大龄求职者简历怎么写

时光快速流逝，时间在逐步推进。相信有很多朋友正忙着去寻找工作呢。在这个时候，可千万不要把简历给遗漏了呀。你真的清楚该怎样写好一份简历吗？下面是小编整理的大龄求职者简历的撰写方法，希望能对大家有所帮助。

大龄求职者在就业队伍中属于一个特殊的群体。几乎所有企业的招聘广告都明确要求“35 岁以下”。对于 40 岁以上的求职者来说，年龄成为了求职过程中无法跨越的鸿沟，他们普遍遭遇过就业困难的情况，往往在职场中成为被“抛弃”的对象。

招聘单位认为，大龄求职者通常存在专业技术缺乏的情况，其知识面较为狭窄，并且对求职技巧的重视程度不够。然而，大龄求职者具备一些优点，像他们经验丰富，能够吃苦耐劳，做事认真负责等。

对于大龄求职者的这些难题，建议如下：在求职时，要善于展现自身优秀的一面。其一，要有工作经历；其二，责任感要比较强；其三，原则性要比较强；其四，为人要诚实，实事求是，对待遇不要有过多要求。这样去推销自己，成功率会更大一些。具体要做到以下几点：

1、应聘心态要平和。

年龄现在是大龄求职者面临的一道障碍。有许多求职者觉得自己能够胜任某些工作，但最终都因年龄缘故被拒绝，所以他们变得消极悲观，自暴自弃。在这种情形下，大龄求职者最为关键的是要调整好心态，既不能一方面急切地想要找到一份工作，另一方面又害怕别人瞧不起自己，从而畏惧找工作。迈出心理这道坎很重要，要相信自己还能有所作为，进而积极地到劳动力市场去，到人才市场去，或者通过其他途径去推销自己，这对大龄求职者来说十分关键。

2、针对性制作简历。

用人单位一般要求 35 岁以下的人具备创造性，因而更注重应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对于较大年龄的求职者，用人单位希望详细知晓其身体状况以及在以前单位的工作经历等。因此，大龄求职者在制作简历时，应当考虑用人单位对自身的关注点。

3、简历内容要有吸引力。

要让你的简历在不到 45 秒钟内吸引简历审阅者的注意，关键在于简历首页的前半部分。你需列出四五项具体成就，清楚说明自己做过的事情。最重要的是要列出几项核心能力，像“战略规划”或者“合并与收购”等。

4、应聘要求切勿苛刻。

对于求职者来说，用人单位能提供全面的保险和福利是很幸运的。然而，用人单位通常会考虑用人成本的问题，一般不会一下子把所有待遇都呈现在求职者面前。

大龄求职者不能凭借以前的待遇情况，就将自己的要求置于用人单位的能力之上。这样的求职者，用人单位只会选择远离。而如果大龄求职者能够摆正自身的位置，放下架子，充分利用自身优势，全面考量用人单位提供的条件，那么找一份工作并不是特别困难的。

【拓展】个人工作简历技巧

1、简历不要太长

企业收到了很多简历，工作人员没办法全都仔细去研读。简历的内容如果太多，就会把一些有价值的闪光点给淹没掉，所以简历的篇幅不应该太长。一份中文简历大概压缩在 2 页左右，就能够把所有的内容都突出展现出来。

2、简历一定要真实客观

求职简历需按实际情况填写，不可填写虚假内容。有些人虽凭借含水分的简历获得面试机会，但面试时会暴露问题。招聘方一旦发现虚假内容，你就几乎再无进入这家公司的机会了。

3、不要过分谦虚

简历中不要注水，这不等于要把自己的一切，包括弱项都写进去。有的学生在简历里特意注明自己某项能力不强，这属于过分谦虚。实际上，不写这些并不意味着说假话。结合上一点来看，简历可以在客观真实的基础上，运用技巧来避重就轻，强化优势，弱化劣势。

4、简历言辞要简洁直白

大学生的求职简历中存在很多言辞过于华丽的情况，形容词和修饰语过多。这样的简历通常难以打动招聘者。简历最好多使用动宾结构的句子，保持简洁直白。