党的基层建设中，党群“沟通”意义重大，它是执政党生命力与组织力的源泉。建党以来，中国共产党将群众路线视为组织工作的根本路线。党的十八大之后，全党把群众路线当作推进中心工作的重要依托，开展了一系列密切联系群众的学习教育活动，这对改进党的作风、巩固党的执政基础和执政地位有着重大的现实意义。当前，世情和国情正在经历深刻的变化。在经济转型以及社会转型的双重背景之下，交通企业遭遇到了巨大的发展压力。而强化党群之间的纽带作用，毫无疑问是推动企业良性发展的重要举措。现阶段，要直面党群所面临的现实问题，对传统的、不适应新形势和新常态的沟通观念以及做法进行改革和摒弃，去探索和创新有效的党群工作办法，这对于交通企业的健康发展具有重大意义。

创建新型企业党群关系需立足“和谐”。要深刻领会“和谐”的内涵，秉持“以人为本”的理念，为员工营造出风正、气顺、心齐、人和的优良环境。和谐的首要条件是尊重差异，在坚守共同理想和企业发展共识的基础上，允许保留不同的思想观点，以实现党组织与群众之间的相互理解与尊重。和谐意味着承认矛盾并且积极地去化解矛盾。我党与广大职工群众在根本利益上是相同的，然而不能否认的是，在市场经济的环境下，每个人自身的利益会有一些具体的矛盾存在。我们应当秉持着实事求是的态度，从群众的切身利益出发，去承认和积极化解这些矛盾。和谐还要求建立起一种良性互动的党群关系。党与群众共同奋进，广大职工能不断获得政治、经济、文化方面的收益，同时企业党组织的凝聚力会更强，企业发展能得到全面促进，这便是党群和谐的理想境界与最佳状态。

在新形势下，和谐党群关系的创建既要党员改进作风，又要把党群关系建设的重点转移到机制上，创建群众工作新机制，让新机制成为和谐党群关系的载体。其一，要健全民意表达机制，为广大群众能够理性、有序地表达利益诉求提供一个制度平台。通过意见箱等方式进一步疏通民意表达渠道，通过座谈会等方式进一步拓宽民意表达渠道，通过个别谈话沟通等方式进一步疏通民意表达渠道。深入实际进行调研，通过调查研究明确问题，通过调查研究了解群众需求，真正做到与人民同呼吸共命运，想群众所想，急群众所急，解决人民群众最直接、最现实的利益问题。尤其要充分保证困难职工有话语权，实现上传下达平稳顺畅。从而激励并督促党员干部进行整改。

总之，在企业党群工作里，党群沟通只是手段，并非目的。企业中维护广大职工的根本利益才是党群工作的起始点。所以，要以职工利益为起始点，努力让更多企业职工体会到企业党组织的关怀，用心去“做强做大做实”企业，让广大人民群众能分享改革发展的成果，提升大家对企业改革发展的认同感。要进行整体的统筹思考，不能有概念化、原则化、模糊化以及碎片化的倾向。对于利益的落实，需要有具体的落地细则。尤其要做好统筹协调的工作，提升方案的可比性。要采取有效的措施，以达成共识。在深化党群之间的沟通互动过程中，推动企业能够良好地发展。