐。

内部提拔的工作结束了，同事推荐的环节也完成了，还剩下一两个职位需要填补，这时你会思考该怎么办呢？

在求职网站公开招聘，校招。

所以为啥你投了那么多简历，却石沉大海？

你所渴求的职位，是在人家公司的人员挑选之后剩余下来的。因此，这个职位本身通常不是很诱人。

人家是出于无奈，才在你所看到的渠道进行招聘的。因此，你能够进入的概率非常小，很容易就会被一个内部推荐的人所取代。我有一个大学同学就是这样，他从未在阿里工作过，但却入职了阿里在杭州的总部。而在里面有一个已经实习了一年的人却没有被录用，原因是我的这个大学同学被阿里的一个中层管理人员推荐了。

醒醒吧，让我们一起面对现实吧。

怎么办？

公司喜欢的招人方式，你就按照那样去找工作。对你而言，要多结识人，让身边的人知晓你的特点以及求职意向，接着只需静静等待转介绍即可。

不要认为我在进行搞笑的行为。实际上，在全世界的范畴内，不论哪个国家，有 50%的工作机会是经由熟人进行介绍而得以完成的。

所以，如果你还在学校，那就赶紧放弃那种想着凭借高 GPA 就能找到工作的想法吧。赶紧去多结识一些人，把注意力更多地放在自己的核心竞争力上。接着还要继续多认识人，让他们也能够认识你。

如果你说“我不知道自己的核心竞争力”，那就现在开始探索世界、探索自己吧；如果你说“我不知道自己想要什么”，那就现在开始探索世界、探索自己吧；如果你说“我不知道怎么认识人脉”，那就现在开始探索世界、探索自己吧。如果你过了几年依然迷迷糊糊，不知道自己人生的去向，我只想送你两句话：

这世界永远是2%的人过得超幸福，剩下98%过着平凡的日子。

做那98%也挺（huo）好（gai）。

我是刘达，辽宁人，

91年的水瓶座，

香港大学本科毕业，

香港理工大学...

...商学院研究生2017-2018，

25岁赚到人生第一桶金，

英国保X（香港）经理，

我这缺人，如果你想找工作，我们可以聊聊