培训得到的收获和感悟心得体会（精选5篇）

培训是一种旨在提高人员素质和能力的有计划且有系统的培养活动。下面，小编为大家整理了培训所得到的收获以及感悟心得体会（精选 5 篇），期望能对大家有所帮助。

培训得到的收获和感悟心得体会 篇1

近期参加培训学习后，我切实感受到了自身的提升。在此，我要感谢上级安排的这次学习活动，也要感谢每一位授课老师精彩的授课。此次培训学习让我的理论基础得到了提升，道德水准有所提高，业务修养也有了明显进步。它进一步增强了我学习理论的自觉性和坚定性，让我更有信心和能力做好新形势下的本职工作。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种用于学习的方式，是提升业务知识的极为有效的手段。21 世纪具备知识经济社会的特征，同时也是电子化、网络化、数字化的社会，在此社会中，知识的更新以及折旧速度日益加快。无论是一个国家，还是一个民族，亦或是一个个人，若要适应并跟上现代社会的发展，唯一的途径就是做到与时俱进，持续学习并且不断进步。通过参加培训班进行学习，让我更加深刻地认识到了学习所具有的重要性以及迫切性。认识需要面对不断更新的工作要求，这靠学习，靠培训，要接受新思维和新举措。通过学习培训，能够不断创新思维，用创新思维去应对竞争挑战。我切实认识到，加强培训与学习，是我们进一步提升业务知识水平的需求。加强培训与学习，是提高自身工作能力最为直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需求。加强学习，能够取他人之长补己之短。只有做到这一点，才能够不负组织重望，进而完成组织交给的工作任务。

通过学习培训，我清楚地体会到要不断加强能力的培养和锻炼。

要不断强化两种意识，一是全局意识，二是责任意识。全局意识意味着要站在全局的立场去思考问题，从政治层面来看，这体现的是一种高度的觉悟；从思想层面来讲，这展现的是一种崇高的境界；而在工作方面，这呈现的是一种良好的姿态。要求我们以正确的思路去思考并解决当前的问题，意味着我们需具备超前思维，要有悟性且具备创新精神，不能仅满足于做好自身负责的那部分工作，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉顺应目前形势发展的需求，不断增强使命感与社会责任感，提升自身能力素质并调整好精神状态，为社会发展出谋划策，贡献力量。要树立以群众利益为第一位的观念，做到局部服从整体，小局服从大局。始终保持精神状态健康向上且奋发有为，增强勇于攻克难关的进取意识，要有敢于负责的态度，勇于挑起重担。

要加强沟通与协调，熟练掌握工作方法。需学会沟通与协调，善于与领导、职工以及相关服务单位进行沟通。要学会尊重他人，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，积极主动地开展工作。要时常对工作、学习和生活进行反思，将反思视为一种文化，通过反思，能够及时发现自身存在的问题。

要敢于吃亏，要敢于吃苦，要敢于吃气，以此来弘扬奉献精神。“三吃”体现的是一种高尚的自我牺牲精神和奉献精神，它是社会的主流风气。为人处世需心胸开阔，以宽待人。要多体谅他人，遇事要为别人着想。即便别人犯了错误或冒犯了自己，也不要过于计较，以免因小失大，伤害彼此之间的感情。要树立奉献精神，要树立“吃苦、吃亏、吃气”的这种思想。去吃那些别人吃不了的苦，去做那些别人做不了的事，去忍那些别人忍不了的事，对自己要严格要求。

培训得到的收获和感悟心得体会 篇2

在公司开展的各类培训里，我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。他的教学让我感受到了团队构建及管理的艺术，并且他为教学精心准备的课堂游戏也让我受益匪浅，这是我第一次有这样的感受。

当下，“团队”一词变得很时髦，开始替代另一个词：“团体”。这个词的适用面更广。无论是说团队还是说团体，好像都是因为流行才这样说的，并没有本质上的差异。要是两者有区别的话，在我看来，大概就是团体的人数多一些，团队的人数少一些，好像只是规模大小的不同。而所谓的团队精神，也不过就是集体精神、合作精神的另一种说法等等。

团队精神是什么，大家的说法各不相同。然而在我看来，团队精神意味着公司上下有着相同的目标，并且能够协同合作、共同前进。就如同在大海中航行的舰队一样，有智慧的舰长进行统一指挥，有勇敢的船员共同出谋划策，在这艘船上，每一个人都有着其重要的作用，所有人都是不可或缺的。因此，优秀的企业家都深知团队精神的重要性。任何一个成功的企业，都拥有一个与企业文化相契合且独具特色的团队精神。

小溪只能泛起美丽的浪花，它连我们儿时纸叠的小船都颠覆不了。海能纳百川且不嫌细流，惊涛拍岸，造就了波涛汹涌的壮观景象和摧枯拉朽的神奇力量。个人与团体的关系如同小溪与大海的关系，只有将无数个人的力量凝聚起来，才能确立像海一样的目标，拥有像海一样的胸怀，迸发出像海一样的力量。个人的发展离不开企业的发展，这是很明确的。每个员工都应该将自己的追求与企业的追求紧密地结合在一起，要树立起与企业一起经历风雨、共同前行的信念。只有做到这些，企业和员工才能够真正实现发展。

7. 以迎接成功。翁丹宁老师在培训过程中讲了一个故事：有个小孩子，因学习成绩不佳，被老师和家长称作笨蛋。时间久了，这孩子也觉得自己是笨蛋，于是做任何事都没了信心，总觉得自己什么事都做不好。长大后，在一次偶然的智商测试中，测试人员对他说：“你的智商超过了，你是个天才！”这个人面对这一切，难以相信：“我是个笨蛋，怎么会是天才呢？”这体现了“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入把一个“天才”给毁掉了。人们常说：谎言讲一百遍会成为真理。要是我们用“天才”去替换“笨蛋”不断激励这个孩子，那结果会怎样呢？真正的自信由成就感来维系，有信心需凭借毅力与热情才可获得成功。在自信的同时，我们要用平常心看待一切。实际上，人与人之间智力的差别最小，而毅力与热情的差别最大。只要我们相信自己，拿出毅力和热情去做事，就真的会无往不胜。

在分组相互配合以达到目标的游戏过程里，我懂得了团队精神的基础是“挥洒个性”而非“消弥个性”。这不是成员间求“同”所达成的结果，而是成员间求“和”所达成的结果。这种情况发扬了中国的优秀传统“和而不同”。团队成员能够共同完成目标任务，其保证在于才能相互补充，能够发挥每个人的特长，并且注重流程，让流程产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

曾经读到过这样一句话：“不凡的业绩是由非凡的团队精神所造就的。”我觉得这句话说得很对。在一个团队里，成员只有并肩作战，效率才会高；并且，组成整个组织的所有团队都需要相互配合。高层管理者需团结所有团队，形成相互配合的组织。团队建设鼓励成员检查彼此一起工作的方式，查找不足，发展更有效的协调方法，以建立更高效、高绩效的团队。

培训得到的收获和感悟心得体会 篇3

入团一年了，这是我首次参加类似的培训。上学期我在班内担任班长，所以分配给这边的时间相对较少。然而，这次培训，我不仅学到了新闻写作等专业方面的知识，还学到了一些做人做事的道理。

我认为举办此类培训的实际意义并非在于专业知识的讲解，而是在于培养团内人员的责任心与团队意识。我们的大学生记者团成立还不到一周年，这意味着记者团就如同一个刚刚升起的太阳。在过去的一年中，大二成员付出了诸多努力，也收获了丰富成果。各项工作都得以圆满完成，团队管理和影响力都有了显著提升。但不可否认存在诸多问题，像制度方面不够完善，各部之间的联系不是十分紧密，那我们要怎样继续进步呢？我觉得有三个基础，分别是责任、协作以及团队文化。

“责任是促使成长的因素”，我们时常把这句话挂在嘴边，然而又有多少人真正理解了其中的深意呢？责任并非只是一句空洞的话语，而是要通过实际的行动来展现。责任能够让一个人对所做的事情保持认真的态度，全身心地去投入。倘若没有责任感，那么我们的工作就难以做到尽善尽美，本应完成的任务也无法完成。那么，责任心究竟是怎样培养出来的呢？你首先要将这项工作视为自己的事业去做。只有如此，你才会具备足够的激情与热情来投入工作。并且，既然你选择了这条路，那就去珍惜它、完成它，全身心地投入其中。因为，当你选择了一个事物时，这并非仅仅是你个人的事情。同时，在你接手这件事情时，你也向团队内的其他人做出了一个承诺，即“我会尽职尽责地完成本职工作”。这更是对自身毅力与能力的一种肯定。其次，需要去热爱它，要做到“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报中有这样一句话：院报如一家亲，越玩越开心；广播台内部的装饰很温暖，能看出大家花费了很大心思来进行设计。让我们这样做的原因是我们爱这里，我们将这里当作自己的家！里面的人是我们的兄弟姐妹。对于自己的家以及兄弟姐妹，我们没有理由不这样做。总有人说时间长了激情就没了，然而我要告诉你，倘若你能做到上述几点，那么你工作的热情只会增加，而不会减少。因为你并非将其当作一份责任，恰恰相反，那是一种享受。

第二点是协作。一个团队需要合理的规章制度，正所谓无规矩不成方圆。朱鹏学长给我们讲解过“团”字，意思是一群有才能的人聚集在一定的制度之下。我想问大家，一群人单纯地聚在一起是什么呢？那就是一个“众”字，平平常常的“众”字，没有太大的意义。而一群个性张扬的人聚在一起呢？如果没有一定的制度来规范他们的行为，那么他们最多只是一个团伙，可能其危害性还很大。只有当一群人集中在一个处于合理制度可控范围内的环境中时，这才是一个团队。也许团队中的人都很普通但绝不平庸，也许团队中的人个个都是人才，但绝不肆意显摆。

团队内的成员要意识到这是一个整体，努力朝其方向发展，并且充分与队友协作，这样才是一支战无不胜、攻无不克的团队，才是一支优秀的团队！要记住：没有英雄的个人，只有英雄的团队！

团队文化非常重要。文化是历经岁月洗礼沉淀的精华，如同肥沃的土壤，是树木成长的根基！团队文化作为一种传承，决定了一个团队的风格与未来走向，这决定了它将是一个充满生机的团队，还是一个沉闷无趣的团队。尤其对于一个学生组织来说，营造一种积极向上的文化是不可或缺的。学生组织本身流动性很强，更迭速度较快。要把学生团队做好，就必须做好团队文化建设。即便岁月流转，人员更替，其文化也不会改变，会促使一代又一代人为之奋斗。朱鹏给我们讲解过亮剑精神，我们也大多看过《亮剑》，我认为这是一个很值得我们传承和发扬的精神。精神就如同亮剑中所展现的那样，要凝聚起团队内所有人的力量，把团队的潜在战斗力发挥到极致，我期望并且相信我们大学生记者团能够成为这样一支团队。

归根结底，无论在哪个部门工作，我们都要明确一点，那就是我们确实有所收获，这是最根本的。不要觉得我们现在做的事情微不足道，小事情中能看到大道理！在此送大家一句话：态度能够决定人生，细节能够决定成败！没有人会告知你将要由你来完成的事情！

培训得到的收获和感悟心得体会 篇4

得知要进行入职培训时，心中满是期待。之前一直觉得只有外企才会开展系统的入职教育。拿到入职培训资料后，更是惊喜不已。培训内容丰富且翔实，处处都有创意，涵盖了企业文化、发展战略、管理体系以及项目管理等方面。仅仅一周的时间，就使我们从“学院人”迅速完成了角色转变，以积极乐观的心态去应对工作。

培训开始时，我们这个由新人构成的班级被分成了四个小组。每个小组都成为了一个团队，都有属于自己的团队名称和队徽。像我所在的“筑煤”组，我们都立志于祖国的煤炭事业，也立志于我们 xx 院的更大发展。这种方式极大地激发了每一位组员的团队意识。在培训的日子里，每一位组员都能够为团队贡献自己的力量并且出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

听取了 x 院长关于企业文化的报告之后，首次对企业文化有了深刻的认知。通俗来讲，企业文化就是“企业风气”和“企业风格”。企业文化能够树立企业形象，创造企业价值，增强企业的凝聚力和战斗力。企业文化建设涵盖诸多内容。武汉院的核心价值观是：多出精品，为顾客创造最有价值的工程并提供满意的服务。我认为要既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院齐心协力，让思想认识高度统一，才能够实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为在国际上有影响力的煤炭公司，员工成为备受尊重的专家和人才。这样的愿景，让我满怀信心，拥有动力，也让我明确了前进的方向。我认识到了企业文化具有重要性和实用性。之后，我认为在以后的工作里，自己一定会主动去学习企业文化，并且会用企业文化来指引自己。

看到 xx 的介绍后，心中涌起无比的自豪。世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们 xx 院设计的。这样一个庞大的系统工程能够做得如此出色，这表明我们院的实力很不寻常。生产技术管理部的于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到，设计理念创新需要按照科学发展观的要求，站在行业的最高位置，对煤炭工业的设计理念进行改革。设计院的工作属于多专业协调的工作。只有做到充分协调，才能够设计出更合理的内容。这表明在工作中，我们要具备敢于沟通、善于沟通以及乐于沟通的品质。只有把沟通工作做好，才能够把设计工作做好。

管理能够带来效益，制度是实现管理的一种方式。作为新人，我们需要认真学习公司的规章制度，并且在工作中严格遵照执行。人力资源部的钟处长为我们介绍了公司的人力资源制度，财务部的王主任则向我们讲解了财务管理制度。通过他们的介绍，我们对公司的各项规章制度有了系统的了解。结合已经发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践过程中不断加深对制度的认识，确保能够按照规章制度办事。

前文已提及，培训内容十分详细，且培训成果颇为显著。这一周的培训将会对我的职业生涯带来深远的影响。最后引用这样一句话：认真去做事，能够将事情做成；而用心去做事，才能够把事情做好。在工作当中，我一定要懂得如何做人，并且要用心去做事。

培训得到的收获和感悟心得体会 篇5

新员工培训结束了，经过五天的学习。我们每一位新员工都能很快了解公司并适应工作。这次培训内容丰富，让我深入了解了公司的发展历史、组织结构和企业文化，也对公司的产品有了初步认识。

这几天学习后，我的大脑中形成了工作的大概框架和思路，这对以后顺利开展工作很有帮助。然而，很多具体的工作方法以及领导和前辈们的经验，还需要自己慢慢去学习体会。在培训期间，教官的指导和公司老员工的教诲，让我看到了一种团队精神和力量。

所有学员都积极参与。在平时听讲时积极参加，在游戏中也积极参与。在最后的军训上同样积极参加。他们努力融入团队，也能很好地扮演自己的角色。这让我体会到了个人与团队的关系。没有团队，个人角色就难以成功。只有更好地融入团队，承担责任、敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。五天时间较短，然而在这个过程中，我有很深的体会和感触，我的内心发生了变化。

人无高低贵贱之分。只需转变观念，端正心态，凭借努力去换取肯定，依靠实力去赢得尊重。不存在低素质的员工，只有高标准的管理。要做到做我所学，学我所做。树立正确的人生观和价值观，这是立身的本质，也是成才的导向。只有对未来的一切怀有强烈的责任感，通过各种方式进行学习，才能提高自身修养。铭记真诚，勇于承担，懂得感恩，回报社会，塑造真、善、责、爱这样的世界观和人生观。仅有正确的人生观和世界观是不行的，必须加上吃苦耐劳的精神与心态，更加努力地付出更多，这样才能真正实现目标，才能为团队和公司做出更多的贡献。

这五天的培训会对我的职业生涯带来深远影响。公司为我们提供了这样形式的培训，我很感谢。最后引用一句话：认真做事的话能够把事做成，而只有用心做事才能够把事做好。在工作里我一定要懂得学会做人，并且要用心做事。