近日，全国干部监督工作会议于京举行。我们需以改革精神和严格标准来开展新时代干部监督工作，着力打造能够担当民族复兴重任的高素质干部队伍，从而为进一步全面深化改革以及推进中国式现代化给予坚实的组织保障。

以改革精神作为支撑点，持续构建干部监督工作的新体系。社会在快速发展，科技也日新月异，这使得干部监督工作遭遇了诸多新状况和新问题。传统的监督方式或许存在信息滞后、覆盖不周全等方面的局限性。我们应当凭借改革的勇气与智慧，主动去探索并运用大数据、人工智能等新技术手段，以达成对干部的全方面、动态化监督。建立干部信息数据库，将组织、纪检、审计等多部门的数据资源进行整合，从而实现信息共享与互联互通，以便能够及时发现干部在工作中存在的问题和面临的风险。利用新媒体平台来拓宽监督渠道，鼓励群众参与到监督当中。构建起无处不在的监督网络，建成全方位且多层次的监督体系。让党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量形成协同效应，使得监督能够时常存在，进而形成一种常态。

以严的标准作为着力点，持续构建干部监督工作的新态势。“严”居于首要位置，这样才能够保障干部队伍具备纯洁性与先进性。唯有秉持严的标准，才可以切实发挥出监督的效能，避免腐败以及不正之风的出现。严的标准体现在干部选拔任用方面，需严格进行干部选拔任用工作，把好入口这一关，以此确保选拔出的干部在政治上过硬、能力上过硬、作风上过硬；在干部的日常管理监督过程中，要加大对干部的日常监督力度，关注他们在工作表现以及廉洁自律等方面的情况，及时察觉问题，做到抓早抓小，防微杜渐；针对违规违纪的干部，必须严肃进行查处，绝不能姑息迁就，以此达到警示震慑的效果。要加强对干部的警示教育。可以通过典型案例，让干部深刻认识到违纪违法会带来严重后果。这样能增强干部的自律意识，促使他们自觉遵守党纪国法。

以监督管理作为切入点，持续探寻干部监督工作的新途径。干部监督工作对于党和人民事业的发展起着重要的保障作用，也是确保干部队伍忠诚、干净、担当的关键举措。在干部选拔任用的环节中，需以改革的思路来对选拔机制进行优化，破除论资排辈、平衡照顾等那些陈旧的观念，树立起正确的用人导向，使优秀干部能够崭露头角。同时，需严格依照选拔任用的程序与标准开展操作，加大对选拔过程的监督力度，以保障选拔工作的公平、公正、公开。在对干部进行考核评价时，要持续改进考核的方式方法，着重考核干部的工作实绩以及群众的满意度，把考核结果和干部的奖惩、晋升等相互关联，充分发挥考核所具有的激励约束作用。在干部的教育培训方面，需加强对干部的党性教育以及纪律教育，以此提升干部的政治素质与廉洁意识。并且，要对教育培训的方式方法进行创新，增强教育的针对性与实效性，促使干部能够切实将纪律和规矩内化于自身内心，外化于自身行为。