解锁你的潜在动机！——面试技巧

HR 面试官认为，面试的目标不只是找到合适的员工，更重要的是了解面试者自身的潜在动机，还要为其提供全新的职业吸引力。潜在动机指的是每个员工在职场中的终极目标和动力。在本文里，我会分享 5 个方面的面试技巧，用来帮助 HR 面试官解开面试者的潜在动机。

方面一：深入了解面试者的职业规划与目标

HR 在面试时需询问面试者有关其职业规划和目标的问题，还需通过追问和启发式提问来深入知晓其职业发展的方向与动力。面试者一般会把自己职业规划和目标的最终目标告知 HR，他们期望能找到一份薪资高的工作，能获得工作经验，能进入一家知名企业等。

但是，作为 HR 面试官，我们需要了解面试者追求这一目标的内在动机。比如，他们对工作所需技能的热情程度如何，自我发展的广度和深度怎样，以及为实现目标所取得的成就感等情况。

方面二：评估面试者的自我认知和领导能力

在面试期间，HR 要对面试者的自我认知以及领导能力进行评估。自我认知是极为重要的。它有助于我们明晰自己在工作中的需求，知晓自己适合的工作职能以及工作环境。同时，它还能为我们的未来职业规划提供指引。

领导能力指的是面试者所展现出的领导与管理方面的职能，其中包含团队管理能力、人际关系处理能力以及决策制定能力等。在面试过程中，面试者所表现出的领导和管理实力，能够使 HR 知晓其潜在的职业规划以及动机，从而为今后的职业规划提供指引。

方面三：发掘面试者的职业价值观和动机

每个人都有自己的职业价值观。了解面试者的职业价值观和动机，能更好地帮助他们找到自己真正想从事的工作。HR 在面试时需尝试用简洁方式引导面试者阐述自身职业价值观，了解其在工作中的意义以及动力的来源。

方面四：测试面试者的性格与人格特质

人格特质以及性格趋势对员工的工作表现会产生极大的影响。HR 能够通过进行性格测试以及人格问卷调查，来了解面试者的性格和人格特质，这样就能更好地使面试者的潜在动机与工作岗位相匹配。并且这些测试和问卷还可以助力面试者去了解自身，促使他们改进自身的行为和表现。