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腾讯员工离职有纪念品,快手内部假名假姓引热议

 2025年04月09日  阅读 27

摘要:开胃瓜:给大家分享一个“姿势”。这是每一个腾讯员工离职后,企业都会赠送的一个纪念品。这是抗疫鹅,主要赠送于腾讯的外包同学。腾讯的离职员工,在离职后都会收到这个没眼睛的鹅。(注:网友称,离职后眼瞎,所以是盲企鹅)这个镶水砖的金企鹅是送给企鹅工作十年的老员...

开胃瓜:

给大家分享一个“姿势”。这是每一个腾讯员工离职后,企业都会赠送的一个纪念品。

这是抗疫鹅,主要赠送于腾讯的外包同学。

腾讯的离职员工,在离职后都会收到这个没眼睛的鹅。(注:网友称,离职后眼瞎,所以是盲企鹅)

这个镶水砖的金企鹅是送给企鹅工作十年的老员工。

好了,废话说完了,回正题。

看到一个不太起眼的职场话题。

原贴是这样说:

快手内部有很多假名假姓的人,他们为了一份工作,甚至把姓都改了,这真的很厉害,也体现了快手人力的一些奇怪手段。

网帖引发了网友的议论和关注,我们先来看看网友们的说法。

有网友就表示不解:

改不了快手名字怎么办_快手名字更改需要多长时间_快手改个名字

有这样的操作吗?难道要重新办理一个身份证?这是第一次听说呢。那合同上也是假名字吗?要是真出了什么大事,想打官司也打不成了吧?

也有网友表示:

一帮正事不干、专门恶心人的 hr 搞出了这种手段,这都是工人无奈之下才使用的办法。有一个对接的同事,过了一段时间后,突然在内部聊天工具上改了名字,他或许也是这种情况吧。

看到这帖之时,笔者着实笑岔了气。那就借着这个帖子,给大家普及普及这方面的相关内容吧!

假名、假姓这个问题不能仅仅说快手存在这种情况,基本上每一家互联网公司都有类似的状况。

笔者在之前的文章中曾向大家提及过这种情形。各大公司的内网中都会存在许多难以理解缘由的用英文名字命名的员工或者虚假名字,但对于此事不能进行深入探究。

为何不能细究?

用 17 年的一个案例,即高德与滴滴的案例来给大家进行解释。大家看完这个案例之后,基本上就能够理解了。

2017 年,高德认为滴滴打车采用了教唆、劝诱等不正当手段,导致该公司多名高管、工程师与滴滴脱离雇佣关系,并且部分员工在离职前夕大量拷贝了公司商业秘密。于是,高德将嘀嘀告至法院。此官司不仅是两个企业之间的事,同时,高德还将多名前高管、员工以及外包服务公司中智一并告上法庭。

其中一段判词是这样写的:

被告胡 xx 从高德软件公司离职了。在竞业限制期内,他入职了与原单位有直接竞争关系的嘀嘀公司。嘀嘀公司为协助胡先生规避竞业限制责任,与胡先生本人以及中智公司一起串通。他们将胡先生的劳动关系放在表面上与高德无直接竞争关系的中智公司,之后又迁回嘀嘀公司。

看明白了吗?我们再看个类似的案例

快手名字更改需要多长时间_快手改个名字_改不了快手名字怎么办

2019 年 7 月 23 日,网易的人员向讯美科技广场的前台服务员询问所拍摄的视频。他们的目的是要证明讯美科技广场 1 号楼 20 层是被腾讯公司租赁的。

2019 年 7 月 23 日在讯美科技广场拍摄到武 x 的视频,拟证明武 x 在工作日到讯美科技广场 1 号楼 20 楼上班,入职腾讯公司。

2018 年 11 月 12 日开始在深圳市乐趣互动娱乐有限公司(即乐趣公司)工作。乐趣公司委托中国国际技术智力合作有限公司(即国际智力公司)来办理社保购买事宜以及发放工资。为此,武 x 提交了《劳动合同书》,该合同约定武 x 与乐趣公司建立劳动关系,期限从 2018 年 11 月 12 日至 2021 年 11 月 11 日,且武 x 的工作岗位为销售等内容。同时,武 x 还提交了深圳中智经济技术合作有限公司(简称中智公司)于 2019 年 11 月 25 日出具的《缴纳证明》,其内容为:受国际智力公司委托,中智公司已按照深圳市社会保险和住房公积金的相关规定,为乐趣公司员工武 x 在深圳办理了社会保险和住房公积金的缴纳手续。此外,武 x 还提交了招商银行股份有限公司深圳宝安支行出具的历史交易明细表,该表显示在 2018 年 12 月至 2019 年 9 月期间,武 x 收到中智财务咨询有限公司支付的工资,交易摘要为代发工资。

在职场,我们经常听说“竞业协议”,那么,什么是竞业协议?

简单来说,你在原企业从事的工作,在跳槽选择时,不能进入竞争对手公司。有的竞业条件甚至会限制你创业的相关方向。一般情况下,只有中高层员工或者了解商业机密的员工才会被要求签竞业协议,像公司骨干、技术核心等这类员工。以前的职场,普通员工没多少企业会在意,但如今……

各家内网中莫名其妙的英文名和假名字逐渐增多。其中一部分是 HR 帮忙进行规避的,另一部分则是外包公司进行规避的。

这类员工又分为两类:

一类员工会以“善意”的方式选择加入与用人单位存在竞争关系的其他部门或岗位,并且会与用人单位串通,利用虚假信息来欺骗外界。

一类是出于商业目的,恶意招募非本单位在职劳动者。他们通过无竞争关系的第三方,实施“偷梁换柱”的行为,将劳动关系进行“挂靠”,以此来规避竞业限制协议。

当然,笔者在此提醒各位。这些“耍小聪明”以逃避竞业规则的现象,一方面存在于劳动者之间,另一方面更多的是企业为了核心业务的发展,不惜花费重金去寻求人才,挖断竞争对手的根基,在法律的边缘悄悄进行试探。

最后:

世间存在没有不透风的墙这种情况。如果原公司搜集到了证据,那么被诉的不只是员工,企业也会有责任。当你被原公司起诉时,没有哪家企业会为了保护你的利益而与原公司坚决对抗到底,最终你会成为被抛弃的对象。

知识多一点:

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原文链接:http://wen.bjhwtx.com/post/18141.html

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