本文是中国职场类文章中的经典之作。本文所讲的职场技能，比其他职场技艺更胜一筹。本文所讲的职场技能，甚至比求职技能还要重要很多。

你原本工作做得挺好，可突然就被辞退了，那你得想想该怎么办呢？你肯定会感到很迷茫，不知道该如何去应对。

以下这些步骤，你要认真通读，牢牢记住，并且收藏起来。因为总会有那么一些人，甚至可能就是你，会用到这些步骤。而且在其他地方，是不会有任何人会这样写的。

步骤一：突然被通知辞退

突然接到辞退通知，不管是否处于试用期，也不管企业或单位如何巧言令色，辞退就意味着裁员。到了这一地步，你一定不能自己主动去人事部办理离职手续，更不能直接就回家。而还没到这一步时，部门经理往往会对你说“你明天别来了”“本部门不留用你”“请去人事部办理离职手续”……

这里，部门主管有意误导你前往人事部办理离职手续，从而把“裁员”转化为“主动辞职”，其目的是节省 N 个月的赔偿金。你要记住，在任何时候，倘若单位要辞退你，你只需直接回应一句：“请让 HR 来找我谈。”

记住，你务必等到 HR 到来。要等 HR 来找你，与你商谈离职日期、办理相关手续以及赔偿事宜，还有工资结算等事项。不然的话，你就每天正常来上班，早上来上班并拍照，晚上下班也拍照。如果没有给你安排任务，你就做自己的事情。如果没有公司的电脑，你就自己携带电脑。

如果你能预先得知公司要辞退你，那么你需要尽快提出休假，像长期病假、事假之类的都可以。

步骤二：先争取内部转岗

你终于争取到 HR 来找你谈话了。一种较好的办法是，在公司内部或者其他分公司找找熟人，查看是否有内部招人机会，同时请 HR 帮忙询问各部门主管。

步骤三：争取赔偿金

内部转岗无法达成后，接下来要与人事商谈工资发放至哪一天以及赔偿金的具体数额。

劳动法规定的最高赔偿金是 2N，在无理由辞退的情况下适用。通常来说，要获得 2N 是比较难的。你可以争取 N+6 。希望公司能向甲骨文学习。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续询问：“如果公司不答应该怎么办？”那么就努力争取一个半月的时间，如果不行就争取 1 个月的时间。

职场新人问道：“我处于试用期，才来了一个多月，该怎么办呢？”这其中的道理是，你先努力争取 3 个月。如果 3 个月不行，那就争取 2 个月。要是 2 个月也不行，再争取 1 个月，你们人事部门总归会答应的吧。实在没办法的话，那就争取半个月吧。

步骤四：被裁期一般是几天？

一般来说，我们往往会觉得自己的工作“极为重要”，并且认为“公司离不开我”。然而，实际上这是过于高估了自己。今天上午就可能裁掉你，到了中午你就能够离开公司了，又哪里还需要什么“交接工作”呢？根本不需要。

这里的细节在于，部门经理以及 HR 的能力较为有限，他们所拥有的权限大多也是不够的。倘若他们申请不到给予你的赔偿金，你不能直接就去提起诉讼。你可以请求他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖延一些时间，像 10 天、15 天或者 30 天这样更好。这样一来，你既能多拿到一个月的工资，又能多争取到 30 天的求职缓冲期。

几个月的时间，甚至半年、一年，仅仅是为了那半个月或者一个月的工资，然而这甚至还不够支付诉讼费和律师费呢。

这里的要点在于：经理或者人事要给你多争取 1 个月的赔偿金，这是很困难的；然而，给你多争取 10 天、20 天或者 1 个月的离职时间，却是很容易的。

步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？

大家要注意，若身处小公司，维权会比较困难。然而，小公司并非就会成为不负责任的无赖。在离职时，你可以拨打当地的市民热线请求帮助。通常情况下，很快就会有好几个当地管理部门给你打电话，协助你与企业进行交涉。说不定还能获得相应的赔偿，其中包括小公司老板的道歉。

大公司也是先拨打热线，这种方式比仲裁更高效。如果 2 周内仍未解决问题，就开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，像深圳，都有不少为员工维权的法律机构，你可以多搜索一下当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁没有结果，那么你可以开始使用百度地图或者高德地图，在地图上搜索你们公司附近的律师事务所。这就是走法律诉讼的渠道，也就是俗称的打官司。你可以自己找三家律所进行咨询，一开始这些律所的咨询是免费的。你可以询问你这个官司的打赢概率，以及他们之前处理过的类似案件的赢率，同时还可以了解包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概的数额。

诉讼主要是为了增加与企业谈判的筹码。大公司害怕打官司，小公司则更为害怕。我们打官司的目标是不打官司并达成和解。之所以开始走打官司的流程，是为了吓唬对方。这里与前文没有矛盾，小公司更害怕官司，但小公司更倾向于拖欠、拖钱，即便败诉也会赖账。“矮矬穷”这几个特点放在一起是正常的。

找一家律所，便能让他们帮你给公司发一份律师函。通常是快递给法人代表，或者送到总经理办公室。下次，若有领导要裁你，抑或是某 HR 要裁你，你就可以说：“请你提供你的中文姓名和手机号码，我明天会将律师函发给公司，收件人写你，由你代表公司参与这个诉讼。”

他会立刻停止说话；她会迅速离开，让她的领导来处理你的事情。一般的中国人，不管是白领，还是其他类型的人，由于法制观念不够强，到法庭上诉讼应对官司，都多少会有些害怕。更何况是为了公事而他或她个人来与你打官司，他们是极其不情愿的。这样就有利于接下来对方做出让步。

步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！

被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”

你对照自身情况。如果你身处小城市，那就别被他给忽悠了。要知道，小城市（其中包含大多数省会城市）是没有背景调查这一环节的。

当然，凡事都有正反两面。如果你才来不到一年，左右也就 1 个月的工资会赔给你。所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本比赔偿金本身还高，而你又才入职几个月，那么你可以直接离开，但需要在公司 HR 系统里写明你是主动辞职。

此外，可以要求多几张离职证明。倘若今天是 8 月 31 号，那么可以让公司出具 9 月 13 号的离职证明，也可以出具 10 月 18 号的离职证明，还可以出具 11 月 51 号的离职证明以及 12 月 20 号的离职证明。要是不愿意，出具三张离职证明或者两张离职证明也是可以的。

大家要注意，赔偿金通常是 n+1。如果入职还在一年内，那就是 1 个月工资。要是你正处于试用期的前三周，那就争取半个月吧！不要不好意思。我们这些职场老鸟，就连新公司突然变卦，也就是还没报到却突然取消了这种情况，都能拿到 1 个月赔偿金。更何况你已经入职了，是有劳动合同的员工呢。

大家要知道，即便身处大城市，且有第三方进行背景调查，你所担忧的“前领导对我工作业绩的评价”以及“领导肯定会说我的坏话”，都不会成为你不被录用的缘由。大家只需记住这句话便可，经过实践验证后的事实与你之前所认为的结果是不同的。

步骤七：加紧求职，多久能找到工作？

前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点有2个。

首先，你要与你之前的上家也就是老东家的熟人进行联系并打招呼。因为此时你对人脉较为熟悉，你可以告知他们在这期间的几个月或者一年时间里，你回老家处理事情去了，现在又打算回来上班了，主要是想看看老东家是否有职位空缺。

这招名为二进宫，很容易回到老公司担任主管并获得加薪晋级。其原理在《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》中有所阐述，同时也确保了能够迅速就业且职业不会出现断档的情况。

第二，立即投递简历的渠道和数量。

常见简历投递渠道：

1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；

2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；

找 10 位熟悉的人进行内推，这些人可以是亲友、同学、前同事，也可以是自己微信朋友圈的微信好友或 好友。

身边有 50 家知名企业，会对这些企业的官网、微博、公众号以及 HR 邮箱进行定点投递。

以上四个渠道，在一线城市每天投递出去的简历总计为 200 份。只有这样，你才能大致确保下份工作在 2 个月内能够搞定。否则，空档期会过长。在苏州和杭州这两个二线城市，当你任何时候感觉自己将要被裁时，就从今天开始每天总计投递 100 份简历。对于其他省会城市和计划单列市，每天投递 50 份简历。而对于十八线城市呢？能投递多少就投递多少，因为在十八线城市每天能够找出 20 个你可以投递的岗位都很困难。

后面的求职步骤，其实和在职同城跳槽差不多。拿出我《中国职场宝典 3.0（2019 年中版）》，把前十四大类全部看完，边求职边看也可以。唯一的区别在于，要在简历上明确地突出这个备注：报到周期 2-3 周。

步骤八：离职原因说辞

你被裁之后，在这期间，HR、猎头、面试官以及你的同龄朋友，都会问你：“你的离职原因是什么？”“你还在职吗？”“你的履历不太好看，建议你待一两年再跳槽”“你不能频繁跳槽”……

这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。

你可以按照以下方式去做，大致作为参考就行，关于原因现在先不说，因为解释起来会比较长。

步骤九：工作中出错导致公司损失，被裁员合理不？

本文从求职者的视角出发，详细讲解并分析了中国员工被裁员的应对步骤与策略，开创了中国职场类文章的先河，希望能对你有所帮助。

不需要进行转发。你自己要先学会。当碰到亲友被裁并且来向你请教时，你再去教他或她。主动送上门的东西并不香，亲友会觉得你想要害他们。

我的文章之前写过，不要因自身工作失误就觉得“不好意思”，也不要觉得“我辞职是应该的”，更不要觉得“我要承担责任和赔偿”……

《劳动合同法》规定，员工若有重大工作失误，其需承担的责任最多不能超过随后每个月工资的 20%。这意味着公司让员工“引咎辞职”或者要求其赔偿几百万损失，是不合理的。

你犯错了，然而你是代表公司的。工作出现失误，这不能成为被裁的理由。

步骤十：试用期内被裁，也有赔偿金吗？

试用期内的人，尤其是职场新人，处于比较弱势的地位。大家既要知道事情的表面情况，更要明白事情的根本原因，这样才能做好应对试用期内被辞退的策略。

试用期内被裁是有赔偿金的。即便入职仅一周就被辞退，也能够在工资之外争取到更多权益，其中包括 1 个月的赔偿金以及多份离职证明。

以上这一篇，从战略层面到战术层面，对“被裁”这两个字进行了细致入微且面面俱到的分析，在其他地方是无法找到类似的干货的。

职业人生较为漫长。倘若没有战略且不懂得战术，那么最终可能会在 47 岁时还要去参加执业医师考试。到了这个时候，你就应该反思自己过去的种种荒唐和谬误，比如 20 岁时觉得能力最为重要，24 岁没有提升学历，26 岁想着入股发财，28 岁被裁却不要赔偿，30 岁想要学习一门技术，35 岁想开个小店，39 岁还不懂跳槽也是一门技术。

在你的职业生涯中，你既是刘备，你也是自己的诸葛亮。

我分享心得的目的，是希望大家在职场和人生中能够少走弯路。经过 20 年的职场奋进，大家可以在 45 岁前后实现相对的财务自由。这在中国当下，是介于打工和创业之间为数不多的第三条道路。