导读：参加校园招聘或者社会招聘时，有过求职经历的人都曾遇到一种“怪事”。面试后，用人单位会说 3 至 5 个工作日，甚至更久才会有初步面试结果。作为应聘者，会感觉奇怪。明明第二天就能做出决断并产生结果，为何要拖那么长时间呢？今天，小编将与大家揭秘这背后的秘密。

职场资料图

1、冠冕堂皇理由。

很多用人单位对这类事情的解释通常是：公司的流程较为复杂，得向领导进行报告。而领导又时常不在家，因此需要等待的时间就会比较长。直白点说，我们已经看过相关人员了，然而最终的决定权掌握在大领导手中。所以，只要大领导不在，我们就无法做出决定。这种情况尤其在私企中较为普遍。

面试资料图

2、背后的真实的原因。

其实，对于大公司而言，看似一天之内能做出决定的事情，却迟迟没结果，最根本原因是应聘者不能立即打动用人单位。对于小公司来说，同样如此，看似一天内可做决定的事，迟迟没结果，根本原因也是应聘者不能立即打动用人单位，或者说不能让用人单位感觉到不立即做决定就会被别家公司抢走的危机感。如果你等待面试结果的时间较为漫长，那就意味着用人单位对你并非特别满意。在你等待面试结果的这段时间里，用人单位实际上一直在寻觅合适的人选，或者说是比你更优秀的人。倘若找了一周之后，仍未找到合适的人选，而你又没有什么重大问题，能够基本满足岗位要求，那么用人单位就会在此时通知你面试通过，你可以正式上班了。

面试资料图

总之，面试是双向选择的问题。等待面试时间长有两面性。对应聘者而言，可利用这段时间多面试几家用人单位。对用人单位来说，也能多面试几位应聘者。两者目的都是找到合适对象。