群众工作是我党一切工作的基础。所以，在企业党群工作里，要建立并强化沟通协调的“枢纽型”党群工作机制。这样就能充分发挥党群工作传递政治思想信息以及交流政治思想信息的桥梁纽带作用，这一点显得极为重要。

要将党建工作视为一个整体，进行通盘的考虑。要坚持党的建设与企业改革同步进行谋划，党的组织以及工作机构同步进行设置，党组织负责人以及党务工作人员同步进行配备，党建工作同步开展。通过这些举措，实现体制的对接、机制的对接、制度的对接以及工作的对接，进一步把党的组织管理体系加以完善，为党建工作夯实基础。

要加强党建工作与群团工作的沟通联系。在开展党建工作时，一方面需充分发挥群团组织的协调与纽带作用；另一方面，要通过群团活动，让党组织走进群众，让党的基层组织更好地融入群众之中。要让群团组织在党建活动开展过程中发挥“润滑剂”作用，以利于党建工作顺利开展。

聚焦于能力的培养，以提升队伍的素质。人并非生来就知晓一切，职工的工作能力以及办事水平等综合素质的提升，必须依赖于个人后天的学习以及组织的长期培养才能够实现。企业党委将会从全方位来提升职工的素质，强化在职培训以及实践培养，通过多渠道、多方式来引智借力，把素质提升工程做好。通过线上培训，能让广大职工及时获得知识补充，提升自身的业务技能；借助搭建“党建工作室”“劳模创新工作室”等平台，职工可以经历风雨，增长见识，提高素质，推动项目培养人才，助力职工提升技能、晋升职务，从而增强职工的获得感。加强导师带徒工作，发挥劳模和工匠的“传、帮、带”作用，弘扬劳模精神和劳动精神，选树施工一线的先进典型，宣传其先进事迹，让广大职工有榜样可学，有目标可赶，立足岗位，实现成长成才。

在企业党群工作里，党群沟通并非目的，而是一种手段。企业的出发点是维护广大职工的根本利益。所以，应以职工利益为起始点，努力让更多企业职工体会到企业党组织的关怀。要用心去“做强做大做实”企业，让广大人民群众能够分享改革发展带来的好处，提升大家对企业改革发展的认同感。要进行整体的统筹思考，不能有概念化、原则化、模糊化以及碎片化的倾向。对于利益的落实，要有具体的落地细则。尤其要做好统筹协调的工作，提升方案的可比性。还要采取有效的措施，以达成共识。在深化党群之间的沟通互动过程中，推动企业朝着良好的方向发展。

总之，要加强党对职工群众工作的领导，就必须构建有效机制。只有这样，才能真正实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益。同时，也只有构建有效机制，才能最大限度地把职工群众团结在企业党的周围，从而夯实党执政兴国的群众基础。