第五章考 察

考察党政领导职务拟任人选时，必须形成书面的考察材料，并且要建立考察文书档案。如果考察对象已经任职，那么考察材料就归入本人的干部人事档案。考察材料一定要写实，评判要做到全面、准确、客观，要用具体的事例来反映考察对象的情况，这些情况包含以下内容：

德方面的主要表现、主要特长以及行为特征；能方面的主要表现、主要特长以及行为特征；勤方面的主要表现、主要特长以及行为特征；绩方面的主要表现、主要特长以及行为特征；廉方面的主要表现、主要特长以及行为特征。

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；

审核干部人事档案的结论，查核个人有关事项报告的结论，听取纪检监察机关意见的结论，核查信访举报等情况的结论。

党委（党组）或者组织（人事）部门会选派人员组建考察组，这些人员素质较高。考察组由两名以上成员构成。考察组的负责人应当具备良好的思想政治素质，同时要有较丰富的工作经验，并且熟悉干部工作。

干部考察工作实行责任制。考察组要坚持原则，做到公道正派，工作要深入细致，需如实反映考察情况与意见，要对考察材料负责，还要履行干部选拔任用风气的监督职责。

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姓 名：沈德兴

简 历：中共党员，大学学历，民和乡党委委员、副乡长。

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