在知识经济时代，组织经理每天都对知识速度更新感到眼花azz乱。如何在培训管理和提高专业技能方面做得很好，使许多组织无法做到：如何确保庞大的组织规模确保培训效果？如何应对员工的大量学习要求？

组织培训管理平台

面对如此“困难”，现任国内组织急需强大的培训系统来改变繁琐的培训工作流程并以电子方式改变，以更有效的方式促进学习组织的建立并增强公司DNA。

（组织培训计划架构图）

通过项目管理功能将庞大而细致的培训计划分解为一一以不同的水平和级别的任务。在流程引擎的支持下，培训任务是针对特定人员的，在具有透明信息，独立注册和有序管理的环境中，解决了组织培训困难，并实现了组织培训的整个管理。

培训管理

1。完整的培训管理计划的亮点

训练前

该组织的规模较大，部门的数量将伴随着参与者的庞大统计数据。相关人员厌倦了反复确认。有需要的员工容易错过最佳注册时间。如何进行信息统计信息并按需注册。 ？

1）自动培训提醒

相关人员可以通过“培训发布申请”过程设置培训信息，例如名称，时间，内容，位置等。审查通过后，系统将自动循环提醒以提高组织信息传播的效率。已发布的培训信息将构成信息跟踪分类帐，相关人员可以随时检查基本培训信息，休假等。

（设置培训信息 - 生成信息分类帐）

2）过程控制注册

在 培训系统中，员工可以通过启动过程或直接在已发布的培训信息中直接注册培训，相关人员可以随时检查该过程中的注册状态。

（提交注册过程）

摘要：组织培训系统使用培训过程直接向个人清除培训信息，同时，它自发地组织并根据个人和部门的需求进行学习。确保不会错过重要的信息，并且永远不会错过真正的需求，以节省时间，精力和无忧。

在培训中

企业培训就像校园教室管理一样。有了大量的人员，普通的导师很难轻松控制现场。他们迟到了，早点离开，教室里的混乱经常发生。他们如何有效，独立地管理？

1。出席时不需要人类监测

灵活扫描代码要检查：管理员可以在已发布的培训信息中生成“登录QR代码”，以促进离线课堂登录，或者学生可以直接在其手机上登录。

（扫描要入住的代码）

便捷的假申请管理：已注册培训的员工可以直接提交假申请，也可以在移动终端上提取休假申请。

（离开申请过程）

2。课堂纪律学分系统：学生将直接从课堂上违反纪律的积分，这与最终的培训结果有关，从而减少了课堂管理的困难。

（违规扣除点）

摘要：PAN-培训计划结合了移动系统，为组织创建了方便的移动出勤系统，区分违规行为，并在培训良好的培训中进行出勤和纪律管理。

训练后

培训后，工作量很大：组织考试和及时的标记论文被消耗掉，这会消耗大量人力；无法学习培训意见，组织不能及时进行计划和调整；我们如何整合培训资源并改善培训效果？

1。分数的检查和计算是一个步骤：一种简单有效的在线评估方法。培训结束后，考试将在PC或移动终端上进行。该系统将根据已建立的规则自动计算得分，并将在考试后立即获得分数，从而减少评估工作的难度。

（开始考试）

2。及时就培训效果进行反馈：员工可以匿名评估讲师或通过系统实现命名，以促进收集教学反馈并提高培训质量。

（评估讲师）

3。永久保存培训数据：该系统可以通过报告永久保存培训信息，并在搜索搜索时可以找到详细信息，例如学生学分，培训记录等，为公司的培训工作计划提供基础，并防止丢失重要数据。

（信用会计 - 信息查询）

摘要：组织培训系统使用智能管理来允许学生独立进行在线评估，建立讲师评估系统，以便结果可以及时反馈，并有效地改善下一个输出效果。

ii。项目价值

培训系统将实际的组织状况作为起点。在澄清谁进行培训和需要培训的人的前提下，它可以监视培训过程，跟踪培训结果并实现标准，以便培训不再仅仅在表面上留在表面上：乏味和与商业有关的工作；监视和管理整个过程，有效地将组织培训资源与统一平台集成；积累培训数据，并为持续改进培训工作提供数据支持。