导读：2022 年 5 月的工作日数量是多少？2022 年 5 月的出勤天数是多少？由于有些月份存在法定节假日，所以我们的上班时间会发生调整。大家需要依据每年的放假安排来确定每个月的上班天数。而 2022 年 5 月有劳动节，因此上班天数会减少。下面和万年历小编一同去查询 2022 年 5 月的上班天数吧。

5月份

2022年5月有多少个工作日

5 月 31 日是工作日。

2022年5月出勤天数

5 月份的日历情况如下：日历的天数为 31 天；应出勤的天数是 20 天；计薪的日数为 21 天。

2022年5月份加班哪几天是三倍工资

2022 年的五一劳动节有放假安排。放假时间从 4 月 30 日开始，一直到 5 月 4 日结束。整个假期共计 5 天。并且在 5 月 7 日这一天，是星期六，需要进行补班。

5 月 1 日这一天是三倍工资。五一假期除 5 月 1 日外的其余 4 天，若加班且不能安排补休，就按照日工资基数的 2 倍支付加班费。

5月出游

加班费的支付标准：

安排劳动者在正常工作日进行加班加点工作时，需要支付给劳动者本人工资的 150%作为工资报酬。

休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，应向劳动者支付正常日工资的 200%作为工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作时，需支付工资报酬，且该报酬不低于工资的 300%。

计算方法：

依据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费的计算方式如下：

工作日加班时，小时加班工资标准的计算方式为：劳动合同规定的月工资标准乘以（月薪天数 21.75 乘以 8 小时），再乘以 150%。

休息日加班时，小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准乘以（月薪天数 21.75 乘以 8 小时）再乘以 200%。

法定节假日的小时加班工资标准为：劳动合同规定的月工资标准乘以（月薪天数 21.75 乘以 8 小时），再乘以 300%。

加班工资

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位需在法定节假日依法支付工资。在折算日工资和小时工资时，不能排除国家规定的十一天法定节假日。所以，日工资和小时工资的折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

公式说明：

其中每月计薪天数平均为 21.75 天。加班工资的计算基数是依据劳动合同的约定来予以确定的。

结语：以下是万年历小编整理的相关内容，一是 2022 年 5 月有多少个工作日，二是 2022 年 5 月出勤天数，希望能给大家带来帮助。

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